Kleine aber feine IT-Beratung mit extrem gutem Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern (unabhängig von Position/Geschlecht/Alter etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige aber dafür große Kunden. Das hat zur Folge, dass die möglichen Einsatzorte (räumlich gesehen) sehr beschränkt sind.
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Projekte abseits vom Thema SCD
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Preyer ist zweifellos sehr gut! Schon im Bewerbungsgespräch wurde mir verdeutlicht, dass Offenheit untereinander sowie gegenüber den Vorgesetzten/Geschäftsleitung unbedingt gewünscht wird. Ich habe in meinen zwei Jahren bei dieser Firma nie das Gefühl gehabt, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Ebenso konnte ich jederzeit auf erfahrene Kollegen & Geschäftsführung zugehen, um Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern oder sonstige Themen zu besprechen. Hier profitiert Preyer stark von der übersichtlichen Mitarbeiterzahl. Ich hoffe für das Unternehmen und die Mitarbeiter, dass diese Eigenschaften auch bei weiterem Wachstum nicht verloren gehen!
Kommunikation
Hier gebe ich 4/5 Sternen, da es eine Situation gab, in denen die interne Stimmung für alle Mitarbeiter spürbar angespannt war. Hier hätte ich mir seitens der Geschäftsführung eine frühere, direkte Ansprache der Situation gewünscht. Allerdings (und daher auch trotzdem die gute Bewertung 4/5) wurden, als der Unmut bekannt war, alle Mitarbeiter im Rahmen einer Tagung nach Verbesserungsvorschlägen gefragt und daraufhin interne Workshop-Gruppen gebildet, um mit solchen Szenarien zukünftig besser umgehen zu können. Natürlich ist die Kommunikation nie perfekt, da auch jeder Mitarbeiter andere Anforderungen an individuelle Kommunikation stellt. Man hat jedoch gemerkt, dass jegliche Kritik ernstgenommen wird und - sofern möglich - eine für möglichst viele Mitarbeiter zufriedenstellende Lösung gesucht wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich nichts anderes zu sagen als top :-) Ich bin zu jeder Zeit mit allen Kollegen super ausgekommen. Durch die flache Hierarchie stehen alle Berater (unternehmensintern) auf der gleichen Stufe. Jeder "duzt" sich, was schnell neben einem kollegialen Zusammenhalt auch zu freundschaftlichen Verhältnissen zu Kollegen führt. Es werden in festen Zyklen Tagungen gehalten, an welchen jeder Mitarbeiter teilnimmt. Jedes Jahr (Corona-Zeiten ausgeschlossen) gibt es auch ein Teamevent über mehrere Tage. Hier werden geschäftliche Themen besprochen und Vorträge gehalten. Im Anschluss daran, wird nach dem Essen der Abend gemütlich an der Bar beendet (oder man zieht auch noch etwas weiter zur nächsten Bar; selbstverständlich privat). Das alles schafft eine unglaublich gelassene und freundschaftliche Stimmung, auch im Arbeitsalltag mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist das schwer zu beschreiben, da auch hier jeder unterschiedliche Vorstellungen/Definitionen hat. Für ein Beratungsunternehmen ist die WLB aus meiner Sicht wirklich gut. Dennoch muss man als Berater für gewöhnlich viel reisen, das bringt das Berufsbild einfach mit sich. Man kann auch hierüber mit der Geschäftsleitung sprechen, sollte man aus privaten Gründen mal nicht in der Lage sein viel zu reisen oder ähnliches. Sofern möglich, wird auch darauf Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation oder Arbeitsatmosphäre
Wirklich top. Hohe Wertschätzung, fair, offenes Ohr zu (fast) jeder Zeit ;)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr technisch (oft in Zusammenhang mit dem Programm SimCorp Dimension (SCD)). Ich war mir zwar vorher bewusst, dass viel mit diesem Programm gearbeitet wird, jedoch nicht, dass es wirklich so viel ist. Projekte abseits von SCD gibt es nur sehr wenige, was ich persönlich etwas schade fand. Ich hätte mir etwas mehr Variation an dieser Stelle gewünscht.
Dennoch soll gesagt sein, dass natürlich auch viele organisatorische Tätigkeiten anfallen, in die man schnell eingebunden wird, wenn man Eigeninteresse zeigt. Es dreht sich bei den Projekten jedoch meist um das erwähnte Programm, sodass ein gewisser IT-technischer Aspekt fast immer vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Mir ist während meiner Zeit bei Preyer nichts aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen werden überall eingebunden und sind offen für Gespräche/Fragen etc.
Es werden auch "ältere" Berater (schwer zu definieren, welche Altersgrenze hier gemeint ist) eingestellt. Sie haben meist viel Projekterfahrung und ein großes Fachwissen, was es für die Geschäftsleitung einfach mach, diese Kollegen beim Kunden zu platzieren.
Arbeitsbedingungen
In der Niederlassung in Kronberg ist alles auf dem aktuellen Stand. Es gibt alles, das für Besprechungen (persönlich/Tele/Video) und zum Arbeiten benötigt wird. Fast jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren sowie einer Dockingstation für Laptops ausgestattet. Das Büro hat auch mehrere Klimaanlagen und genügend Fenster.
Beim Kunden vor Ort sind die Arbeitsplätze für externe nicht immer so ausgestattet. Das kann die Preyer GmbH jedoch nicht beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Projekt mit einer gemeinnützigen Einrichtung, die misshandelte Frauen in Tansania unterstützt. Hier kann man als Preyer Mitarbeiter aktiv mitwirken. Regelmäßig besuchen einige Mitarbeiter die Frauen auch in Tansania und geben dort kleine Fortbildungen bspw. in MS Office-Produkten.
4/5 Sterne, da man sicher mehr machen könnte aber auch ganz sicher weniger...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für mich zufriedenstellend (mehr geht natürlich immer ;-)) Ein kleiner Abzug in der Bewertung, da kein Weihnachts-/Urlaubsgeld vertraglich vereinbart wird. Es gibt zwar Bonuszahlungen, diese sind aber wie gesagt nicht vertraglich festgehalten sondern freiwillig seitens des Arbeitsgebers.
Image
Das Image ist grundsätzlich sehr gut. Von Kunden hört man tatsächlich nahezu ausschließlich nur Gutes. Auch die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen, da man viel beeinflussen kann und seine Ideen/Kritiken jederzeit äußern kann.
Ein kleiner Abzug, da es auch Kollegen/ehem. Kollegen gibt, die nicht mit allem zu 100% zufrieden sind/waren. Da wird dem Unmut dann natürlich auch mal Luft gemacht. Dennoch würde ich das Image grundsätzlich als gut/sehr gut beschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Die typische Karriere-Leiter, wie man sie sonst möglicherweise von anderen Beratungshäusern gewohnt ist, gibt es bei Preyer nicht. Durch die flache Hierarchie ergeben sich viele Vorteile, jedoch eben auch einige Nachteile. Im internen Verhältnis bezeichnen sich alle Preyer-Berater als Consultants - unabhängig von Erfahrung/Alter etc. Im Außenverhältnis wird jedoch immer wieder von Junior Consultant / Consultant / Senior Consultant gesprochen. Man tut sich demnach schwer einen Fortschritt in der Karriere an Positionen/Titeln festmachen zu können. Ob dies positiv oder negativ ist, ist jedoch auch ein Stück weit Auslegungssache.
Bei der Weiterbildung würde ich 5/5 Sternen vergeben, da hier wirklich unglaublich viel an Schulungen/Seminaren (sowohl intern als auch extern) angeboten wird. Grundsätzlich kann man alle Weiterbildungswünsche äußern. Sofern man den Sinn der Weiterbildung aufzeigen kann, legt die Geschäftsleitung hier keine Steine in den Weg und unterstützt Weiterbildungen daher sehr gut.