Bei Bewerbungen ist Vorsicht geboten
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Verhalten bei Vertragsverhandlungen und ohne Tricks bei Kostenerstattungen
Kommunikation
Persönlich, aber mit Fallstricken verseen
Vorgesetztenverhalten
Jede Information sollte zur Absicherung hinterfragt werden
Interessante Aufgaben
Es wird mehr versprochen als dann als definitive Zusage kommt
Gleichberechtigung
Auch +50 wird eine Chance gegeben, aber nur unter Gehaltsdurchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch +50 wird eine Chance gegeben, aber nur unter Gehaltsdurchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
In Bewerbungsgesprächen werden höhere Beträge diskutiert, die dann vertragssseitig durch Klauseln massiv gedrückt werden
Image
Am Markt kein bestimmendes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
keine vorhanden, statische Aufgabenbereiche
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Herr W.,
gerne nehmen wir uns die Zeit für eine Stellungnahme:
Wir haben entsprechend Ihren Anmerkungen unseren Bewerbungsprozess allgemein, als auch Ihren Bewerbungsvorgang im Speziellen eingehend reflektiert.
In diesem Prozess wurden zum Einen unser transparenter Bewerbungsprozess und zum Anderen die äußerst faire Vertragsgestaltung sowie die gebotenen Incentives von Bewerbern wie auch Mitarbeitern grundsätzlich gelobt.
Auch in Zukunft werden wir unseren Fokus weiterhin darauf legen, dass sich Bewerber und Mitarbeiter bei uns umfassend betreut fühlen.
Wir konnten keinen Anhaltspunkt feststellen, dass unser Verahlten unehrlich ist, noch dass wir in der Kommunikation in irgendeiner Art und Weise täuschen. Ein derartiges Geschäftsgebaren liegt uns absolut fern.
Daher kommen wir uns zu der Vermutung, dass die Bewertung nicht auf sachlich objektiver Grundlage getroffen wurde und desweiteren in keinster Weise die Realität unseres Unternehmens widerspiegelt.