Ein geförderter Arbeitsplatz im Inklusionsbetrieb darf nicht einfach weg rationalisiert werden nur weil der Ma krank ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterfotziges Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Wer aus der Wirtschaftsbranche kommt, sollte fair bleiben und Menschen mit einem GDB fördern und nicht weg rationalisieren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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