Arbeitgeber zahlt vertraglich vereinbarte Gehälter nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeitenden bekommen einen Bonus bei Ziellereichung des Umsatzes in der Filiale. Vertraglich vereinbarte Summen werden mit fadenscheinigen Ausreden allerdings einfach nicht ausbezahlt. Viele meiner Kollegen müssen Gehältern nachlaufen, weil die Abrechnungen einfach nicht stimmen!
Ich hatte als Filalleiter so wenig Werkzeuge die mir an die Hand gegeben wurden um meinen Job effizient und effektiv machen zu können.
Alle in diesem Unternehmen sind komplett überarbeitet und überfordert, was bedeutet das Rückfragen und Co ewig nicht bearbeitet und beantwortet werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Im Store hat das Team eine gute Atmosphäre, das liegt aber an dem Team und nicht an dem Unternehmen. Stressig ist es aber trotzdem extrem.
Kommunikation
Rückfragen bleiben ewig unbeantwortet
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander war super
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber tut nichts für eine besondere Work - Life Balance
Interessante Aufgaben
Typischer Job im Einzelhandel
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird extrem viel Wert gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Stress, Dreck, lange Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch Fast Fashion
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Einzelhandel kein schlechtes
Image
Pull&Bear schafft es trotz Fast Fashion auf der Stufe von Primark ein gutes Bild nach außen zu erzeugen