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Polytec 
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Idstein
Bewertung

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Management und Werksleitung verbesserungsbedürftig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Headquarter kein Verstehen hat was die WL im Standort Idstein umsetzt (Sozialkompetenz fehlt)

Verbesserungsvorschläge

Vier Augen Prinzip Headquarter = Geschäfstführer / Werksleitung einführen
Kennzahlen vom Standort Idstein abbilden
Anzahl externer AÜ abbauen und feste Mitarbeiter einstellen

Arbeitsatmosphäre

Null Sozialkompetenz

Work-Life-Balance

Gruppenzwang pur

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlende Wertschätzung obere Management

Image

Mitarbeiter reden nicht gut über Ihre Firma


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Wir sind jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über konstruktive Kritik.

Es freut uns, dass Sie das Aufgabengebiet überdurchschnittlich bewerten und Sie auch mit Ihrem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden waren. Auf unsere Kantine sind wir besonders stolz, da neben dem frisch zubereitetem Essen auch wichtige Netzwerkarbeit im Vordergrund steht.

Schade ist jedoch, dass wir Ihre anderen Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten. Darauf möchte ich gerne eingehen.

Leider ist für uns nicht nachvollziehbar, warum die Arbeitsatmosphäre mit „Null Sozialkompetenz“ beschrieben wird, andererseits der Kollegenzusammenhalt als gut empfunden wird. Hierzu fehlen leider weiterführende Informationen, um näher darauf eingehen zu können.

Zum Umgang mit älteren Kollegen: POLYTEC bietet auch in Idstein sehr attraktive tarifliche und freiwillige Modelle für ältere Arbeitnehmer, die auch dankend angenommen werden. Beispiele hierfür sind Altersfreizeit und Altersteilzeit-Angebote.

Als Verbesserungsvorschlag nennen Sie, Kennzahlen vom Standort Idstein abzubilden. Da die wichtigsten Kennzahlen teilweise sogar täglich sehr transparent kommuniziert werden und auch ständig die Darstellung der Kennzahlen weiterentwickelt wird, kann ich diese Kritik nicht ganz nachvollziehen.
Die Quote von sogenannten „Leasing-Arbeitern“ bewegt sich in einem in der Automotive-Industrie üblichen Maß und sehr wohl werden gerade diese Mitarbeiter bevorzugt in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen das Allerbeste!

Beste Grüße

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