Mit Abstrichen guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, P
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Arbeitnehmern eingehen und diese auch umsetzen. Öffentliche Wahrnehmung des RP Kassel stark aufbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in der Regel eine recht gemütliche Arbeitsatmosphäre. Es gibt jedoch Zeitspannen von mehreren Wochen, wo vergleichsweise sehr viel Arbeit anliegt und das führt zu Stress.
Kommunikation
Kollegen sind in der Regel immer zu erreichen und haben ein offenes Ohr. Je nach Abteilung hat man mit anderen Behörden zu tun. Das Problem ist hierbei, dass viele Entscheidungen nicht nach Logik getroffen werden, sondern ausnahmslos politisch sind. Das zerstört den ganzen Workflow.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben wie beschrieben ein offenes Ohr und sind in der Regel direkt und ehrlich miteinander. Hinterm Rücken wird jedoch auch viel gelästert. Wenn man sich an der Lästerei nicht beteiligt, wird man schief angeschaut.
Work-Life-Balance
Könnte von Abteilung zu Abteilung anders sein, aber bei mir: 40h Woche ohne Kernzeiten. Mobiles Arbeiten sehr flexibel und auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel immer zu erreichen und haben ein offenes Ohr. Jedoch werden Vorschläge überwiegend nie umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Auf interessante Projekte folgen meist uninteressante. Grundsätzlich ist das RP Kassel Abteilungstechnisch sehr breit besetzt und recht flexibel gegenüber neuen Aufgabem. Man erhält Aufgaben, die ggf. in den eigenen Aufgabenreich nicht passen und so nicht nachvollziehbar sind. Aber es sind manchmal auch echte Highlights dabei, die man gerne macht.
Arbeitsbedingungen
Büros sind recht alt. Die Technische Ausstattung ist zwar gut, aber die genutzte Software macht öfters Probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-H Tarifvertrag mit dessen Höhen und Tiefen. In höheren Gruppen und Stufen muss sich das Gehalt nicht vor der freien Wirtschaft verstecken. Bei den niedrigen und mittleren Gruppen ist die Vergütung leider sehr niedrig. Dank Tarifvertrag jedoch sehr transparent wer was verdient. Bei Lohnerhöhungen stellt sich die Hessische Landesregierung kreuz und quer. Nicht einmal Inflationsausgleich, obwohl die Behörde volles Programm weitergearbeitet hat.
Keine Leistungsgerechte Vergütung, sondern Stufenaufstiege nur an Dienstjahre geknüpft.
Image
Leider sowohl bei Mitarbeitern als auch in der Öffentlichkeit ein katastrophales Image ohne irgendwelche Bemühungen das zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Über die Gewährung einer Weiterbildung entscheidet der/die Vorgesetzte. Es kann für einen durchaus Sinn machen, aber wenn der/die Vorgesetzte es ablehnt, kann man argumentieren wie man will. Es wird sich nichts tun. Eine Alternativweiterbildung wird dann auch nicht angeboten. Beim Nein bleibt es.
Rotations und Umsetzung ist möglich.