Sehr guter Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
.., dass recht agil gearbeitet wird und Prozesse wie Vorgehensweisen regelmäßig auf den Prüfstand kommen und bei Bedarf schnell angepasst werden können. "Das haben wir halt schon immer so gemacht" gibt es hier nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach langer Überlegung: Nichts
Verbesserungsvorschläge
gibt es bestimmt! Aber nicht so signifikant, als dass sie hier erwähnt werden müssten
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist geprägt von Offenheit, großem Vertrauen und Wertschätzung. Das mittlere Management arbeitet fast ausnahmslos nach der "open door policy". Insgesamt kann und darf man seine Meinung äußern und eigene Vorschläge finden Gehör. Insgesamt herrscht ein harmonisches Betriebsklima.
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert - Transparenz wird hier wirklich groß geschrieben. Es gibt regelmäßig ehrliche und aufrichtige Feedbacks. Natürlich gibt es insbesondere bei "Projekten auf der Zielgeraden" auch mal klare Ansagen - da ist dann mitunter auch mal ein wenig Emotionalität mit im Spiel. Aber es geht dabei immer fair und wertschätzend zu.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist hier absolut erwähnenswert. Nicht nur wenn's ums Ganze steht stehen die Kollegen eng zusammen und bringen die Dinge gemeinsam zum erfolgreichen Abschluss.
Work-Life-Balance
Die Firma legt sehr großen Wert darauf, dass Arbeit und Erholung in einem guten Einklang stehen. Im Projektgeschäft ist das natürlich nicht immer 100% umsetzbar, aber es wird sich dann aktiv um einen Ausgleich bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt von seinem Vorgesetzten regelmäßig Feedback. Dabei wird auch Kritik annahmegerecht geäußert und gemeinsam an Lösungsmöglichkeiten gearbeitet. Bei guten Ergebnissen und Eigeninitiative gibt's selbstverständlich auch Lob ;-)
Interessante Aufgaben
Immer neue Kunden, neue Branchen und neue Anforderungen. Kein Projekt ist wie das andere. Das ist herausfordernd und alles andere als langweilig! Routineaufgaben beschränken sich auf ein Minimum und jeder hat innerhalb seiner Leitplanken auch individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung, männlich, weiblich ... hier werden absolut keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige "altgediente POETen", die schon so manche Schlacht geschlagen haben. Nicht nur wegen einer langen Betriebszugehörigkeit, sondern wegen ihres tiefgehenden Wissens und Know-hows sind ältere Kollegen anerkannt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Über den Dächern von KA-Durlach mit Blick auf den Turmberg. Nicht nur in der warmen Jahreszeit lädt eine schier nicht enden wollende Dachterrasse zum verweilen ein.
Die Büros sind großzügig und hell, jeder hat (mind.) einen höhenverstellbaren Schreibtisch sowie 2 Bildschirme. An ganz heißen Tagen ist man glücklich, dass mit einem Klick auf die Fernbedienung die Klimaanlage für perfekte Abkühlung sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird an vielen kleinen Stellen drauf geachtet. Papierhandtücher wurden zugunsten von Heißlufttrocknern abgeschafft. Die ersten E-Autos sind im Fuhrpark angekommen und jegliche Form von Verschwendung wird vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen bewegen sich im Branchendurchschnitt. Mehr geht natürlich immer; es gibt aber auch viele Arbeitgeber, bei denen es deutlich weniger gibt. Neben den Festgehältern gibt es jedoch für alle MA auch noch zusätzliche Incentive-Vereinbarungen, die an transparente und faire Ziele gekoppelt sind.
Image
Mitunter finden sich hier im Verlauf einige sehr schlechte und zum Teil vernichtende Bewertungen. Ein solch übles Nachtreten hat nicht nur kein Niveau, sondern spiegelt auch nicht das wieder was wirklich passiert. Einige haben mitunter ein Problem damit, dass es zu bestimmten Phasen im Projektgeschäft mal hoch hergeht. Wer hier auf Kuscheleinheiten wartet oder Basisdemokratie einfordert, der ist einfach fehl am Platz! Es liegt im Wesen dieses Business, dass dann auch innerhalb der Projekte Management-Attention gegeben ist und vom Team 100% Commitment und Engagement eingefordert wird. Manchmal ist es halt "stürmisch" - insbesondere für allen KollegInnen mit Kundenkontakt.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann sicherlich über die Breite hinweg noch etwas mehr getan werden. In manchen Abteilungen ist das Angebot größer als in anderen. Aber auch hier liegt die Entwicklung in der Mit-Verantwortung des Einzelnen. Vorschläge für Qualifikationen und Weiterbildungen sind jedenfalls gerne willkommen und werden offen diskutiert. Ein Verordnen von Maßnahmen nach dem Gießkannenprinzip gibt es nicht!