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3 von 48 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen, die bei reddingtonservices eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.

3 Auszubildende empfehlen reddingtonservices als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.

Abwechslungsreiche Ausbildung mit Projekten in diversen europäischen Metropolen.

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenfelder und wechselnde Arbeitsorte.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr abwechslungsreich und man lernt viel

Respekt

Respektvollen Umgang unter den Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

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Er war nett und hat mir sehr geholfen, genauso wie meine Kollegen ... Fantastische Erfahrung

5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fuzzndjdksjbskxuxhfndoeowbybx

2,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird reddingtonservices durchschnittlich mit 4.1 von 5 Punkten bewertet. 67 der Bewertenden würden reddingtonservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 3 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich reddingtonservices als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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