Klares Nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Copenhagen hat ein schönes Office und ist dadurch sehr sehenswert. Abgesehen davon ist Copenhagen sehr schön. Am Ende des Quartals, wird Bier und Pizza bestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkte werden unten gelistet
Verbesserungsvorschläge
Kultur? Die Moral, die Motivationen und das Verhalten zwischen Management und dessen Teams ist enorm gesunken. Die Atmosphäre ist erdrückend und unangenehm. Onboarding für Neulinge ist so gut wie nicht existent, man muss sich auf andere aus anderen Ländern verlassen, sodass man nicht wirklich direkte Ansprechpartner hat, wodurch das lernen vom Produkt doch viel mehr Zeit in Anspruch nimmt, wie man es sich vorstellt. Die Illusion einer flachen Hierarchie muss ebenfalls schnell beseitigt werden, da dies nicht der Fall ist. Management könnte viel von den Teams an Verbesserungsvorschlägen annehmen, da dies zur Allgemeinen Verbesserung führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich düster. Die Gründe weshalb Ex-Mitarbeiter ihre Bewertung hier abgeben sind berechtigt. Den allgemein Zustand zu ignorieren verhilft nicht dabei den Austritt guter Mitarbeiter zu verhindern sondern fördert dies nur.
Kommunikation
Kommunikation ist hier fehl am Platz. Am besten sturr die Arbeit machen für die man eingestellt worden ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Das „Leadership“ Team muss sich auf jeden Fall weiterentwickeln, die Performance lässt zu wünschen übrig und Probleme die sowohl beim Vorgesetzten als auch bei HR gemeldet werden, einfach unter den Teppich gekehrt.
Work-Life-Balance
Super Work-Life Balance in Dänemark, aber in Deutschland sitzt man oft noch nach dem eigentlichen Arbeitstag am Schreibtisch. Hier ist der deutsche Arbeitsethos sehr präsent auch wenn eine "dänische Arbeitskultur" angepriesen wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich halte nicht viel davon. Am besten jedoch nicht kritisieren, da man sich sonst in die Schusslinie bewegt.
Gleichberechtigung
Testosteron-überschuss
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen oft nicht sehr gewillt von Jüngeren dazuzulernen, da diese sehr viel "Erfahrung" haben, weshalb neue Skills oft nicht entwickelt werden können oder Prozesse umgesetzt oder eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben, auch wenn wir natürlich enttäuscht sind, dass diese negativ für uns ausfällt.
Gerne würde ich hier einige angesprochene Punkte nochmal aufgreifen.
Eine offene Feedbackkultur und ein wertschätzender Umgang sind uns sehr wichtig. Dazu gehört aber auch, dass wir in Konfliktsituationen die Sichtweise aller Beteiligten anhören und erwarten, dass gemeinsam an Verbesserungen gearbeitet wird (Stichwort: Growth Mindset). Daher bedauern wir, dass Du das anders wahrgenommen hast.
Gerade konkrete Verbesserungsvorschläge sind nämlich ausdrücklich erwünscht, sowohl von unseren Führungskräften, als auch von unserem People Experience Team - und wir bieten dazu auch unterschiedliche Formate (persönlich und anonym) an.
Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiges Thema für uns. Als wachsendes Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern und über mehrere Zeitzonen verteilt, wissen wir natürlich, dass es hier immer Verbesserungsbedarf gibt. Allerdings haben wir auch hier mehrere Kanäle, über die Informationen und Updates geteilt werden (Team-Meetings, Townhalls und All-Hands Meetings, sowie individuelle Gespräche).
Wenn Du Deine persönlichen Eindrücke und Erwartungen noch etwas genauer besprechen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir (afi@planday.com).