by people for people - wir bauen qualität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
das produkt ist sehr gut und kann sich am markt behaupten
die arbeit ist vielseitig und interessant
die entlohnung ist überdurchnittlich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das produkt muß stärker beworben werden
interne problemchen müßen intensiver und schneller angepackt und behoben werden
aufstiegsmöglichkeiten sollten als anreiz geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
es gibt immer gute und auch schlechte tage - aber insgesamt gehe ich immer gerne zur arbeit! und das ist (fast) das wichtigste.
Kommunikation
informationen müssen fließen - und das funktioniert auch, wie es soll.
Kollegenzusammenhalt
über alles gerechnet ist das teamverhalten als positiv zu bewerten
Work-Life-Balance
natürlich muß diese balance selbst hergestellt werden - jeder weiß, wann stoßzeiten sind: dann auf urlaub zu bestehn, wäre kontraproduktiv. ansonsten funktioniert auch diese reibungslos. phasenweise fällt eben sehr viel arbeit an, was zu anderen zeiten wieder normal läuft.
Vorgesetztenverhalten
die zusammenarbeit mit vorgesetzten ist in der regel sehr gut, gerade in meiner position ist es ein perfektes zusammenspiel!
Interessante Aufgaben
der perfekte job für mich - vielseitig, anspruchsvoll mit kundenkontakt und maßgeblichen einfluß auf ergebnisse.
Gleichberechtigung
keine negativen fälle bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt durchschnittlich, es gibt natürlich kollegen über 45, diese genießen allerdings auch (soweit ich weiß) keine sonderbehandlung
Arbeitsbedingungen
moderne edv technik, alle notwendigen hilfs und betriebsmittel vorhanden, modernes büro -perfekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
internes engagement zu dem genannten thema ist vorhanden, extern hat das engagement nachgelassen
Gehalt/Sozialleistungen
die entlohnung ist überdurchschnittlich gut und erfolgt immer pünktlich
Image
der ruf des unternehemens ist durch eine umstrukturierung angeschlagen - alle arbeitn fieberhaft daran, das ruder wieder umzulegen, was zu gelingen scheint
Karriere/Weiterbildung
dieser punkt kann eindeutig ausgebaut werden, um motivation zu fördern und anreize zu geben. momentan ist es schwierig, aufzusteigen: die perspektive fehlt eindeutig.