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Rail-Flow 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rail-Flow die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rail-Flow
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rail-Flow
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird immer an einem Strang gezogen und alle wollen den Erfolg des Unternehmens. Das Feedback ist sehr offen und direkt, es wird nichts in Watte gepackt. Nur so können alle so schnell wie notwendig lernen.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird immer offen und ehrlich kommuniziert - nicht alle Ergebnisse sind immer transparent nachvollziehbar, was aber keine Absicht darstellt

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

richtig stark - alle arbeiten an der Sache und keiner an der persönlichen Agenda

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es ist ein Startup mit Startup-Arbeitszeiten. Es kann an einzelnen Tagen mal länger werden, wenn aktuelle Themen anstehen. Aber die Kollegen achten gegenseitig aufeinander.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Nicht jeder kommt mit dem direkten Feedback direkt klar, denn die meisten sind es gewohnt in Watte verpackte Rückmeldungen zu erhalten. Bei Rail-Flow sollen die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, so schnell wie möglich zu lernen - daher ist das hier nicht der Fall. Das gilt sowohl für positive als auch negative Rückmeldungen. Jegliches Feedback ist immer extrem fair und wertschätzend.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt keinen interessanteren Ort in der Logistik derzeit.

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