Schnell wieder weg, hinterfragen warum so viele gehen!
Verbesserungsvorschläge
Gesamtkonzept überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Bilden sich Gruppen, ausschließen anderer. Team spirit im ganzen Haus ist fake.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Im Probemonat merkten die Meisten, hier stimmt was nicht, nichts ist wie vereinbart. Ab Monat 2 überlegt man schon wie man hier wieder weg kommt. Gespräche mit dem Vorgesetzten sind sinnlos, lebt in seiner eigenen Blase und hört sich gern reden. Jeder sollte bis Nachts arbeiten, wie er. Ist ja auch ein all in Vertrag.
Kollegenzusammenhalt
Fake. Auch Abteilungübergreifend. Alle reden hinterrücks
Work-Life-Balance
Arbeiten so viel wie geht. Geht man mal früher wird man komisch angesehen. Benefits? Kann man sich von änderten Agenturen etwas abschneiden. Am Geld mangelt es nicht, liegt eher an der Knausrigkeit
Vorgesetztenverhalten
Werden nicht hinterfragt - ca. 10 Mitarbeiter haben in einem Jahr gekündigt, Mitarbeiter in einem Team was mal aus max. 12 Personen bestand. Aber bleibt immer noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet und arbeitet, bei Anfrage nach mehr Gehalt heißt es "geht nicht. Kann ich nicht rechtfertigen"
Image
Fake.
Karriere/Weiterbildung
Man hat keine Zeit dafür bekommt jedoch interne Workshops aufgetragen, welche so oder so nicht helfen da das Problem an zu viel Arbeit und zu wenig Leute (die gut eingeschult sind) scheitert