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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reese Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reese Ingenieure
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reese Ingenieure
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Julia Tartas, Managerin Human Resources Marketing
Julia TartasManagerin Human Resources Marketing

Vertrauenswürdigkeit, Respekt, Verbindlichkeit, Weitsicht, Exzellenz, Entwicklungsfreude, Unabhängigkeit, Eigenständigkeit

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr offene und ehrliche Kommunikation untereinander. Positive und negative Kritik wird freundlich und konstruktiv geäußert. Die Hierarchien sind sehr flach.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamarbeit ist hervorragend. Bei Fragen wird einem stets geholfen. Alle sind sehr zuvorkommend und unterstützen sich gegenseitig bei Schwierigkeiten. Das Wort "Wir" wird häufig verwendet.
Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, in der Mittagspause wird fast immer Tischtennis gespielt, und auch nach der Arbeit trifft man sich mal privat.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank geregelter Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist die Work-Life-Balance hervorragend. Auch während der Kernzeiten ist es nach Absprache möglich, wichtige private Termine wahrzunehmen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten nehmen sich für jede Art von Problem Zeit. Man merkt, dass ihnen das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig ist.
Feedback und Kritik werden berücksichtigt und fließen in Entscheidungen und Änderungen ein.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise hatte man das Gefühl, dass einige Mitarbeiter trotz gleicher Position mehr Arbeit übernehmen müssen als andere. (Kann auch an der Hilfsbereitschaft der einzelnen Personen liegen:)
Der Einfluss auf Veränderungen im Unternehmen ist spürbar, da Feedback und Kritik, wie bereits erwähnt, stark berücksichtigt werden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein freundlicher und sehr kommunikativer Umgang. Auch Neu-Ankömmlinge werden mit offenen Armen empfangen und in Gespräche mit eingebunden. Vom Geschäftsführer bis zum Azubi wird das DU verwendet, was eine Gesprächshürde deutlich herabsetzt und das ganz auch mit Vorgesetzten entspannter gestaltet.

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