RA-MICRO: Eine toxische Arbeitsatmosphäre und fehlende Karrierechancen - Von Misstrauen und Druck geprägt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die 4-Tage-Woche, aber selbst die bringt nicht viel, wenn alles andere so schlecht ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vergütung und kein Betriebsrat
Unfaire Gehaltsstruktur und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen
Reduktion von Benefits
Großraumbüro ohne sinnvolle Verteilung der Abteilungen
Hohe Lautstärke und geringe Konzentration möglich
Tägliche Rechtfertigungen in Meetings
Mangel an Vertrauen und ständige Kontrolle
Hoher Druck und angstgeprägte Arbeitsumgebung
Mangelhafte und intransparente Kommunikation
Unbegründete Entscheidungen und plötzliche Abteilungs- sowie vollständiger Tätigkeitswechsel
Ineffektive Zusammenarbeit und interner Wettbewerb
Starre Arbeitszeiten trotz 4-Tage-Woche ohne Flexibilität
Unprofessionelles und grauenhaftes Verhalten auf höchster Ebene
Unternehmensweit-merkende Dominanz einer einzigen Führungsperson
Aufgaben ohne technische Herausforderung
Keine Möglichkeit zur Mitgestaltung oder Kritik
Diskrepanz zwischen äußerem Schein und innerer Realität
Sinkendes Kundenimage durch grauenhafte Software-Updates sowie Verhalten Kunden gegenüber
Keine Karrieremöglichkeiten aufgrund dominanter Entscheidungsstrukturen
Seltene und skeptische Genehmigung von Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Schulungen und Coaching für die neue Geschäftsleitung, um ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern zu gewährleisten, diese sind nicht vorhanden.
Etablierung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter und Führungskräfte konstruktives Feedback austauschen können, ohne Angst davor zu haben, gekündigt zu werden.
Transparente Gehaltsstrukturen
Marktgerechte Vergütung
Anerkennung und Wertschätzung, da diese gleich null ist
Büroaufteilung dringest optimieren
Vertrauensfördernde Maßnahmen
Transparente Entscheidungsprozesse
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserung der Qualitätssicherung für Software-Updates
Offene und ehrliche Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so schlimm wie nie zuvor. Man sitzt mit Kollegen aus allen Abteilungen quer durch das Großraumbüro, ohne Sinn und Plan für bessere Kommunikation. Tägliche Meetings mit der Geschäftsleitung, die über kein technisches Wissen verfügt, sind ein reiner Horror. Man darf sich ständig rechtfertigen, warum man bestimmte Aufgaben wie gemacht hat und warum sie vielleicht länger gedauert haben als geplant. Langjährige Mitarbeiter werden genauso nicht wertgeschätzt, wie neu eingestellte.
Vertrauen? Fehlanzeige! Selbst langjährige Mitarbeiter werden kontrolliert und externe Berater werden hinzugezogen, um alles zu überprüfen. Man steht ständig unter Druck und hat Angst, was wirklich auf die Gesundheit schlägt und einem nach Arbeitsende noch beschäftigt.
Face to Face Gespräche im Büro sind seit neustem nicht mehr erwünscht, stattdessen soll man den hauseigenen Videochat benutzen – wer Böses dabei denkt..
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Es gibt keine Transparenz und oft auch gar keine Kommunikation. Man wird von einem Tag auf den anderen in eine andere Abteilung versetzt und soll plötzlich ganz andere Aufgaben übernehmen. Die Qualitäten der Dienstleistungen von RA-MICRO leiden darunter logischerweise massiv. Es herrscht eine fatale Unterbesetzung in allen Bereichen. Entscheidungen werden nicht erklärt, und es scheint, als ob die verschiedenen Teams und Entscheider gegeneinander arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz allem richtig gut, wahrscheinlich weil man gemeinsam durch diese miese Atmosphäre muss. Darauf verlässt, und ruht sich, die RA-MICRO sehr aus, um die Stimmung irgendwie am Laufen zu halten. Jeder im Unternehmen ist gleich unzufrieden und bemängelt dieselben Probleme.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist miserabel. E-Mails von der Geschäftsleitung und vereinzelten Mitarbeitern kommen auch außerhalb der Arbeitszeiten, aufgrund des allgemeinen Drucks entscheiden sich dann doch einige noch bis spät in den Abend tätig zu sein. Es gibt keine Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene ist gut und solide, leidet aber auch sehr durch die Geschäftsleitung. Die neue Geschäftsleitung ist es eine Katastrophe. Eine Person dominiert und entscheidet. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist höchst unprofessionell, respektlos, aber offen kommuniziert gewollt. Hier wäre eine Schulung im Umgang mit Mitarbeitern sehr angebracht. Man fühlt sich wie der letzte Mist behandelt und das macht die Arbeit sehr unangenehm. Motivation ist bei den meisten gleich null.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Durch die extreme Unterbesetzung hat man keine Chance sich mit komplexeren Dingen auseinanderzusetzen = Fließbandarbeit. Probleme nicht verstehen, sondern nur lösen. Man führt nur aus, was gesagt wird, ohne eigenen Input. Kritik wird nicht toleriert und sogar bestraft. Die Aufgaben sind meistens langweilig und wenig komplex. Was heute gemacht wird, ist oft morgen schon wieder obsolet, weil es kein klares technisches Verständnis seitens der Geschäftsleitung gibt und sinnfreie Aufgaben in Auftrag gegeben werden. Viele trauen sich nicht Kritik zu äußern, aus der Angst gekündigt oder versetzt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens werden ältere Kollegen eingestellt, weil jüngere Leute gar nicht erst kommen oder schnell wieder gehen, spätestens wenn Sie die Software sehen = Im Ernst: überall bist du besser dran!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Anwesenheitspflicht ist ein Muss, weil die Geschäftsleitung alles kontrollieren will. Die Büroplanung ist chaotisch, man sitzt überall verteilt und die Lautstärke ist hoch. Das beeinträchtigt die Konzentration enorm. Tägliche Rechtfertigungen für die eigene Arbeit sind an der Tagesordnung, und technisches Verständnis auf Seiten der Geschäftsleitung ist nicht vorhanden, statt fachliches Personal zu fragen wird angewiesen und Kritik ist nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kann RA-MICRO mit anderen nicht ansatzweise mithalten. Es gibt keinen Betriebsrat, daher auch keine faire Vergütung. Viele Benefits wurden gestrichen und Gehaltserhöhungen werden seit Jahren abgelehnt. Einen fairen Inflationsausgleich gibt es kaum und wenn auch nur halbherzig, dafür feiert man sich dann aber richtig. Erst nach 10 Jahren der Zugehörigkeit gibt es ein volles Weihnachtsgeld.
Image
Außen hui, innen pfui. RA-MICRO legt alles auf Marketing und Image und schmückt sich außerdem mit positiven Bewertungen. Als Marktführer zeigt RA-MICRO eine bedenkliche Selbstzufriedenheit, die nicht der Realität entspricht. Die Software wird immer schlechter und verursacht oft massive Probleme bei den Kunden bis hin zum Arbeitsstillstand. Ein Stern ist eigentlich schon zu viel. Innerhalb der Kundschaft hat das Unternehmen einen immer mehr werden schlechten Ruf, weil jedes zweite Software-Update Probleme verursacht. Der Standort des Büros ist wichtiger als alles andere. Image über alles ist das Motto der entscheidenden Person, das ist der Belegschaft allgemein bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen bei RA-MICRO? Unmöglich! Eine Person trifft alle Entscheidungen und alle anderen müssen folgen. Weiterbildungen sind selten und werden nur nach langer Rechtfertigung genehmigt. Meistens muss man sich privat und in der Freizeit weiterbilden. Vielen ist der Aufwand
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Angesichts der Vielzahl Ihrer Kritikpunkte scheint es in der Tat besser, dass Sie sich nun einer neuen beruflichen Herausforderung gestellt haben. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position gefunden haben, die besser zu Ihren Vorstellungen passt.