Abwechslungsreiche und sehr angenehme Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Team (ich war im ÖPNV-Team tätig) und das Miteinander sowie die Abwechslung bei den Themen und Mandanten, außerdem die Rücksicht auf persönliche Belange bei Arbeitszeiten/Arbeitsorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur in der Kommunikation und im Bereich Weiterbildung (siehe oben) wäre nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird viel miteinander gelacht, gleichzeitig konstruktiv gearbeitet - fast immer ist Vertrauen spürbar, kritisiert wird stets konstruktiv und es gibt eine sehr gute Fehlerkultur
Kommunikation
Es wird viel miteinander gesprochen, gelegentlich dürften die Zielstellungen bei Aufgaben noch klarer benannt werden
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team
Work-Life-Balance
Es wird auch auf familiäre Belange viel Rücksicht genommen, die Belastung der Kolleginnen und Kollegen wird stets beachtet und wenn nötig gesteuert
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben: sehr gute Fehlerkultur, es dürfte gerne noch mehr gefördert werden
Interessante Aufgaben
Im Bereich ÖPNV sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Mandanten
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut, Lage des Büros sehr gut, Ausstattung für Home Office wird bereitgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich sehr hoch, dürfte im Team aber gerne noch klarer kommuniziert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr pünktlich und sehr zuverlässig gezahlt, es gibt neben dem Grundgehalt weitere interessante Benefits - das Gehaltsgefüge kann nicht beurteilt werden, nach meinem Eindruck werden Verantwortung, Arbeitsbereitschaft und Leistung grundsätzlich angemessen bezahlt
Image
Der Bekanntheitsgrad in der ÖPNV-Branche steigt und wo immer wir tätig waren oder sind, gab es positive Rückmeldung sehr häufig Weiterempfehlungen und Wiederbeauftragungen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Teams bzw. Unternehmens bestehen und werden genutzt, im Bereich Weiterbildung wäre mehr Struktur wünschenswert, dies sollte im Dialog mit den Mitarbeitenden weiterentwickelt und zielführend genutzt werden