Wir sind Pond!
Pond Security ist eines der Top 5 Sicherheitsunternehmen in Deutschland und spezialisiert auf die Sicherung hochsensibler Bereiche. Seit der Gründung 1983 ist das Unternehmen stetig gewachsen und bewacht mit über 3000 Mitarbeiter*innen mittlerweile über 100 Kundenstandorte. Gut zu wissen: Laut einer Studie des Magazins stern und dem Marktforschungsinstituts Statista gehören wir als einziges Sicherheitsunternehmen zu den besten Arbeitgebern 2022. Bei Pond versuchen wir jeden Tag die Erwartungen zu übertreffen und das mit Respekt, Toleranz und Integrität.
Zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen dient u. a. das Bildungszentrum „Pond Academy“ als Lehranstalt. Das Bildungszentrum ist ebenfalls im Rhein-Main Gebiet angesiedelt und wurde in 2004 gegründet. Hier vermitteln erfahrene Spezialisten aus der Sicherheitsbranche, der Bundeswehr, der Polizei und dem Zoll, Fachwissen zu Aus- und Weiterbildungen u. a. der Industrie- und Handelskammer (IHK). Zusätzlich verschafft die Pond Academy Kenntnisse zu Themen des Brand-, Strahlen- und Umweltschutzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 778 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungPond Security ist ein Familienunternehmen, welches für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Voraussetzungen für die einzelnen Stellen können ganz unterschiedlich sein.
Auf https://www.pond-security.com/karriere/ können Sie sich über jeden einzelnen Job informieren. Sollten Sie über die benötigten Qualifikationen noch nicht verfügen, sorgt unser Partner, die Bildungszentrum Pond Academy GmbH, für alle benötigten Aus- und Weiterbildungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pond Security Service GmbH.
Sie möchten sich bei Pond bewerben oder haben Fragen zum Unternehmen?
Dann melden Sie sich gerne bei unserem Pond-Recruiting-Team:
Telefon: 06183 / 806 - 401
E-Mail: karriere@pond-security.com
www.pond-security.com/karriere
Neben unserer Firmenzentrale im hessischen Erlensee nahe Frankfurt am Main verteilen sich unsere über 100 Kundenstandorte in ganz Deutschland. Über unser Jobportal www.pond-security.com/karriere können Sie ganz bequem nach Ihrem Wunschstandort suchen und sich alle Jobs in der Umgebung anschauen.
Die Kündigung. Leider Gottes die Wahrheit. Es fühlte sich wie eine Erlösung an dort nicht mehr hin zu müssen in dieser finanziellen Abhängigkeit. Hat schon seinen Grund wieso ich direkt parallel nach einer anderen Stelle gesucht habe, als das das erste mal begonnen hatte mit dem privaten terrorisieren und kannst du hier mal kannst du da mal.
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt. Innerhalb einzelner Teams funktioniert der Zusammenhalt gut und die Tätigkeit bringt grundsätzlich Verantwortung und Abwechslung mit sich.
Die Einblicke in die verschiedenen Sicherheitsbereiche egal ob Zivilobjekte oder Militärische Bereiche.
Man verdient gutes Geld in sehr angenehmer Arbeits-Atmosphäre. Gibt es heutzutage nur noch ganz selten!
Gehalt wird pünktlich überwiesen aber wie schon erwähnt, häufig mit Fehlern in der Berechnung.
In meinem Arbeitsumfeld herrscht ein Klima der Unsicherheit. Mitarbeitende trauen sich bei Unklarheiten oder fehlendem Wissen nicht, Unterstützung einzufordern, da sie wiederholt mit respektlosen oder abwertenden Reaktionen rechnen müssen. Mehrere Kolleginnen und Kollegen scheinen trotz wiederholter Fehler oder Verstöße keine Konsequenzen zu erwarten, sofern sie ein gutes Verhältnis zur Site Managerin haben.
Nach meiner Wahrnehmung ist die Site Managerin für diese Führungsposition fachlich und persönlich nicht geeignet. Es fehlt an professioneller Distanz, an konsistenter Führung sowie an objektiver und fairer ...
Nimmt einen nicht ernst!
Findet keine Lösungen! Weil man wahrscheinlich auch nicht will, weil ist ja schließlich zu viel Stress :)
Lässt Supervisor die Dinge klären statt das er das Problem selber in die Hand nimmt!
Kurz das Problem: in den vergangenen 2-3 Monaten wurden 2 Kolleginnen se*uell genötigt. Es wurden Dinge getan die mehr als über die Grenze hinaus nicht mehr zu vertreten sind. Sei es intime Fotos verschickt oder während der Arbeitszeit an bestimmte Körperstellen zu fassen, wie ...
Derzeit wird das Unternehmen völlig vor die Wand gefahren. Die Mitarbeiter haben alle keine Motivation. Großes Thema ist das Krankengeld, was nicht gezahlt wird. Von dem Verantwortlichen darf man nur 42 Tage im Jahr krank sein. Laut Gesetz und auch vom Betriebsrat darf man 42 Tage am Stück krank sein und ab dem 43. Tag zahlt die Krankenversicherung. Es finden keine BEM-Gespräche statt. Stattdessen wird sofort das Geld gesperrt. Schreiben von Anwälten oder auch privat kommt keinerlei Reaktion oder der ...
Derzeit läuft bei uns in der Firma leider vieles nicht gut. Viele Kolleginnen und Kollegen sind unzufrieden, und die Motivation ist deutlich gesunken.
Ein großes Thema ist der Umgang mit Krankmeldungen und der Lohnfortzahlung. Viele haben das Gefühl, dass hier nicht fair gehandelt wird. Teilweise wird Geld zurückgehalten oder gesperrt, obwohl die Leute darauf angewiesen sind. Jeder muss Miete zahlen, einkaufen und seine Rechnungen bezahlen. Wenn dann plötzlich Geld fehlt, bringt das viele in echte Probleme.
Oft landet das Ganze ...
So vieles. Ich habe über einen längeren Zeitraum Einblick in das Unternehmen erhalten und möchte meine Erfahrungen bewusst differenziert, aber auch klar und kritisch darstellen.
Positiv hervorzuheben ist, dass es innerhalb des Teams engagierte und kollegiale Mitarbeitende gibt, die trotz anspruchsvoller Rahmenbedingungen versuchen, ihre Arbeit professionell zu erledigen. Dieses Engagement basiert jedoch überwiegend auf persönlicher Motivation und weniger auf struktureller Unterstützung durch das Unternehmen.
Aus meiner Sicht bestehen deutliche Defizite in der Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur. Insbesondere fällt auf, dass wirtschaftliche ...
Leider muss ich sagen, dass die Arbeit am Standort Miesau mit der Zeit immer unangenehmer geworden ist. Das größte Problem ist ganz klar die Führung vor Ort. Die Site Managerin trägt ihre schlechte Laune regelmäßig an die Mitarbeitenden weiter, was die Stimmung extrem belastet. Man hat oft das Gefühl, dass Frust nach unten weitergegeben wird, statt Probleme professionell zu lösen.
Besonders enttäuschend war das Thema Urlaub. Erst hieß es klar und deutlich: maximal zwei Wochen am Stück, und viele Mitarbeitende ...
Der am besten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
geschlechtlich okay, zwischen Autraggeber und Dienstleister nicht vorhanden
Alle haben die gleichen Chancen.
keine Probleme
Alles perfekt.
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Wenn man Kritik äusert, oder Verbesserungen wird man mundtot gemacht. Ignoriert etc. Zum Teil kommen sinnlose Anweisungen wo 0 Sinn machen. Sagt man was dagegen. Es ist eben so. Logisch ist hier kaum irgendwas. Selbst wenn einer mal aus Erlensee kommt wird’s auch nicht viel besser.
Notwendige Informationen für die Arbeit? Wie soll man ordentlich eingelernt werden wenn teilweise die Einsatzleitung und Objektleitung bei manchen Unterlagen nicht einmal weiß, wie man damit richtig verfährt?
Stellen werden abgebaut vom Kunden und als betroffener bekommt man null infos wie es weiter gehen soll (exestens angst)
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt, kaum bis gar kein Mitspracherecht bei Veränderungen.
autoritärer Vorgesetzter da ist Kommunikation ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Immerhin etwas, aber für die GSSK 4 Jahre angebunden sein? Ich weiß ja nicht!
Es gibt jedes Jahr Schulungen, damit man immer auf dem aktuellen Stand bleibt
Wenn dann nur wenn man sich der Firma lange verpflichtet und auswärts geht
Wenig Möglichkeiten. Hundeführer, Supervisor oder admin.
Wenn man mal aufgefallen ist hat man keine Chance mehr
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
