Außen hui, innen pfui. Ein Arbeitgeber der sein Potential nicht nutzen möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze vorhanden.
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles. Keine Mitarbeiterwertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die „sehr“ hohe Mitarbeiterfluktuation unterbinden. Mitarbeiter langfristig ausbilden und halten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.
Führungskräfte ignorieren Probleme bewusst.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und den Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Gelegentlich vorhanden.
Work-Life-Balance
„Weniger Work - mehr Life“
Vorgesetztenverhalten
Muss besser werden! Probleme werden nicht angesprochen und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Verantwortung muss besser untereinander aufgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Angestellte und deren Erfahrungen werden leider nicht gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Keine moderne Büroausstattung für Mitarbeiter vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht attraktiv. Versprechungen werden leider nicht eingehalten.
Image
Das Image wird innerhalb der Branche schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen für qualifizierte Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern, dass unser Handeln und Bestreben für ein gelungenes Miteinander an dieser Stelle nicht angekommen ist. Zu den Einzelpunkten der Feedbacks nehmen wir gerne Stellung.
Arbeitsatmosphäre: die Türen der Geschäftsleitung und der Teamleiter stehen immer offen. Für allgemeine, abteilungsübergreifende Themen gibt es morgentlich eine Besprechung, für abteilungsbetreffende Punkte wöchentlich. Für Persönliches steht jede Führungskraft auch außerhalb der Routine bereit.
Kommunikation: die Geschäftsführung vertritt die Grundsätze einer offenen, transparenten Kommunikation auf Augenhöhe. Verstöße gegen diese Grundsätze sind nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt: ein relevanter Teil des Teams kann erst auf eine kurze Betriebszugehörigkeit zurück blicken, daneben gibt es Kollegen mit >10 Jahren Zugehörigkeit. Ein Team zu werden braucht Vertrauen. Dieses baut sich über die Zeit auf und diese Zeit ist unseres Verständnis nach nötig und zu geben.
Work-Life-Balance: die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben wird in den Teams ernst genommen. So wird hybrides Arbeiten ermöglicht, flexible Arbeitseinteilung innerhalb der Kernarbeitszeit ebenfalls. Urlaub wird eigenverantwortlich genommen und im Team abgestimmt.
Vorgesetztenverhalten: die Integrität der Führungskräfte ist uns als Geschäftsleitung sehr wichtig. Hilfestellung und Begleitung durch Kollegen und Vorgesetze wird immer angeboten. Es liegen der Geschäftsleitung zu diesem Zeitpunkt keine Beschwerden vor.
Interessante Aufgaben: aufgrund des jungen Teams und des dynamischen Marktumfelds mit großen Herausforderungen aus dem regulatorischen Bereich (MDR) ist es eine Herausforderung optimale Abläufe vorabzusehen und postwendend zu implementieren. Unser Wunsch & die Theorie treffen hier auf die Wirklichkeit. Das sehen wir als Herausforderung und arbeiten täglich daran bessern zu werden, bestehende Prozesse zu optimieren und Neue einzuführen.
Gleichberechtigung: die Zusammenstellung unserer Teams ist multinational, alters- und geschlechtsübergreifend, multikonfessionell, ... schon vor den Hintergrund der beiden Auslandsstandorte in Rumänien und Marokko. Ein offener Umgang auf Augenhöhe ist Grundlage unseres täglichen Handels.
Umgang mit älteren Kollegen: wir haben viele Kollegen mit langer und teilweise mit über 10 Jahren Zugehörigkeit im Team. Die Geschäftsführung schätzt diese Kollegen sehr, da sie in diesen dynamischen Zeiten das Rückgrat der Teams bilden und neuen Team Raguse Mitgliedern wertvolle Orientierung geben.
Arbeitsbedingungen: die Standorte kann man sich über https://www.raguse.de/standorte/ von außen ansehen. Die Ausstattung der Arbeitsplätze wird kontinuierlich modernisiert und den arbeitsspezifischen Gegebenheiten angepasst. Weiterhin werden bspw. Getränke kostenlos gestellt, es gibt die Möglichkeit des Jobrads und aktuell findet der Kurs "Entspannte Pause" statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: wie in einem vorherigen Kommentar geschildert, ist dies eine Herausforderung. Diese haben wir angenommen. Darüber hinaus: arbeiten wir mit lokalen Hilfsorganisation zusammen und spenden neben Geld auch Produkte. Über die Produktspenden können wir bspw. einwandfreie Produkte die aufgrund des medizintechnischen Hintergrunds vernichtet werden müssten, wieder einer sinnvollen Verwendung zuführen.
Gehalt/Sozialleistungen: Gehalts- und Tarifstufen werden für alle Positionen kontinuierlich abgeglichen und entsprechend vergütet.
Image: dieses Feedback können wir auf Basis des Kunden-, Lieferanten- und Partnerfeedbacks nicht nachvollziehen, nehmen es aber zum Anlass uns weiterhin kontinuierlich zu hinterfragen und uns Feedback einzuholen.
Karriere/Weiterbildung: in der gesamten Gruppen sind die Hierarchie aufgrund der Größe sehr flach, dadurch ist der Aufstieg in Leitungsfunktionen begrenzt. Ungeachtet dessen haben wir im letzten Quartal 2022 eine Teamleitungsfunktion mit einer Nachwuchsführungskraft intern besetzten können. Die persönliche Weiterentwicklung als Experte in der angestammten Funktion oder abteilungsübergreifend wird von der Geschäftsleitung aktiv begrüßt und unterstützt.
Wir bedanken uns für die Möglichkeit Stellung nehmen zu können und stehen für persönliches Feedback bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/ gerne zur Verfügung.