Interessanter Job mit einer planlosen Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Team, tolle Kollegen, gute Stimmung generell, die Aufgaben an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten wissen oft nicht, wie der Weg für die nächsten x Jahre aussehen soll und sitzen das einfach aus. Keine klare Führung. Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bietet spannende Projekte an, zahlt branchenübliche Gehälter, zwingt die Mitarbeiter nicht ins Büro zu kommen, wenn sie nicht wollen
Vorgesetztenverhalten
Unser PO hat sich immer für die Entwickler eingesetzt. Teilweise hat der Support aber etwas abbekommen und wurde entsprechend ungleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, aber teilweise sehr veraltet. Man arbeitet mit einer Software die mittlerweile 20 Jahre alt ist und muss seine Art des Entwickelns darauf anpassen. Sie arbeiten aber daran, das besser zu machen und sind bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich. Hier muss die Firma nochmal mehr bezahlen, um sich selbst attraktiver für die Mitarbeiter zu machen
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein kleines Budget für Weiterbildung zur Verfügung gestellt, das aber nicht wirklich langt. Es wird einem keine Zeit eingeräumt sich auch mal während der Arbeitszeit weiterzubilden.
Sie arbeiten daran, dies zu verbessern, aber richtig gut ist es weiterhin noch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass es Dir bei Plunet nicht so gefällt und Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback, welches ich mir zu Herzen nehme und daran arbeiten werde, um uns stets zu verbessern. Insbesondere der Punkt Führung ist enorm wichtig. Ich werde innerhalb des Führungsteams einmal besprechen, was ihnen an Informationen fehlt und werde mit ihnen auch daran arbeiten, wie wir Mitarbeiter:innen klarer abholen und mehr Transparenz schaffen können.
Wir arbeiten mit drei Monatszielen, die allen vorgestellt werden und welche wir im zwei Wochen Turnus besprechen. Unser Strategyboard zeigt klar, welche Projekte priorisiert werden, an welchen gearbeitet wird, welche warum zurückgehalten werden und mit welchen Herausforderungen wir zu arbeiten haben.
Bezüglich des Home Office bieten wir eine hybrid Lösung, da wir gesehen haben, dass viele Kolleg:innen mit nur von zuhause arbeiten nicht zurecht gekommen sind und den Austausch vor Ort wünschen und auch brauchen.
Bezüglich Karriere/Weiterbildung haben alle Kolleg:innen fünf Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr. Dieser wird auch jedes Mal genehmigt, wenn man eine Weiterbildung besucht. Sollte ein Führungskraft Dir diese Zeit nicht genehmigt haben, dann melde das bitte direkt bei mir oder meiner Kollegin.
Schön zu lesen ist, dass die Atmosphäre im Team sowie die Stimmung im Unternehmen gut ist und ihr als Kolleg:innen zusammenhaltet und gut zusammen arbeitet.
Ich freue mich über die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Paulina