Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.11.2025
ProLeiT GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt mit einem ausgeglichenen Sentiment bewertet. Die Bewertungen zeigen eine deutliche Diskrepanz zwischen zwischenmenschlichen Aspekten und strukturellen Gegebenheiten. Während der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sehr positiv hervorgehoben werden, gibt es erhebliche Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die als angespannt und gedrückt beschrieben wird. Besonders negativ werden die Gehälter und Sozialleistungen bewertet, die als unterdurchschnittlich gelten, wobei Auszubildende sich ungerecht behandelt fühlen. Die Karrieremöglichkeiten werden ebenfalls kritisiert, da Beförderungen oft auf Betriebszugehörigkeit statt auf Leistung basieren und Auszubildenden trotz Versprechungen keine Übernahme garantiert wird. Bei den Arbeitsaufgaben gibt es gemischte Bewe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ProLeiT GmbH zeigt sich ein ambivalentes Bild der Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen von positiven Erfahrungen mit Kolleg:innen, fairer Behandlung durch Vorgesetzte und kollegialer Kommunikation zwischen Abteilungen berichten, überwiegt insgesamt eine angespannte Stimmung. Viele Beschäftigte empfinden das Arbeitsklima als gedrückt und unzufrieden, was hauptsächlich auf mangelnde Wertschätzung und Kommunikationsprobleme zurückgeführt wird. Die Führungsebene wird für ihre Unentschlossenheit und Unzuverlässigkeit kritisiert, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Einige Mitarbeiter:innen äußern sogar Befürchtungen bezüglich ihrer Arbeitsplatzsicherheit und nehmen eine "Untergangsstimmung" wahr, die sich trotz des guten Zusammenhalts unter direkten Kolleg:innen negativ auf das Gesamtklima auswirkt.
Die Vergütung bei ProLeiT GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch beurteilt. Auszubildende berichten von unterdurchschnittlicher Bezahlung, wobei sie teilweise für Aufgaben eingesetzt werden, die nicht in ihrem Verantwortungsbereich liegen. Ein besonders kritischer Punkt ist, dass Auszubildende bei Schneider Electric (zu dem ProLeiT gehört) offenbar besser vergütet werden als direkt bei ProLeiT Beschäftigte. Obwohl die Gehälter in den letzten drei Jahren angehoben wurden, liegen sie laut Bewertungen immer noch unter dem Branchendurchschnitt.
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht angeboten, was wiederholt als Mangel erwähnt wird. Ein spezielles Vergütungsmodell bei ProLeiT behält 10% des Bruttogehalts ein, die einmal jährlich als Bonus basierend auf dem Unternehmenserfolg ausgezahlt werden. Außer vermögenswirksamen Leistungen oder Altersvorsorge werden kaum Sozialleistungen angeboten, was zusammen mit der als niedrig empfundenen Grundvergütung zu einer insgesamt negativen Bewertung in dieser Kategorie führt.
Bei ProLeiT GmbH wird die Karriereentwicklung von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders auffällig ist die Situation der Auszubildenden, die trotz anfänglicher Versprechungen häufig nicht übernommen werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Zusagen für Übernahmen kurz vor dem Abschluss zurückgezogen wurden, in manchen Fällen sogar am Tag der Abschlussprüfung. Dies hinterlässt den Eindruck einer schrumpfenden Firma mit geringen Zukunftsperspektiven für Nachwuchskräfte.
Die Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls bemängelt, da die Beförderung nach Betriebszugehörigkeit statt nach Leistung erfolgt. Führungspositionen werden überwiegend an langjährige Mitarbeiter:innen vergeben, während der Karriereweg für Beschäftigte mit kürzerer Betriebszugehörigkeit eingeschränkt ist. Zwar besteht die Möglichkeit, mit viel Eigeninitiative einen guten Karriereweg einzuschlagen, jedoch scheinen die allgemeinen Entwicklungschancen im Unternehmen begrenzt zu sein.
Die Aufgaben bei ProLeiT GmbH werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die Vielfalt der Programmieraufgaben, die von Low-Level-Steuerungen bis hin zur Web-Entwicklung reichen und als sehr interessant und abwechslungsreich beschrieben werden. Allerdings zeigt sich bei Auszubildenden ein differenziertes Bild: Während die Ausbildungskurse als spannend gelten, werden die konkreten Aufgaben häufig als repetitiv, weniger wichtig und mit begrenzter Verantwortung wahrgenommen. Die Erfahrungen variieren je nach Abteilung und Betreuungsperson – manche Auszubildende erhalten abwechslungsreiche Herausforderungen, andere hingegen beklagen fehlende Unterstützung, mangelndes Feedback und nicht eingehaltene Versprechen bezüglich der Aufgabengestaltung.
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