Guter Arbeitgeber in zukunftsträchtiger Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Den kostenlosen Kaffee und Freigetränke (Wasser, Cola, Fanta).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Karrierechancen und alte Büroaussattung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, regelmäßiges gemeinsames Essen oder das Zusammensitzen nach getaner Arbeit fördern den Austausch zwischen den Kollegen, nicht nur bei beruflichen Themen, sondern auch darüber hinaus.
Kommunikation
Alle für mich relevanten Themen wurden mit mir klar und verständlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das umfangreiche und anspruchsvolle Programm erfordert einen regelmäßigen und intensiven Austausch, dadurch wird auch der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Bei Fragen konnte ich mich immer an erfahrenere Kollegen wenden, um von deren Erfahrung zu profitieren.
Work-Life-Balance
Solange der Outlookalender gepflegt ist und Kolleginnen und Kollegen wissen, wann man erreichbar ist, kann der Tag flexibel gestaltet werden. Am Ende des Tages muss das vertraglich festgelegte Arbeitspensum erreicht werden. Wochenendarbeit habe ich in meiner Zeit bei PLANAT nicht erlebt und wird von Vorgesetzten auch nicht gefordert.
Da die Kunden deutschlandweit sitzen, kann es unter der Woche zu gelegentlichen Vor-Ort-Terminen kommen. Dann besteht die Möglichkeit, dass man 2-3 Tage unterwegs ist. Solche Termine haben sich bei mir jedoch in Grenzen gehalten, mittlerweile werden viele Termine auch online erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer einwandfrei. Bei kritischen Projekten konnte man auf die Unterstützung bauen.
Interessante Aufgaben
Der umfangreiche Kundenstamm, welcher vom Lohnfertiger bis zum Highend Elektroniker reicht, garantieren ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, da jeder Kunde andere Forderungen und Schwerpunkte an die Software hat. Kein Projekt ist wie das andere.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist top. Die Büroausstattung in Stuttgart ist etwas in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die angebotene ERP-Lösung führt bei richtiger Nutzung zu optimalem Ressourceneinsatz, insofern ist die Firma aufgrund des Produkts schon Umweltbewusst. Darüberhinaus gibt es keine explizierten Unternehmensinitiativen in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist branchenüblich. Der grassierende Fachkräftemangel führt zunehmend dazu, dass neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen angeboten werden. Zu nennen sind z.B. Corporate Benefits, Jobrad, Firmenhandy zur privaten Nutzung oder ein Geschäftswagen. Zudem gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchie, daher ist eine Karriere kaum möglich.
Weiterbildungen werden unterstütz und gefördert, es ist aber Eigeninitiative gefordert. Der Mitarbeiter muss selbst nach entsprechenden Schulungen schauen und sich diese freigeben lasen.