Fairer Arbeitgeber mit kleinen Macken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unproblematische Urlaubsgewährung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeherrscht Ausbrüche von Vorgesetzten gegenüber Unterstellten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation Leitung -Abteilungsleitung-Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Ansprechen aller Mitarbeiter mit Vornamen soll Verbundenheit spiegeln. Das Aussprechen von Lob durch Vorgesetzte ist sehr selten, kritisieren und tadeln gehören zum Alltag.
Kommunikation
Mitteilungen über Position und Stellung der Firma am Markt gibt es nicht. Meetings mit Produktionsarbeitern sind unbekannt. Mitteilungen über Vorgänge in der Firma werden nur inoffiziell per Mundpropaganda weitergegeben, die Kenntnisnahme jedoch vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten freundschaftlich und ehrlich miteinander.
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Schwarze Schafe sind sehr selten, aber es gibt sie.
Work-Life-Balance
Die Gewährung von Urlaub oder plötzlich benötigten freien Tagen ist völlig problemlos, auf familiäre Bedürfnisse wird durch die Firmenleitung problemlos eingegangen. Hier ein Mega Plus.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktbewältigung durch Vorgesetzte bedarf erheblicher Verbesserung. Besonders die Firmenleitung reagiert bei angeblichen Problemen unbeherrscht, überzogen und ungerecht. Entscheidungen können oft nicht nachvollzogen werden, Vorschläge finden keine Resonanz.
Interessante Aufgaben
Nach Erhalt der Arbeitsaufgabe kann der Mitarbeiter den Arbeitsablauf und die Zeiteinteilung frei wählen, sofern das Zeitpunkt nicht überschritten wird.
Bis auf wenige Ausnahmen werden die Arbeitsaufgaben gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Die Produktionsmitarbeiter sind ausschließlich männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung älterer Mitarbeiter ist kein Problem. Der Erfahrungsschatz der altgedienten Kollegen findet nicht immer Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmitteln und Werkzeugen hat sich wesentlich verbessert und entspricht dem erforderlichen Stand für sicheres Arbeiten. Die Beleuchtung der Hallen wurde erneuert, die Luftfilteranlagen sollten besser überwacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz sind fortlaufende Prozesse, die beaufsichtigt werden. Photovoltaikanlagen und Elektrofahrzeuge wurden angeschafft und werden umfangreich genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohn /Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Sonderzahlungen ( Urlaub, Weihnacht) sind lobenswert. Der Lohn orientiert sich am Tarif.
Image
Die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Interessierte Mitarbeiter haben durchaus die Möglichkeit beruflicher Weiterentwicklung. Auf Grund der Firmengrösse ist ein beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich.