Verlangt viel, gibt viel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährlich Team Events zur Förderung der Kollegialität, Mitarbeiter- und Firmenbindung. Wer möchte und qualifiziert ist, bekommt schnell Verantwortung gegenüber Kunden übertragen. Es wird darauf hin gearbeitet, dass Mitarbeiter lange in der Firma bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas eingefahren oder langsam, wenn es darum geht, neue Technologien zu adaptieren. Das liegt unter anderem an komplexen Frameworks, deren Entwicklung gut überlegt sein will.
Verbesserungsvorschläge
Das Image, gerade im Internet, sollte mehr gepflegt werden, leider lassen sich potentielle Bewerber abschrecken
Work-Life-Balance
Wie in der Überschrift, es wird viel verlangt, allerdings bekommt man auch viel zurück.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortmanager verhält sich mehr wie ein Mitarbeiter, sehr kollegial.
Interessante Aufgaben
Produktionsmanagementsysteme für die Metallindustrie zu entwickeln hat viele Themenbereiche und auch viele interessante Einzelaufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach gutes Gehalt; Urlaubstage sind frei wählbar (mehr für weniger Gehalt, weniger für mehr Gehalt); Kaffee und Getränke umsonst; Küche mit Bachofen und Herd vorhanden; Gleitzeit und relativ freie Zeiteinteilung (am Besten in Absprache mit aktuellem Projekt); jährlich Gehaltserhöhung und Bonuszahlung abhängig von der eigenen Leistung und Ergebnis der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Relativ freie Entwicklungsmöglichkeiten, jährlich mindestens ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Dort können Ziele abgesteckt werden und geprüft, ob diese erreicht wurden. Man bekommt ein Feedback als Arbeitnehmer, ebenso kann man seinen Chef (konstruktiv) kritisieren.