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Direkt 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber (gn),

Danke für Ihre Bewertung. Wir nehmen jedes Bewerberfeedback zum Anlass, unsere Prozesse und Kommunikation zu überprüfen und würden dies gern auch in Ihrem Fall tun.

Sie geben uns in der selbstgewählten Position eines Lehrers (gn) die Schulnote 6 bei dem Thema Kommunikationsfähigkeit.

Leider beinhaltet Ihr Feedback keine weiteren Erklärungen oder Informationen zum konkreten Anlass Ihrer Kritik, an denen wir prüfend ansetzen könnten.

Auch für andere Bewerber (gn), die Ihre Kritik lesen, ergibt sich daher leider kein Mehrwert aus Ihrer Bewertung der PS Direkt.

Wir kommunizieren mit all unseren Gesprächspartnern (gn), Kandidaten (gn) wie Kunden (gn), auf Augenhöhe, sachlich und konstruktiv.

Damit Ihr Feedback einen konstruktiven Mehrwert für Sie, andere Bewerber (gn) und uns hat, möchten wir Sie herzlich zu einem offenen Gespräch zu Ihrem Kritikpunkt einladen. Melden Sie sich gern bei uns, wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Ihr PS Direkt Team

Liebe Bewerberin (gn),

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie im Bewerbungsprozess bei uns einen schlechten Eindruck gewonnen haben, mangelnde Kommunikation mit unseren Bewerbern gehört in der Regel ganz und gar nicht zu unserem Bewerbungsprozedere. Gern würden wir mit Ihnen gemeinsam herausfinden, was schief gelaufen ist; dazu laden wir Sie herzlich ein, sich für ein offenes und konstruktives Gespräch bei uns zu melden.

Ihr PS Direkt Team

Beste Grüße

Sehr geehrter Bewerber (gn),

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses negativ ausfällt. Wir finden es schade, dass Sie die positive und zuvorkommende Art unserer Kollegin im Telefoninterview als unangenehm empfunden haben.

Unser Ziel ist es, im Interview einen fachlichen und persönlichen Eindruck von unseren Bewerbern (gn) zu gewinnen, um einschätzen zu können, welche Stellen für sie infrage kommen.

Sie schildern, dass Sie die positive Art der Kollegin als unangenehm empfunden haben und dass Sie das Gefühl hatten, im Telefonat mit der Kollegin ausgelacht zu werden. Hier haben Sie die positive Art der Kollegin leider scheinbar völlig missverstanden, nichts liegt uns ferner.
Im Verlauf des Telefoninterviews hatten Sie Ihr Unbehagen der Kollegin dann auch mitgeteilt, woraufhin diese Ihnen direkt angeboten hatte, das Gespräch mit einer anderen Kollegin weiterzuführen, was Sie jedoch abgelehnt haben. Letztendlich haben Sie auf eigenen Wunsch das Telefonat weitergeführt.

Später haben Sie noch mit zwei weiteren Kollegen über Ihr Unbehagen im Telefoninterview gesprochen. Die Kollegen haben versucht, Ihr negatives Gefühl auszuräumen und abschließend Ihrem Wunsch auf Löschung Ihrer Bewerberdaten umgehend entsprochen.

Ihren Vorwurf, dass unsere Kollegin das Interview nicht DSGV- und AGG -konform geführt hat, weisen wir entschieden zurück. Es ist nach DSGV nicht notwendig, ein Telefoninterview außerhalb der Hörweite einer weiteren Person (die im selben Büro sitzt) zu führen. Zudem haben Sie mit der Übermittlung Ihrer Bewerberdaten zugestimmt, dass diese allen PS Direkt-Kollegen vorliegen, damit diese in der Stellensuche für Sie tätig werden können.
In Ihrer Rezension sprechen Sie außerdem die Frage nach der Kirchensteuer an, die Ihres Erachtens nicht AGG-konform war. Dies ist falsch. Die Kollegin hatte für eine mögliche spätere Kalkulation Ihres Profils gefragt, ob Sie Kirchensteuer zahlen, nicht für welche Kirche. Zusammenfassend weisen wir Ihre Vorwürfe nach nicht professionellem Handeln deutlich zurück.

Dass Ihnen die fröhliche Art der Kollegin missfallen hat, lag in Ihrem persönlichen Empfinden, das für Sie unangenehme Gespräch zu beenden, in Ihrer Entscheidung.