Familienfreundlicher Arbeitgeber mit großem Herzen für seine Arbeitnehmer, mit fairen Bedingungen für alle im Heim
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ruhiger und besonnener Umgang.
Bereitstellung aller Arbeitsmittel.
Bereitstellung aller Pflegemittel.
Regelmäßiges Nachfragen, ob Verbesserungen oder Änderungen für die Mitarbeiter oder Bewohner nötig sind.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt nichts zu beanstanden. Der Arbeitgeber geht über seine Grenzen hinaus. Ich bin überrascht, wie gut auch in anderen Ausnahmesituationen alles reibungslos und ohne Hektik abläuft.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles Bestens. Es gibt nichts, was er besser machen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in einem fast familiären Umfeld.
Kommunikation
Unter den Angestellten herrscht ein offenes und hilfsbereites Miteinander. Sollte doch einmal die Unterstützung des Arbeitgebers benötigt werden, sind die Vorgesetzten und der AG für jeden Angestellten zu erreichen. Es gibt faire Gespräche und schnelle Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team. Mit dem Team könnte man Pferde stehlen. Wir haben ein fast familiäres Arbeitsklima. Positiv gestaltet durch Mitarbeiterfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Geburtstage. Auch dafür setzt sich der Arbeitgeber ein.
Work-Life-Balance
Großartig! Wohlfühlaspekt steht an erster Stelle. Kinderfreundlich, Familienfreundlich, gute Arbeitszeiten und großzügig vereinbarte Urlaubstage und Freizeitmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter und seiner Heimbewohner. Sollte es zu einem Engpass in einem Bereich geben, packt er ohne Zögern mit an. Er steht auch für die Erfüllung von kleinen Herzensangelegenheiten ein. Vorbildlicher Umgang mit allen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Freie Arbeitseinteilung, vielfältiges Arbeiten nach eigenen Vorstellungen zum Wohle der Heimbewohner. Es gibt kaum Grenzen für das Einbringen eigener Ideen. Ein eigenes Budget für die Umsetzung der gestellten Anforderungen zum Beispiel in der Betreuung. (z.Bsp. für Sport, Ausflüge, Kreativstunden, Heimwerkergruppe, Musikveranstaltungen, sonstige Feste, u.s.w.)
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede. O.k. doch manches Mal. Wenn eine allein erziehende Mutter die passende Lösung für ihr Problem nicht parat hat, dann kommt von irgendwoher die Lösung vom Vorgesetzten. Und diese Lösung darf sie zu ihrem Vorteil nutzen.
Es ist ein faires Miteinander und ich habe bisher immer gütige Lösungen und einen herzlichen Umgang mit allen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Die Seniorenbetreuung PKP Heinrichsort hat Angestellte, die bereits 30 Jahre und länger im Unternehmen arbeiten. Trotzdem sind sie für neue Ideen offen und unterstützen auch die Jungen oder neuen Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitsbedingungen.
Faire und großzügige Urlaubsregelungen.
Faire und zuverlässige Pausenregelungen in einem ruhigen Umfeld mit Möglichkeiten im heimeigenen Park.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles hat seine Ordnung. Nicht nur der heimeigene Park ist ein Ruhepool für Bewohner, Mitarbeiter und Tiere,
auch in den Bereichen Reinigungsteam, im Entsorgungsmanagement oder der Heiztechnik sind kaum bessere Bedingungen für unsere Natur geschaffen.
Meine Kollegen mit Handicap sind sehr gut integriert, genau so Alleinerziehende oder Angestellte mit Familien.
Gehalt/Sozialleistungen
Großzügig. Mehr braucht es nicht zu sagen. Alle möglichen Zuschüsse werden den Mitarbeitern zugesprochen, Tankgutscheine Geburtstags-und Weihnachtsgeschenk, Mitarbeiterfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betreuungskostenzuschlag, Urlaubsgeld u.s.w.
Image
5 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Austiegschancen im Haus oder in einem der Seniorenheime der PKP Gruppe in allen Bereichen möglich. Regelmäßige Weiterbildungen.