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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den MA. Stetige Präsenz des Vorstandes vor Ort.
Personalplanung und -einsatzorte besser koordinieren.
Positive Grundstimmung
Überstunden manchmal nicht vermeidbar
Nicht mein Thema
Fair und angemessen
Nachhaltigkeit wird praktiziert
Sitzen alle in einem Boot
Sehr respektvoll
Mehr Information
Kundenservice sehr vielfältig und abwechslungsreich
Tolles Team mit Austauschmöglichkeit in alle Fachbereiche
Genossenschaftlicher Zusammenhalt und das WIR-Gefühl sind heute wichtiger denn je, und darum arbeite ich HIER!
Durch u.a. Vertrauensarbeitszeit und dem mobilem Arbeiten wird eine hohe Arbeitgeberidentifikation geschaffen, was mich persönlich langfristig und zufrieden an diesen Arbeitgeber bindet.
Ich bin für mein Arbeitsfeld sehr zufrieden und werde supergut und fair entlohnt. Auch die Arbeitgeberzusatzleistungen können sich sehen lassen.
Teilweise noch zu viel Papier im Umlauf, hier muss noch mehr Geschwindigkeit in die Digitalisierung kommen, woran man aber schon arbeitet.
Wirklich stark. Habe ich so bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt
Gute erfahrene langjährige Führungskräfte werden durch junge Nachrücker prima ergänzt: der Mix macht es aus und ich finde das gut.
Zu jedem und jederzeit möglich, egal auf welchem Kanal
Abwechslungsreiche Arbeit mit täglich neuen Facetten, in Zukunft stehen ohnehin mehr Wandlungsprozesse an, um die Banken fit für die Zukunft zu machen. Auch darauf bin ich gespannt.
Es wird individuell auf die Situation des Mitarbeiters/innen Rücksicht genommen. Förderung ist vorhanden, wenn man sich einbringt.
Zu hierarchische Struktur. Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Keine erfolgsabhängige Vergütung.
Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Einführung von erfolgsabhängiger Vergütung gewünscht.
Gutes, abteilungsübergreifendes Betriebsklima.
Passt.
In der Beratung sind die Arbeitszeiten sehr individuell und situationsbedingt. I.d.R. finden häufig Abendtermine statt. Positiv: Überstunden können zeitnah genommen werden. (für private oder Weiterbildungszwecke)
Durch die Mitarbeitergespräche (Beurteilungs- und Personalentwicklungssgespräche) einmal jährlich wird der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin individuell gefördert. Kostenübernahme bei Weiterbildungen und bei berufsbegleitenden Studiengängen je nach Bedarf und nach Leistungen des Mitarbeiters. Man weiß leider nicht, welchen langfristigen Weg das Unternehmen mit einem vor hat.
Zahlung pünktlich zur Monatsmitte. BAV und VL wird unterstützt. Nettoentgeltoptimierung im Aufbau. Gehalt ist am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken ausgerichtet, somit (gerne) ausbaufähig. Gehaltsverhandlungen sind schwer durchzubekommen und langlebig. Erfolgsabhängige Vergütung ist gewünscht.
Papierloses Büro wird angestrebt.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Gegenseitige Hilfsbereitschaft auf Augenhöhe.
Ältere KollegenInnen werden eingestellt und langdienende KollegenInnen werden immer mitgenommen. Junge/neue KollegenInnen profitieren von den Erfahrungen.
Vertrauensvolle, partnerschaftliche und von Klarheit geprägte Zusammenarbeit. Es steht einem immer die Tür offen. Individuelle Lösungen werden gefunden.
Alle Mitarbeiter haben einen Laptop. Je nach Möglichkeit wird Homeoffice genutzt. Je nach Bedarf haben die Büros einen höhenverstellbaren Schreibtisch. (neue Büros immer) Büros sind gut ausgestattet. Investitionen in die Hauptstellen und Filialen sind bereits umgesetzt bzw. erfolgen noch.
Gut ausgebautes und gelebtes Kommunikations- und Informationsmanagement. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teammeetings, Mitarbeiterveranstaltungen und Jahresauftaktgespräche, sowie Freizeitveranstaltungen.
Gutes Model zum Wiedereinstieg. (für Elternzeitler/innen)
Führungspositionen werden von beiden Geschlechtern übernommen. (hier entscheidet die Kompetenz, Erfahrung und Weiterbildung und nicht das Geschlecht)
In der Beratung richtet sich die Haupttätigkeit auf die Gesprächsführung. Die potenziellen Aufgaben sind an den Zielvereinbarungen ausgerichtet. Sachbearbeitung fällt leider vermehrt an und das Verhältnis der Arbeitsübernahme Markt - Marktfolge sollte überdacht werden. Projekte werden nach Bedarf ausgeschrieben und nach Bedarf ist eine Einbindung möglich.
Wertschätzung der Person sowie der Arbeit
Keine Idee weil es super läuft.
Gelebte Teamarbeit
In der Region bekannt, viele Mitglieder in der Genossenschaft, stark beim Mittelstand und auf dem Land
Anbindung an den Tarifvertrag, VL, betriebliche Altersversorgung, Rabatte bei Versicherungsprodukten des Verbundpartners und vieles mehr. Einfach TOP!
Habe ich so noch in keiner anderen Firma erlebt, 5*****
Zwischen den Kollegen herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Wenn man gute Leistungen und Einsatz zeigt, wird das auch erkannt und darauf aufgebaut.
Ausbilder sind stets interessiert und versuchen immer zu helfen, wenn es nötig ist. Es wird sich viel Zeit für die Azubis genommen.
Während der Ausbildung werden fast alle Abteilungen der Bank durchlaufen, sodass die Aufgaben und Tätigkeiten immer abwechslungsreich sind. Außerdem kann man die eigenen Interessen miteinfließen lassen.
Auch als Auszubildender wird man schnell ins Team aufgenommen. Ab dem ersten Tag bekommt man von den Kollegen Verantwortung übertragen und darf aktiv mitarbeiten. Auch die Kommunikation läuft eigentlich immer auf Augenhöhe.
- interessante interne Veranstaltungen
- viele Fortbildungsmöglichkeiten
- regionales Engagement
- keine variable, leistungsorientierte Vergütung
- Noch innovativer und kreativer werden
- Projekte und Ideen konsequenter umsetzen
- Unternehmensziele klarer fassen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, vor allem verglichen mit anderen Banken oder Finanzdienstleistern. Der Leistungsdruck ist vergleichsweise gering.
Das Image ist wichtig. Als regionale Genobank fördert die Bank viele soziale und kulturelle Projekte vor Ort wie bspw. Oldenburger des Jahres, Sterne des Sports oder mittels Reinerträge. Es wird kein Sportverein sinnlos gesponsert.
Es gibt viele Teilzeitkräfte, die Arbeitszeitregelungen sind sehr flexibel.
Die Bank investiert viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Die Bank zahlt nach Tarifvertrag, bei guten Leistungen ist sie offen für Gehaltssteigerungen. Es gibt viele Zusatzleistungen bspw. im Rahmen der Nettolohnoptimierung (u.a. Technikbezug).
Die Atmosphäre ist sehr familiär, es gibt viele gemeinsame Unternehmungen und Feiern. Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, es gibt aber auch sehr viele junge dynamische Mitarbeiter, die neu dazugestoßen sind oder nach ihrer Ausbildung geblieben sind. Die Mischung passt, die Stimmung ist stets locker und sehr gut.
Autoritäre Führung gibt es nicht. Die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter mitzunehmen, hin und wieder fehlt etwas Mut, Entscheidungen zu treffen.
Der Umgang mit den Arbeitszeiten ist sehr flexibel, den Mitarbeitern wird vertraut. In die technische Ausstattung wird derzeit massiv investiert (u.a. flächendeckende Ausrüstung mit Laptops). Mobiles Arbeiten ist auch möglich und gewinnt an Bedeutung.
Generell wird viel kommuniziert, die Transparenz bei wichtigen Entscheidungen ist aber eher gering.
Als Mitarbeiter gibt es viele Möglichkeiten sich in Projekten zu engagieren und Ideen einzubringen.
Mitarbeitereinbindung, "lebendiges" Unternehmen
Das Plus: Super Atmosphäre. Sicherlich ist auch Leistung gefordert, aber die kann in gutem Umfeld besser erbracht werden!
Bank ist insgesamt angekratzt, damit hat die gemeine Volksbank zwar nichts mit zu tun - aber dennoch. Ruf der VB Oldenburg ist gut
wo es möglich ist, viele Teilzeitmodelle. Grenzen sind halt durch Öffnungszeiten und Co gesetzt.
seht gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung der eigenen Mitarbeiter!
fair
fair!
manchmal sind Rämlichkeiten etwas veraltet, aber es gibt Neubau-/Umbaupläne mit Einbindung der Mitarbeiter,,
Perfekte Kommunikation gelingt glaube ich nie, aber jeder müht sich!
..klappt gut....
Projetktbeteiligungen für jeden möglich, interessante Stellen
Es herrscht eine spürbare Aufbruchstimmung. Viele neue Themen werden angegangen - altbewährtes hinterfragt.
Gut am Arbeitgeber finde ich den vertrauensvollen Umgang und die Bereitschaft, Verantwortungen zu übertragen und Mitarbeiter aktiv am Unternehmensgeschehen teilnehmen zu lassen. Ideen finden immer ein offenes Ohr und eine fundierte Beurteilung.
Ein noch weiterer Ausbau der Möglichkeiten die Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten (Homeoffice, Gleitzeit etc.).
Gelegentlicher etwas mehr Mut und Geschwindigkeit bei der Einführung innovativer Produkte und Konzepte.
So verdient kununu Geld.