Interessantes Medizintechnikunternehmen im Mittelstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation auf Augenhöhe und einen sehr guten Zusammenhalt der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt führungsseitig Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter anbieten, um so ihre Bindung zum Unternehmen zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, es gibt immer die Möglichkeit auf ein Gespräch unter Kollegen und eine offene Kultur.
Kommunikation
Es gibt ein morgendliches Meeting bei dem relevante Informationen an die Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter bzw. deren Vertreter kommuniziert werden. Für die weitere Kommunikation innerhalb der Abteilung sind die Leitungspositionen dann verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kam ich immer sehr gut klar, konnte Fragen stellen und habe immer schnell Hilfe erhalten. Auch für den ein oder anderen Spaß unter Kollegen war genug Zeit.
Work-Life-Balance
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden bei 30 Urlaubstagen im Jahr. Das Arbeitszeitmodell im Büro ist Gleitzeit mit einer bestimmten Kernzeit. Nach Absprache mit den Kollegen kann man aber auch an einzelnen Tagen später als nach Beginn der Kernzeit kommen oder vor Ende der Kernzeit gehen.
Meinen Urlaub konnte ich immer wie gewünscht nehmen.
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wurde mit Beginn der Covid-19-Pamdemie geschaffen. Hierbei ist allerdings zu erwähnen, dass es führungsseitig gewünscht ist einen Großteil der Arbeitszeit im Büro zu sein. Für eine größere Anzahl an Tagen im Homeoffice sind gesonderte Absprachen erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich immer ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ich hatte stehts abwechslungsreiche Aufgaben und habe verschiedene Themen bearbeitet. Das Aufgabenfeld kann natürlich je nach Stelle variieren.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Firma ist groß, dabei werden viele Leitungspositionen durch Frauen bekleidet. Auch nach Elternzeit können die Mitarbeiter wieder bei ihren Jobs einsteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell eher jung. Dies liegt aber nicht daran, dass ältere Mitarbeiter nicht eingestellt oder nicht geschätzt werden. Im Unternehmen gibt es sehr geschätzte ältere Mitarbeiter mit mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist hell und modern. Gearbeitet wird in mittelgroßen Büros, die je nach Abteilung belegt sind. Die Büromöbel könnten modernisiert werden, um den Mitarbeitern einen ergonomischeren Arbeitsplatz zu bieten. Die Temperatur ist sowohl im Winter als auch im Sommer angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv für soziale Projekte an seinen Auslandsstandorten ein. Gleichermaßen werden gelegentlich weitere soziale Projekte durchgeführt. Es wird zumindest zum Teil auf klimafreundliche Energieträger gesetzt (PV-Anlage, Erdwärmeheizung). Durch die vertriebenen Einmalprodukte wird natürlich viel Müll produziert. Gleichzeitig wird noch vieles analog dokumentiert. Hier besteht definitiv Optimierungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich. Hierbei muss man bedenken, dass die Firma auf dem Land und nicht in der Stadt liegt. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Trotz einer für ein mittelständisches Unternehmen großen Mitarbeiterzahl, ist die Firma eher unbekannt. Die teilweise äußerst schlechten Bewertungen hier auf der Plattform kann ich nicht nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung (hierbei meist durch externe Schulungen). Diese Möglichkeiten muss man selbst aktiv einfordern. Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung wurden mir zumindest bei meiner Stelle nicht angeboten. Langfristige Entwicklungsziele wurden nicht diskutiert. Durch die flachen Hierarchien im Unternehmen kann auf Augenhöhe zusammengearbeitet werden, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten hierdurch begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Für die detaillierte Bewertung bedanken wir uns herzlich. Wir freuen uns darüber, dass Sie vieles was wir als gelebte Praxis und damit als selbstverständlich ansehen positiv bewerten.
Gerne teilen wir hinsichtlich der von Ihnen genannten Verbesserungsvorschlägen Hintergrundinformationen.
- Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter anbieten sowie Karrieremöglichkeiten:
Der beschriebene Sachverhalt ist uns sehr bewusst. Wir legen deshalb Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung in der jeweiligen Position. Wenn es um Neuorientierung von Positionen geht, denke wir als erstes an die mögliche interne Besetzung.
- Gehalt & Sozialleistungen:
Wir halten uns für alle Standorte an die Prinzipien des United Nations Global Compact (UNGC): www.unglobalcompact.org/ und stehen für eine faire Bezahlung & Arbeitsbedingungen ein.
- Büromöbel & Arbeitsausstattung:
Die Ausstattung der Büros unterliegt einer laufenden & stetigen Erneuerung. Hier legen wir Wert auf den Einklang von Nachhaltigkeit, Erneuerung und Kostenbewusstsein. Aus diesem Grund können leider nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig von Neuerungen profitieren.
- Homeoffice:
Wie richtig beschrieben, ist uns die persönliche Kommunikation wichtig, da wir uns als Firma aus Menschen für Menschen auffassen. Technik hilft bei der Bewältigung der Aufgaben, ersetzt unseres Erachtens aber nicht das persönliche Gespräch. Lösungen für den Einklang von betrieblichen und privaten Belangen lassen sich so am besten finden.
- Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Die beschriebene Thematik trifft zu und ist der Geschäftsleitung und dem Gesellschafter bewusst. Ganz grundsätzlich haben wir haben das Ziel der Reduzierung der THG-Emissionen (netto) bis auf Null im Jahr 2045 gesetzt. In Bezug auf unsere hergestellten Einmalprodukte: so wird aktuell eine Behandlungseinheit mit nachhaltigen Instrumenten erstellt. Da dies nur der Anfang sein kann, befassen wir uns aktuell mit einem Partner mit der Kreislauffähigkeit unserer Rohstoffe.
Für ein persönliches oder detaillierteres Feedback kommen Sie gerne auf uns zu, bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/. Wir freuen uns darauf.