Sich selbst im Wachstum verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat im schellen Wachstum seine Werte, Visionen und die Mitarbeiter aus den Augen verloren.
Hier müssen klare Wege her.
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensziele definieren, sich überlegen wie man diese Ziele erreichen möchte und klar und strukturiert auf diese Ziele hinarbeiten.
Nicht ständig zwischen Tools, neuen Produkten und neuen Ideen hin und her springen, sondern eine Idee fokussieren und diese auch wirklich bis zum Ende durchziehen.
Nicht die definierten Werte aus den Augen verlieren.
Im großen und ganzen hilft eine klare Linie die von Anfang bis zum Ende durchgezogen wird, bei welcher jeder sieht wo wir stehen und welchen Beitrag jeder einzelne Leisten kann um dem Unternehmensziel näher zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter den Kollegen generell eine gute Atmosphäre.
Bei den Aufgaben herrscht jedoch häufig ein Schuld "hin und her schieben". Man hat immer ausreichend Ausreden, wieso man gerade nicht weiterarbeiten kann, wieso Fristen nicht eingehalten werden können, oder man behauptet Aufgaben seien schon längst fertig, obwohl sie noch nicht mal gestartet haben. Selbst bei Eskalationen in höhere Ebenen ändert sich da nichts, da selbst in den höheren Ebenen nicht zuverlässiger gearbeitet wird. Dies lässt die Arbeitsatmosphäre leider etwas leiden.
Kommunikation
Es gibt einen täglichen Termin mit allen Kollegen in dem Unternehmensübergreifende Infos geteilt werden. Da der Termin oft ins lächerliche gezogen wird neigt man dazu auf "Durchzug" zu schalten, weshalb dann manchmal Informationen untergehen. Auch werden hier jedoch Ideen als Fakten verkauft. So spricht man z.B. davon bald in neues Tool zu haben, wobei man jedoch noch nicht mal geprüft hat, ob das Tool für den Anwendungsfall geeignet ist. Hier sollte man darauf achten erst Dinge zu erzählen die wirklich anstehen, oder es eindeutig als Idee zu vermerken.
In den Teams sind die Teamleiter für die Kommunikation in ihrem Team verantwortlich. Hier liegt das Problem aber darin, dass Teamleitern nicht genug Vertrauen entgegengebracht wird, dass sie die Kommunikation übernehmen können, sodass das GLB das meist selbst tut.
Work-Life-Balance
Es gibt keine offiziellen Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit herrscht. Einige Mitarbeiter arbeiten Tag und Nacht, andere dafür weniger. Ob man sich an die 40h Woche hält, ist jedem selbst überlassen.
Neu sind die 30 Tage Urlaub die für eine bessere Balance sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind sich noch nicht sicher, ob sie die Rolle des kumpelhaften Abteilungsleiters oder des strengen Abteilungsleiters einnehmen wollen.
Man fordert von allen Mitarbeitern offene und ehrliche Kommunikation und dass man Probleme anspricht. Tut man das, muss man jedoch darauf achten, auf welchem Fuß man die AL trifft. An schlechten Tagen wird die Kritik gegen einen verwendet, an guten Tagen einfach ignoriert.
Selbstreflektion ist aber noch ein Fremdwort. Schuld sind meist die anderen.
Dies führ dazu, dass MA ihre Meinung nicht mehr kommunizieren und eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern herrscht.
Außerdem nicht vorhanden ist ehrliche Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit. Wertschätzung wird oft mit einem unehrlichen Unterton geäußert oder durch zu viel Überschwänglichkeit ins Lächerliche gezogen. Zu oft wird einem auch mitgeteilt, dass die Aufgaben ja doch nicht so wichtig sind und dass man ersetzbar ist.
Man verlangt von den Mitarbeitern das Einhalten einer Terminetikette, hält sich selbst jedoch nie daran und erscheint zu Terminen nicht oder sagt sie 10 Minuten vorher kommentarlos ab.
Interessante Aufgaben
Da mich mein Bereich sehr interessiert, fand ich die freie Art mich in diesen Bereich einarbeiten zu können super. Das Blatt hat sich dann jedoch auch schnell gewendet. Zum einen wurden Dinge gefordert, die dann aber nie wirklich angeschaut wurden, zum anderen wurden mir neue spannende Aufgaben versprochen, die aber immer aufgeschoben wurden und bis heute, trotz mehrmaligem Nachfragen noch nicht eingetreten sind (ein Jahr später).
Gleichberechtigung
Männlein, Weiblein, alt, jung…alle werden gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz und sehr schönes Büro.
Mobile Office Regelung.
Das mobile Office einrichten muss man sich jedoch selbst. Hierfür bekommt man keinen Bildschirm o.ä. gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Gehalt ist nicht angemessen und wird nicht anhand von der Leistung berechnet und erhöht. Ein neuer Titel ist Belohnung genug. Um jede Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es wurde ein jährliches Big Picture (Unternehmensziele) als Bonifizierung für alle Mitarbeiter versprochen. Nach dem ersten Big Picture gab es jedoch nie ein nachfolgendes. Dies erweckt den Eindruck, dass das Unternehmen gar keine Ziele hat, die es klar definieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Titelkarriere ist möglich aber ohne Gehaltserhöhung. Weiterbildung wird übernommen, wenn sie in den Bereich passt.