Guter Arbeitgeber mit herausragenden Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Den fabelhaften Umgang unter den Kollegen (und die Förderung seitens des Arbeitsgebers)
* Die flexiblen Arbeitszeiten und die weitestgehend freie Hand bei der Arbeitsorganisation
* Regelmäßige Meetings mit allen Kollegen (Standort und Länderübergreifend)
* Die flachen Hierarchien und das "Per-Du" im gesamten Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Keine aktive Weiterbildung von Mitarbeitern in internen Projekten
* Zu wenig Einflussnahme auf die Entwicklung des Produkts / des Unternehmens, da alles aus den Niederlanden gesteuert und nur punktuell kommuniziert wird
Verbesserungsvorschläge
* Verbesserung in den internen Prozessen (Klarere Strukturen/Vorgaben)
* Update der Büro-Arbeitsplatzbedingungen (siehe "Arbeitsbedingungen")
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima! Seitens der Vorgesetzten herrscht ein hohes Vertrauen in die Angestellten, sodass die Projekte eigenständig durchgeführt werden können. Es herrscht ein gesundes Maß der Kontrolle, dass man nie Angst davor hat Fehler zu machen oder eine Frage nicht stellen zu dürfen.
Durch den guten Umgang unter den Kollegen (siehe Kollegenzusammenhalt) herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Anerkennung der geleisteten Arbeit erfolgt in sporadischen Abständen und könnte sicherlich noch häufiger erfolgen.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren stetig verbessert. So gibt es neben einer internen Website (Sharepoint), in der regelmäßig "News" und "Board announcements" veröffentlicht werden, zusätzliche deutschlandweite zumeist halbstündige Meetings (6-8 Wochen Rhytmus). Darüber hinaus haben die einzelnen Abteilungen (monatlich) und Teams (wöchentlich) Meetings im höher frequentierten Bereich.
Die Kommunikation aus dem Headquarter in den Niederlanden könnte allerdings weiter ausgebaut werden, da es an der Stelle zu oft noch ein "Kollegen fragen und Informationen von diversen Stellen zusammen suchen" ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Auch wenn es in den eigenen Projekten oft stressig zu geht und die Deadline nahe ist versucht jeder dem anderen unter die Arme zu greifen und zu helfen wo man kann.
Work-Life-Balance
Wenn es die Projekte zulassen, wird sehr auf die Work-Live Balance geachtet. Allerdings kommt es, gerade zu Hochzeiten Ende eines dritten und im vierten Quartalsjahr auch zu sehr stressigen und arbeitsintensiven Zeiten. Dies ist allerdings unternehmensweit bekannt, sodass versucht wird entgegenzuwirken, mit aktuell noch überschaubarem Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abhängig, mit wem man sich gerade unterhält. Generell lässt sich sagen: Stimmen die Zahlen, so hat man nahezu alle Freiheiten bei der Arbeit und kann der Arbeit "nach Lust und Laune" nachgehen.
ist dies allerdings nicht der Fall, so wird der Ton, auch in Teammeetings, gegenüber einzelnen Personen schneller rau. Hier wäre es wünschenswert, wenn diese Differenzen noch mehr in persönlichen Gesprächen geklärt und eine Weiterentwicklung/Unterstützung von einzelnen Kollegen/Kolleginnen erfolgen würde anstatt in großer Runde auf Missstände einzelner Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen hinzuweisen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Services arbeitet man zumeist in mehreren kleinen und größeren Projekten. Hierbei hat jeder Kunde seine eigenen Vorstellungen und Prozesse, die es zu analyisieren, optimieren und im System darzustellen gilt. Dadurch sind im Projektgeschäft immer wieder neue Aufgaben(-bereiche) im Arbeitsalltag vorhanden.
Im Bezug auf die persönlichen Interessen und Wünsche für einen Aufgabenbereich gibt es durch sechs geplante Meetings mit dem direkten Vorgesetzten im Jahr die Möglichkeit Interessen an neuen Aufgabengebieten zu äußern und gemeinsam anzugehen. Die Verfolgung dieser Interessen muss allerdings in ein aktuell laufendes Projekt passen, da die Zahlen (Verkäufe im Sales, Fakturierbarkeit bei Services) das wichtigste Kriterium bleibt. So ist es teilweise schwierig, kurzfristige Veränderungen im Aufgabenbereich herbeizuführen, mittel- und langfristig ist man für solche Veränderungen aber immer offen und fördert diese auch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein zu besprechendes Thema, da dies eine Selbstversttändlichkeit des Unternehmens ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird im Allgemeinen erwartet, dass man sich Neuerungen im Produkt oder in der Arbeitsweise eigenmächtig (bzw. gemeinsam im Team) aneignet. Gelingt die Anpassung an eine ggf. neue Arbeitsweise nicht, wird darauf verwiesen, dass "nicht alles so gemacht werden kann wie es früher mal war" und schnell zu hohe Erwartungen an die Anpassbarkeit eines (älteren) Kollegen gesetzt.
An der Stelle wäre an mancher Stelle in wenig mehr Rücksichtnahme im Bezug auf die Möglichkeiten der Anpassbarkeit und der angeboten der internen Schulungen zum Festigen von (neuen) Arbeitsweisen noch wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. So werden alle 3-max 5 jahre die Rechner ausgetauscht, alle drei Jahre gibt es ein neues Diensthandy (freie Wahl des Modells). In Zeiten von Corona war die schnelle Umstellung auf HomeOffice kein Problem, da bereits zuvor die Möglichkeit bestand von zu Hause aus zu Arbeiten (ganz nebenbei wurde im Bezug auf Corona ein hervorragender Job im Bezug auf: Reaktionsschnelligkeit, Informationslieferung, Schutz der Mitarbeiter, etc. geleistet).
Durch die Tatsache, dass sowohl im Frankfurter als auch im Duisburger Büro im Großraumbüro gearbeitet wird, ist die Lärmbelastung gerade an den beliebten Bürotagen (Montags und Freitags) hin und wieder unangenehm. Hierzu hat man Anfang 2020 Maßnahmen ergriffen - deren Wirkung zum aktuellen Zeitpunkt aufgrund der leeren Büros (Stichwort: Corona) nicht final bewertet werden kann.
Zu vollen 5 Sternen wären noch folgende Punkte wünschenswert:
* Aktualisierung der Hardware am Büroarbeitsplatz (Update der Bildschirme)
* Höhenverstellbare Tische an zusätzlichen Arbeitsplätzen (Standort Duisburg: aktuell 2)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im vergangenen Jahr wurde im Nijmwegen (Headquarter) ein klimaneutrales Greenhouse errichtet. Im täglichen Arbeitsalltag spielt das Thema keine großartige Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Ausbezahlung der Gehälter (zum Ende des Monats) erfolgt immer pünktlich. Sozialleistungen wurden (aufgrund der Unternehmensstruktur) nicht allen Mitarbeitern geboten, was sich allerdings im kommenden Jahr 2021 ändern soll.
Bei den in Jobbörsen kolportierten Gehältern für die Branche kann Planon nicht mithalten, allerdings sind die Gehälter "zufriedenstellend".
Image
Grundsätzlich herrscht ein wenig Zweiteilung im Bezug auf das Image seitens der Mitarbeiter in Deutschland/Österreich. Hierbei ist das lokale Image sehr gut, das Image des Headquarters hauptsächlich aufgrund der Kommunikation (siehe oben) lediglich mittelmäßig. Planon wird seinem Image als Weltmarktführer hier größtenteils gerecht.
Karriere/Weiterbildung
In dem Bereich hat sich in den letzten 1,5 Jahren einiges getan um die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung auf Aufstieg der Karriereleiter darzustellen. Grundsätzlich wird hier nach dem Motto: "Der Mitarbeiter sollte schon wissen in welche Richtung er sich weiterentwickeln möchte." gehandelt und dementsprechend keine aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten/Karrierechancen angeboten.
Über ein Jobportal können die internen offenen Stellen aufgerufen werden, vereinzelt werden auch offene Stellen per Rundmail an alle Mitarbeiter verteilt.
Die Teamleitungs- und Managementrollen sind seit Jahren mit den gleichen Mitarbeitern besetzt, wenn Mitarbeiter kündigen, dann in der "untersten Hierarchiestufe". Man hat nicht das Gefühl, dass man langfristige Chancen hat in der bestehenden Struktur aufzusteigen, sondern die Abteilung wechseln müsste.