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Bewertung

Lieber ausgeschiedener Mitarbeiter,
grundsätzlich dient diese Plattform dazu, auch negative Beurteilungen und konstruktive Kritik einerseits für mögliche Bewerberinnen und Bewerber zugänglich zu machen und auch uns, damit wir uns dieser Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge umsetzen können.
Deshalb kommentieren wir diese in der Regel auch nicht, sondern setzen berechtigte Vorschläge um.
In Ihrem Fall ist mit der nunmehr dritten Bewertung aber zum einen die Grenze der Fairness überschritten und zum anderen verfolgen Sie hier offenbar systematisch das Ziel, uns und damit auch unseren in vielen Bereichen sehr engagiert und motiviert arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (ihren ehemaligen Kollegen/innen) zu schaden.
Und das sogar bewusst unter Benutzung wirklich krasser Falschdarstellungen unter dem Schutz anonymer Bewertungen.

Wir ersparen es uns hier, auf ihre Ausführungen im Detail einzugehen, und hoffen, dass sich die Leser zum einen über die positiven Bewertungen informieren und sich in unserem schnellen und transparenten Bewerbungsprozess selbst ein aussagekräftiges Bild unseres Unternehmens machen und uns einfach mal Vorort besuchen.
Wir erlauben uns jedoch den Hinweis, dass Sie es vorgezogen haben, das Unternehmen zu einem Zeitpunkt zu verlassen, als gerade kreative Ideen und Einsatz in Ihrer Abteilung gefragt gewesen wären, um die durch die Pandemie kurzzeitig entstandene Krise in Ihrem Bereich zu bewältigen.
Wir freuen uns daher umso mehr, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich als verlässlich und stabil gezeigt haben und wir auch mit den neu gewonnenen Teammitgliedern unsere Strategie und den Ausbau unseres Unternehmens nachweislich zum Erfolg führen.

Fluktuation (auch wenn diese für das Unternehmen nicht in Ansätzen Ihrem genannten Wert entspricht) ist im Übrigen nicht grundsätzlich schlecht, sie ermöglicht es einem Unternehmen auch, aus einem guten Team ein sehr gutes Team zu formen.

Dr. Stefan Rummenhöller
Inhaber und Geschäftsführer