Hier wird alles dafür getan, dass die Angestellten sich wohl fühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der menschliche Umgang und der hohe Qualitäts- und Serviceanspruch, den die PVS dental an sich hat. Die neue Arbeitszeitordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
E-Ladesäulen, sind ja in Aussicht gestellt. Klimaanlage.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat einen hervorragenden Teamcoach. Sein Coaching beruht auf der Idee, zunächst sein eigenen Ich zu stärken (persönlich, privat, geschäftlich), um dann befreit im Job zu sein. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fragen die Führungskräfte auch stets nach, wie es einem geht und wie sie unterstützen können. Es herrscht ein richtiges Team- und Wirgefühl.
Kommunikation
Alle wissen immer bescheid. Von der Geschäftsführung kommt einmal im Monat eine ausführliche E-Mail, wie es um die Firma steht. Zum Jahresende erfolgt zudem eine umfangreiche Präsentation in Form einer Betriebsversammlung, was für Mitarbeiter der entfernten Geschäftsstellen sogar live gestreamt wird. Einmal pro Woche informieren die Abteilungsleiter mit den "News der Woche" was es an Neuigkeiten gibt. Zudem finden regelmäßige Meetings statt. Mehr geht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oben genannten Coachings und das Lehren der präferenzbezogenen Typologie, wurde gegenseitiges Verständnis geschaffen. Es gibt halt unterschiedliche Typen von Mensch. Zickereien oder Unzufriedenheiten sind äußerst selten, manchmal sind es auch einfach nur kurzfristige Befindlichkeiten. Die Vorgesetzen erkennen sowas aber schnell und führen kurzfristig lösungsorientiere Gespräche.
Work-Life-Balance
Zur Betriebsversammlung im Dezember hat die Geschäftsführung eine neue Arbeitszeitordnung vorgestellt, die jetzt zu Jahresbeginn in Kraft getreten ist. Die Rahmenarbeitszeit ist deutlich ausgedehnt worden. Kernarbeitszeiten sind entfallen. Jeder Mitarbeiter hat lediglich die Vorgabe 50% seiner Wochenarbeitszeit zu den Servicezeiten zu erbringen. Der Rest kann auch früh morgens oder abends erbracht werden. Dadurch wird das arbeiten deutlich flexibler. Für mich persönlich stellt sich die Frage nach Work-Life-Balance derzeit nicht.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auf Augenhöhe, nie arrogant, bodenständig und aktiv zuhörend. Das wird allerdings auch von der Geschäftsführung vorgelebt und vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Im letzten Jahr sind viele neue Kunden hinzugekommen, sodass sich in allen Abteilungen die Arbeit verdichtet hat. In den Besprechungen liegt oft der Fokus auf die Analyse, wie wir noch effizienter arbeiten können. Was am meisten blockiert, wird als erstes angegangen. Hierzu werde immer wieder Projektteams zusammengestellt, die abteilungsübergreifend nach Lösungen suchen. Hier war ich auch schon beteiligt. Die Projekte und auch die regelmäßigen Fortbildungen machen meinen Job sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
legen schon beide Chefs sehr viel Wert drauf
Umgang mit älteren Kollegen
so weit ich das mitbekomme ist der Umgang rücksichtsvoll. Es gab zuletzt einige Dienstjubiläen von älteren Mitarbeiten, die auch angemessen gefeiert wurden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es schon recht warm. Es fehlt eine Klimaanlage. Ansonsten haben wir alles, was wir brauchen. Kaffee und Wasserspender sind kostenfrei. Moderne Bildschirmarbeitsplätze. Nach und nach kommen auch höhenverstellbare Schreibtische hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter den Firmenwagen sind keine Elektrofahrzeuge. Auch wäre es wünschenswert, wenn es bald E-Ladesäulen gibt. Auf dem Dach ist eine PV-Anlage. Der Chef hat angekündigt, dass es mit einem Neubau eines Gerätehauses auch Ladesäulen geben wird. Wann die kommen ist unklar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab bisher Coronabonus und Inflationsausgleichsprämie. Es gibt ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit Zuschuss zum bikeleasing und zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiter sind unfallversichert, Rabatte über corporate benefits. Zum Jahreswechsel gab es die nächste Lohnerhöhung für alle. Insgesamt wird viel geboten, doch hier geht es immer besser :-)
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top!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in Fort- und Weiterbildung investiert. Durch die flache Hierarchieebene ist allerdings keine Karriere möglich. Habe ich auch keine Ambitionen zu.