Soweit ganz in Ordnung. Klar ist nicht alles Gold was glänzt, aber das ist es in keiner Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro und Benefits, Umgang miteinander, offene und persönliche Kommunikation aus der Bereichsleitung wenn man sie sucht, Engagement kommt an, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparentes Gehaltsmodell
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das Gehaltsmodell ist sicher kalkuliert. Die Gehälter die ich mitbekommen habe scheinen alle zueinander zu passen. Diese Tabellen könnte man eigentlich öffentlich machen und damit einen Schritt weiter gehen als viele andere Firmen.
Ach ja und bei den Firmenwagen ein wenig weg von den großen Audi's und Tesla's. In der heutigen Zeit ist es übertrieben damit zu zeigen wie dick man als Fisch ist. Generation Z achtet am meisten auf den Umweltschutz von allen, also her mit den kleinen Autos unabhängig vom Antrieb.
Ein Mitarbeiterbenefit wäre noch die sogenannte Kirsche: Hardware über Portale wie zB meinmpp für alle Mitarbeiter anbieten. Kostet der Firma nichts und ich würde mir als Mitarbeiter viel Geld sparen.
Die Betriebliche Altersvorsorge sollte für eine bessere Mitarbeiterbindung auch erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich in den Schnittstellen die ich habe ganz in Ordnung. Recht vertraut sogar.
Kommunikation
Ist noch ausbaufähig. Wurde aber die letzten Jahre mit den Townhall Meetings besser.
Kollegenzusammenhalt
Hängt ein wenig davon ab mit wem, aber im großen und ganzen: Man hilft sich, tauscht Schichten, übernimmt Themen.
Work-Life-Balance
IT halt. Abends oder Wochenende ist in der Branche ganz normal, teilt sich aber in eigentlich jeden Team auf mehrere Kollegen auf. Bei neu übernommenen Themen dauert es leider immer ein wenig bis genügend Mitarbeiter eingearbeitet sind. die Zeit liegt aber auch an den Kollegen, je nachdem wieviel Engangement diese mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht wirklich ok, aber mann muss den Draht halt auch suchen. Gerade die höhere Positionen wie die Bereichsleitung hat recht viel um die Ohren, wenn man sie besser kennenlernt und dadurch ein wenig Einblick hat versteht man einiges besser. Im Normalfall sind diese recht transparent im Gespräch (allerdings kenne ich hier nur zwei von vier).
Duckt man sich jedoch vor der höheren Leitung weg, ist man aus meiner Sicht selbst schuld und sollte es auch sein lassen Stimmung zu machen. Es gibt einen großen Vertrauensvorsprung und wenn man hier nicht zeigt, dass man da ist braucht man sich nicht wundern.
Nörgler hier am besten links liegen lassen, dann geht es einem besser.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber auch hier ist initiative gefragt. Einfach aus der Komfortzone raus und bei den Teamleitern auf der Matte stehen, dann wird's mit der Zeit auch mit Projekten in neuen Themen, Sonderbudgets für Einarbeitungen, usw..
Macht man stupide seine Arbeit und rührt sich nicht, dann braucht man sich auch nicht wundern wenn man auf der Stelle tritt.
Gleichberechtigung
Top. Keine Gehaltsunterschiede zwischen Geschlechtern und vielseitige Kollegen und Kolleginnen. Jemand mit sehr konservativen Einstellungen ist hier eher fehl am Platz. Es hilft aufgeschlossen zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eingestellt, geschätzt und ganz normal mit gefordert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in der Zentrale sind top. Arbeitszeiten auch, freie Wahl zwischen 4 und 5 Tage Woche ausser man ist SDM, aber das ist verständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das verstanden habe vom Gebäude her super, aber nachhaltige Projekte fördern kommt etwas zu kurz. Aus meiner Sicht geht da zu viel Geld in das Sponsoring fürs Fussball. Wurde aber besser die letzten Monate.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich Mühe gegeben und ordentlich bewertet. Klar, mehr geht immer und auch hier sind wieder einigen Nörgler unterwegs. Als Mitarbeiter sollte man sich eher an normalen Statistiken orientieren, als an einzelnen Zahlen die irgendwo stehen, dann passt das, was ich mitbekommen habe ziemlich genau rein.
Image
Ich hab noch nie was schlechtes mitbekommen in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Viele der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und auch viele der Gutverdiener auf Mitarbeiterbasis, wenn sie lange genug da sind und initiative gezeigt haben wurden auch fachlich weiter entwickelt.
Wie oben schon geschrieben, einfach nicht weg ducken, sondern präsent sein und machen. Dann wird's auch.