Interessante Projekte treffen auf verbesserungswürdige Strukturen und Methoden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheiten bei der Umsetzung von Projekten (gilt jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen), Möglichkeit der persönlichen Kundenführung, Geschäftsführung ist prinzipiell offen für Vorschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu häufige Strategiewechsel, zu hohe personelle Fluktuation, Entscheidungsfreude der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Außenauftritts, Etablierung funktionierender, nachhaltig gelebter Hierarchien, zeitgemäßere Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Starker Zusammenhalt innerhalb des Kollegenkreises kompensiert die teils willkürliche Personalführung der Geschäftsleitung
Kommunikation
Informationsfluss zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiterteam nicht immer transparent, Versprechen werden nicht immer eingehalten bzw. erst auf mehrmalige Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt im Unternehmen, wohl auch wegen der hohen Belastbarkeit jedes Einzelnen
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, mit wachsender (Projekt)Verantwortung jedoch auch Mailverkehr und Telefonate am späten Abend und Wochenende erforderlich
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie in der Ansprache, Entscheidungen eher abhängig von Personen statt Fakten, mitunter rauer Ton, wenig Lob und Empathie
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt in Volumen und Ausrichtung der Projekte, sehr heterogener Kundenkreis, ständig wachsendes Leistungsportfolio
Gleichberechtigung
Männer werden häufig bevorzugt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, da sehr junges Team. Die wenigen „alten Hasen“, die kurzzeitig da waren, hatten jedoch stets einen schweren Stand
Arbeitsbedingungen
Teils veraltete technische Ausstattung, überwiegend älteres Mobiliar, wenig externer Support bei IT-Problemen, Stimmung stark abhängig von der tagesaktuellen Besetzung des Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als bei den meisten anderen Kleinunternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einer gewissen Firmenzugehörigkeit ist die Bezahlung auf die Branche bezogen konkurrenzfähig, sofern man bereit ist, hart zu verhandeln. Sozialleistungen und Bonifikationen werden jedoch äußerst ungern bzw. willkürlich gewährt
Image
Solide Nischenpositionierung, außerhalb der Wohnungswirtschaft jedoch wenig Chancen, in Sachen Ruf und Qualität mit größeren Marktteilnehmern mithalten zu können
Karriere/Weiterbildung
Keine echten Aufstiegschancen, da alle vergebenen Titel Papiertiger sind. Streng genommen gibt es nur Projektmanager (=Umsetzer) und die beiden Geschäftsführer