QUISMA 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung bzw. der Stand der Gespräche wurden an meinen damaligen Arbeitgeber weiter getragen, mein Vorgesetzter hatte dort anscheinend Bekannte. Der Prozess wurde danach mit einer recht fadenscheinigen Begründung abgebrochen obwohl die Stelle bereits in Aussicht gestellt war.

Verbesserungsvorschläge

Abends-Treffen und der eigentliche Gesprächspartner läuft am Eingang wortlos an einem vorbei (ich denke schon, nach dem Foto), dann "hat der leider ein wichtiges Treffen gehabt" (im Gegensatz zu diesem also, danke) laut den zwei tatsächlich Interviewenden ohne große Erfahrung. Im Großraumbüro um diese Zeit immer noch Leute vor dem Bildschirm. Welchen Eindruck _wollt ihr eigentlich vermitteln?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Satte drei Monate, zwei Bewerbungsgespräche und zahlreiche Verschiebungen der Entscheidung und das brechen von gleich mehreren Feedback-Versprechen später, kam die Wahnsinnsantwort:
'Tschuldigung, die Traineestelle auf die Sie sich bewarben, gibt es gar nicht. Machen Sie doch ein Praktikum - natürlich können wir nicht versprechen, dass an dem Ende dann eine Stelle frei ist!!!
Ernsthaft? Ihr habt 3 Monate (!!) lang Bewerber gesichtet, eingeladen, zweifach, von mehreren Team-Leitern durchleuchten lassen und dann gibt es die Stelle nicht??
Ich will meine verlorene Zeit zurück!! Das ist mir tatsächlich noch nie passiert - obwohl ich es schon sehr seltsam finde, dass ich mich in Düsseldorf bewarb, aber stets aus München (vertröstende) Antworten erhielt, warum ich noch kein Feedback erhalten hab.

Ich hoffe ja noch auf irgendeine Stellungnahme, was da schief gelaufen ist, aber zwei Tage nach der (ich kanns nicht mal ernsthaft so nennen) Absage, haben Sie dann den Trainee vom Netz genommen und durch ein Praktikum ersetzt.
Was für ein katastrophaler Haufen. Ich hoffe an alle schätzungsweise 30 - 50 Bewerber, dass Ihr euch nicht nur darauf gehofft hattet. Was für ein Reinfall, was für eine miserable Firma!

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort auf Bewerbung, Einladung zu 1. Gespräch, schnelle Einladung zu 2. Gespräch, nach 2. Gespräch schnelle Antwort (innerhalb 1 Woche) zugesichert.
Nach 3 Wochen immer noch keine Antwort erhalten, erst auf Nachfrage dann Absage erhalten, total unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung von einem Case mit Präsentation (ca 20-25min)- Briefing kommt etwa 3-5 Tage vorher

Absage kam nach 2 Wochen nach Nachfrage, angeblich anderen Kandidaten genommen, Stelle war jedoch nach 5 Tagen wieder neu ausgeschrieben

Verbesserungsvorschläge

Beworben, dann kam Zusage zum Vorstellungsgespräch, davor fand noch ein Telefongespräch statt (hier wurden tiefergehende Fragen in den Fachbereich gestellt).
Ca. 3 Wochen nachdem Abschicken der Bewerbung fand das Vorstellungsgespräch statt (Case Study und diese präsentieren). Hier wurden ähnliche Fragen gestellt, wie schon beim Telefongespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung folgte nach 3 Tagen die Einladung zu einem ganztägigen AC (5 Bewerber, alle mit sehr unterschiedlichen akademischen Hintergründen und Berufserfahrungen). Zu Beginn gab es eine lockere Vorstellungsrunde, jeder umriss kurz seinen CV und erzählte etwas von sich (Hobbies, etc.). Die HR-Managerin stellte teilweise Fragen wie "Wenn Sie ein(e) Element/Automarke/... wären, welche(s) wären Sie dann?". Danach Vorstellung der Case Study und Zeit für Einzelarbeit (mit Laptop - Excel, PP). Zwischendurch Einzelinterview mit 3 Gesprächspartnern (detailliertere Fragen zum CV, Fragen über Motivation, Arbeitsweise - bottom up/top down,...). Nach der Mittagspause folgte die Präsentation der Ergebnisse und Diskussion. Abschließend Fragerunde und Verabschiedung.
Insgesamt habe ich das AC als sehr angenehm empfunden, die Mitarbeiter waren sehr freundlich und zeigten echtes Interesse an der Persönlichkeit der einzelnen Bewerber. Keine Stressfragen, bei Fragen zur Case Study war immer ein Ansprechpartner zur Stelle. Keine Angst vor der Case Study! Es wird nicht erwartet, dass man schon tief in der Materie steckt und alle Begrifflichkeiten kennt. Inhaltlich sollte es zwar nicht ganz abwegig sein, aber wichtiger ist die Strukturierung sowie die überzeugende PRÄSENTATION der Ergebnisse.
Ich habe bspw. vorher weder in der Uni noch in der Praxis mit Online Marketing zu tun, konnte die Case Study aber doch ganz gut bewältigen. Ich empfehle jedoch jedem, auf den dies ebenfalls zutrifft, sich schon vorab etwas in das Thema einzulesen, damit man wenigstens die Basics kennt (Ralf T. Kreutzer - Praxisorientiertes Online-Marketing war meine Bettlektüre). Lest euch genau durch, was quisma macht (rtb? rta? display? frequency caping? sem? seo? tracking? ...?!!) Ich denke ich konnte an manchen Stellen dank meiner Vorbereitung schon souverän auf inhaltliche Fragen antworten, was gut ankam.
Obwohl mich die Agentur und die Mitarbeiter sehr überzeugt haben und ich v.a. auch die Arbeitsumgebung (tolles Bürokomplex) sehr ansprechend fand, habe ich mich letzten Endes aus gehaltstechnischen Gründen gegen einen Einstieg entschieden. Das Traineegehalt ist sicherlich marktüblich, war für mich persönlich jedoch zu niedrig.
Wer allerdings das Agenturleben und damit die lockere Atmosphäre und das enorme Lernpotenzial (für Trainees) zu schätzen weiß und dafür bereit ist, Abstriche beim Gehalt zu machen, ist bei quisma sicherlich gut aufgehoben. Viel Glück bei der Bewerbung!

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder erstaunlich, wie man Unternehmen auf der einen Seite bemüht sieht, sich als Arbeitgeber zu platzieren.
...und dann werden Bewerbungen völlig unzulänglich behandelt. Habe meine Bewerbung 2mal verschickt, da ich auf die erste keine Antwort bekam. Persönliche Mailadresse für Bewerbungen gibt's nicht, ich war auf die 'karriere@...' angewiesen. Beim zweiten Mal gab's dann eine natürlich lieblose automatische Eingangsbestätigung - und gaaaanz viiiiiiiiiel Schweigen im Walde...

Verbesserungsvorschläge

Sehr zeitige Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch mit Präsentation einer cast study. Anschließend ein "praktischer" Tag in der Firma mit verschiedenen kleinen Praxisaufgaben.
Allgemein entspannte und angenehme Atmosphäre bei den Vorstellungsgesprächen.