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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REESE Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Vertrauenswürdigkeit, Respekt, Verbindlichkeit, Weitsicht, Exzellenz, Entwicklungsfreude, Unabhängigkeit, Eigenständigkeit
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamarbeit ist hervorragend. Bei Fragen wird einem stets geholfen. Alle sind sehr zuvorkommend und unterstützen sich gegenseitig bei Schwierigkeiten. Das Wort "Wir" wird häufig verwendet.
Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, in der Mittagspause wird fast immer Tischtennis gespielt, und auch nach der Arbeit trifft man sich mal privat.
Dank geregelter Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist die Work-Life-Balance hervorragend. Auch während der Kernzeiten ist es nach Absprache möglich, wichtige private Termine wahrzunehmen.
Die Vorgesetzten nehmen sich für jede Art von Problem Zeit. Man merkt, dass ihnen das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig ist.
Feedback und Kritik werden berücksichtigt und fließen in Entscheidungen und Änderungen ein.
Teilweise hatte man das Gefühl, dass einige Mitarbeiter trotz gleicher Position mehr Arbeit übernehmen müssen als andere. (Kann auch an der Hilfsbereitschaft der einzelnen Personen liegen:)
Der Einfluss auf Veränderungen im Unternehmen ist spürbar, da Feedback und Kritik, wie bereits erwähnt, stark berücksichtigt werden.
Es herrscht ein freundlicher und sehr kommunikativer Umgang. Auch Neu-Ankömmlinge werden mit offenen Armen empfangen und in Gespräche mit eingebunden. Vom Geschäftsführer bis zum Azubi wird das DU verwendet, was eine Gesprächshürde deutlich herabsetzt und das ganz auch mit Vorgesetzten entspannter gestaltet.
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Es herrscht eine sehr offene und ehrliche Kommunikation untereinander. Positive und negative Kritik wird freundlich und konstruktiv geäußert. Die Hierarchien sind sehr flach.