Hört auf meine Negativ Bewertung zu löschen! Es ist alles wahr! Gute Mitarbeiter kündigen wegen schlechtem Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Position mag auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, jedoch gibt es einige signifikante Kritikpunkte, die nicht unbeachtet bleiben sollten:
1. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt oft nur in kleinen Schritten und größtenteils über Teams. Dies erschwert Rückfragen und den Aufbau einer persönlichen Verbindung zu Kolleg*innen, insbesondere für Neueinsteiger. Zusätzlich verbringt man viel Zeit allein, da kaum persönliche Unterstützung verfügbar ist.
2. Erwartungen: Bereits nach kurzer Zeit wird erwartet, dass man alle Funktionen des PS-Programms vollständig beherrscht, was unrealistisch und stressig ist, besonders ohne eine strukturierte Einarbeitung.
3. Arbeitsbedingungen im Büro: Die Arbeitsumgebung lässt stark zu wünschen übrig. Das Büro ist klein (ca. 12 qm) und wird von vier Personen (HR, Finance, Office Management) geteilt, was zu einer konstant hohen Lautstärke führt. Äußert man diesbezüglich Anliegen, erhält man lediglich die Antwort: „Da musst du dich daran gewöhnen.“
4. Sommerhitze: Im Sommer steigen die Temperaturen im Büro auf gefühlte 50 Grad. Auf die Bitte, Ventilatoren anzuschaffen, wird abweisend reagiert und man wird aufgefordert, sich privat einen Ventilator zu kaufen. Die Begründung, dass Inspektionen dies verhindern, erscheint unlogisch und wenig nachvollziehbar.
5. Fehlende Strukturen und Kritikresistenz: Verbesserungsvorschläge oder Hinweise auf fehlende Strukturen stoßen meist auf taube Ohren. Die Bereitschaft, interne Prozesse zu überdenken, scheint begrenzt zu sein.
6. Teamfähigkeit nur als Forderung: Während von den Mitarbeitenden Teamfähigkeit erwartet wird, zeigt sich bei Kolleg*innen oft das Gegenteil – Einzelkämpfermentalität dominiert das Arbeitsumfeld.
7. Nicht eingehaltene Versprechen: Im jährlichen Meeting werden regelmäßig Dinge versprochen, die dann jedoch nicht umgesetzt werden. Dies führt zu Frustration und einem Verlust des Vertrauens.
8. Flexibilität nur einseitig: Änderungen an Regelungen zu Homeoffice oder der Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, erfolgen oft plötzlich und ohne Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen. Insbesondere Mitarbeitende, die auf solche Regelungen angewiesen sind, um ihre Familien zu sehen, werden vor große Probleme gestellt.
9. HR-Verhalten: Der Umgang des HR-Teams ist mangelhaft. Gespräche finden in unprofessionellem Rahmen statt, oft „zwischen Tür und Angel“. Danach werden negative Kommentare gemacht, was weder respektvoll noch vertrauensfördernd ist.
10. Fehlende Wertschätzung: Kritik scheint der einzige Fokus zu sein – Lob oder Anerkennung für gute Arbeit bleiben aus. Dies schlägt auf die Motivation und das Betriebsklima.
11. Hohe Fluktuation: Die Stelle scheint sehr instabil zu sein – innerhalb von drei Jahren wurde die Position viermal neu besetzt. Alle bisherigen Mitarbeitenden haben entweder selbst gekündigt oder wurden gekündigt, was auf grundlegende Probleme in der Abteilung hinweist.
12. Führungsschwäche: Der Chef hat in der Abteilung wenig zu sagen. Wenn die Leitung der Finanzabteilung eine Entscheidung trifft oder etwas ablehnt, wird dies sofort als unverrückbar angesehen – unabhängig davon, ob es zum Nachteil der Mitarbeitenden ist. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende keine positiven Dinge über die Führung äußern können, weil die Hierarchie dies unterbindet und den Chef letztlich irrelevant macht.
13. Fragwürdige Kununu-Auszeichnung: Die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber 2025“, die bereits im Oktober des Vorjahres verliehen wurde, wirft Fragen auf. Es entsteht der Eindruck, dass solche Titel eher durch Marketingmaßnahmen als durch echte Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden. Dies steht im Widerspruch zu den tatsächlich geschilderten Arbeitsbedingungen und verstärkt das Gefühl, dass die Außenwirkung des Unternehmens wichtiger ist als die Verbesserung der internen Strukturen.
Insgesamt hinterlässt diese Stelle den Eindruck eines wenig unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeitende weder gefördert noch wertgeschätzt werden. Schlechte Arbeitsbedingungen, mangelnde Flexibilität, hohe Fluktuation, fehlende Anerkennung, Führungsschwächen und fragwürdige Marketingmaßnahmen prägen das Gesamtbild.