Für mich optimal! Erfolgsorientierte Bezahlung mit viel individueller Freiheit, einem Superteam und tollen Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Der IT Campus in Braunschweig bietet ein tolles Umfeld und hat die üblichen Nettigkeiten (Obst, Kicker und Co.) zu bieten.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien bin ich immer am Puls der Zeit und bekomme die wichtigen Dinge mit. Manchmal ist es notwendig etwas zu filtern, dadurch das wir auch die spaßigen Dinge des Lebens nicht vernachlässigen, mischt sich der Inhalt zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Partizipieren, Lernen, freundlicher Umgangston, alles da was ich brauche. Auch mal ne Schulter zum Anlehnen und immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Meine bisherigen Kundenprojekte haben mir viel Freiraum gelassen, wann und wo ich Termine wahrnehme, aber letzten Endes liegt es an mir selbst. Es gibt stressige Phasen und weniger stressige Phasen. Durch das erfolgsorientierte Modell ist vieles möglich und ich entscheide wie viel drive ich in ein Thema, auch neben den Kundenprojekten, gebe.
Interessante Aufgaben
Bisher sind die Kundenprojekte alle interessant und wichtig (WLTP, DSGVO). Die internen Projekte ermöglichen mir einen Sprung aus dem Tausch Zeit gegen Geld und können den Grundstein für tolle Produkte legen.
Gleichberechtigung
Wir haben derzeit nur eine externe Kollegin, deren freiberufliche Expertise wir aber nicht missen möchten. Das Ergebnis zählt, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Weggefährten fängt bei Mitte 20 an und hört derzeit bei Ende 40 auf. Wir partizipieren voneinander und hören uns zu.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Braunschweig hat alles was ich brauche, bei den Kunden muss ich manchmal Abstriche machen, aber das gehört zum Beraterleben dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Share success ... das Motto von Red Oak Consulting. Wir leisten viel und wir verdienen gutes Geld damit, aber wir vergessen nicht unser Umfeld. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Budget für Reisen, Fortbildungen und Co. und ist am Jahresende verpflichtet einen Teil des Restbudgets zu spenden, in ein Herzensprojekt seiner Wahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Share success ... greift natürlich auch hier. Es werden nicht nur die Geschäftsführer reich, sondern jeder Partner profitiert von seiner Arbeit und dem Wachstum der Firma.
Image
Das Image ist gut, ist aber auf Grund der Größe und Bekanntheit auf den Kreis der direkten Kunden begrenzt. Diese schätzen unsere ehrliche Art zu beraten und unsere Leistungen auch mal am Samstagnachmittag die Kohlen aus dem Feuer zu holen. Unsere Partnerfirmen ergänzen sich gut mit unseren Stärken und mögen unsere Art des Denkens.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied, aber niemand kämpft alleine oder wird sich selbst überlassen. Durch die flachen Hierarchien gibt es keine typischen Karrierelevel, es gibt das dynamische Gehalt was sich an der Erfahrung, dem Können und der Marktlage bemisst und es gibt das innere Feuer mit dem wir neue Produkte und Ideen umsetzen wollen. Schulungen werden gefördert und gewünscht.