Komplett unterschätzte Agentur mit schlumerndem Potential, was geweckt werden möchte #probablynothing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gewisses Start-Up Feeling, aber geordneter und strukturierter. Toller Teamzusammenhalt und eine schöne Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte sollten mehr danach bewertet werden, wie sie dem Unternehmen und der Motivation der Kolleg:innen weiterhelfen. Die Agentur hat ein starkes Team, was das richtige Spielfeld braucht, um sich auszutoben.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Erfolge müssen noch stärker gefeiert und nach innen und außen getragen werden. Prozesse müssen noch etwas optimiert werden, aber daran arbeiten wir gerade. Es wird sonst schon ziemlich viel gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Super modernes Arbeitsumfeld. Die Kolleg:innen behandeln sich auf allen Ebenen mit Respekt und Freude. „Eine Das-ist-nicht-mein-Job-Haltung“ wird hier vergebens gesucht. ein transparenter und offener Umgang miteinander ist hier willkommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und regelmäßig. Es gibt allgemeinen Austausch auf Agenturebene und in den jeweiligen Teams im Detail. In regelmäßigen One on Ones wird der Fortschritt der Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich stark und freundschaftlicher Zusammenhalt untereinander. Es gibt kein Gewerkegerangel. Stattdessen wird auf modernes Miteinander und lösungsorientiert gearbeitet. Driven by talent wird gefördert und schafft Diversität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und ausreichende Mobile Office und Workation-Angebote. Jeder hat die Möglichkeit beispielsweise morgens zum Sport zu gehen, wenn es die Projektlage zulässt. Das Ergebnis zählt, nicht die Zeit. Beides muss natürlich im Gleichgewicht sein, aber grundsätzlich wird den Mitarbeiter:innen vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, vertrauensvoll und respektvoller Umgang mit den Teams. Ein starkes Leaderboard, was die Agentur mitgestalten darf. Das gilt auch für jede/n Mitarbeiter/in – mitmachen ist gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Agentur baut auf die drei Säulen Creativity – Technology – Innovation. Die Große der Agentur erlaubt es sich auszuprobieren und innovative Gedanken und Arbeiten einzubringen. Natürlich braucht es auch das Daily Bread and Butter, aber auch hier ist innovatives Denken und Arbeiten gewünscht.
Gleichberechtigung
Nicht gezählt, aber sicher 70 Prozent Frauenanteil mit einigen Halbzeitkräften, die nicht nur Mütter sind. Außerdem sehr international mit Kolleg:innen aus Italien, Spanien, Frankreich, Polen, UK und mehr. Und es wird gefeiert …
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle, wenn sie das passende Mindset mitbringen. Ws gibt woanders durchaus jüngere Kolleg:innen mit weniger flexibler Haltung als bei den älteren bei pushh.
Arbeitsbedingungen
Büro in der Schanze, Helle Räume, flexible Arbeitsplatzbuchung, Kaffee, Tee, Getränke, Rückentraining im Office, Urban Sports Club Koop, Deutschland-Ticket, regelmäßige Team-Events und und und
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen, bewusster Umgang mit dem Thema und es wird darauf geachtet, respektvoll auf die Umwelt zu achten. Geht sicher noch mehr, aber es ist nicht schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich in Krisenzeiten.
Image
Die Kolleg:innen fühlen sich wohl. Es gibt kein perfektes Arbeitsumfeld, aber hier wird (gerade) sehr viel dafür getan, ein starkes sicheres Umfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Niemandem wird der Mund verboten. Wer mitgestalten möchte und Verbesserungsvorschläge hat, darf sie äußern und auch etwas dafür tun.
Karriere/Weiterbildung
Eines der wahrscheinlich stärksten Weiterbildungsprogramme, dass es in der Agenturlandschaft gibt. Fettes E-Learning Programm, psychologische Betreuung über ein Online Portal und darüber hinaus und diverse Coachings für die Weiterentwicklung der Teams. Das ist wirklich mehr als fantastisch!