Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung der Person sowie der Arbeit
Keine Idee weil es super läuft.
Gelebte Teamarbeit
In der Region bekannt, viele Mitglieder in der Genossenschaft, stark beim Mittelstand und auf dem Land
Anbindung an den Tarifvertrag, VL, betriebliche Altersversorgung, Rabatte bei Versicherungsprodukten des Verbundpartners und vieles mehr. Einfach TOP!
Habe ich so noch in keiner anderen Firma erlebt, 5*****
Viele Kündigungen in 2018. Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen sind aber aufgrund der Größe nur wenig vorhanden.
Gängige Praxis Überstunden nicht zu vergüten. Viele Mitarbeiter werden untertariflich bezahlt.
Wer mittelmäßig leisten und mittelmäßig verdienen will, ist hier richtig.
Angemessene Bezahlung ist ein absolutes Muss für die Motivation, danach kommt ehrliche Wertschätzung. Beides kommt zu kurz. Die Führungsebene ist schlichtweg nicht in der Lage, nachhaltige Motivation aufzubauen.
Aufräumen, abstauben und sich dem Wandel in der Arbeitswelt bewusst werden.
Wenig Lob und Vertrauen, andererseits auch wenig Tadel, solange man seinen Job macht und sich nicht einmischt.
Kaputt macht man sich nicht.
So sozialbewusst, sodass es im Rahmen der genossenschaftlichen Förderung für die Presse reicht. Intern eher nicht.
Umweltbewusstsein ist kein Thema.
Nahezu nur für junge Leute werden mit Weiterbildungen gefördert, Karriere und Aufstieg aber kaum möglich. Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, ist schon entschieden, wer den Zuschlag erhält.
Kaum qualifizierte Führungskräfte vorhanden, diese sind oft mehr am eigenen Wohl und Vorteil interessiert. Mitarbeiter werden kaum eingebunden.
Schicker Neubau, ansonsten durchschnittlich
Tarifvertrag wird ignoriert.
Keine Frauen in Führungspositionen, auf unterer Ebene ist die Gleichberechtigung abhängig von der persönlichen Einstellung der Führungskraft. Insgesamt wird über das Thema geschwiegen.
Arbeitgeber investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.