Leider nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
- Druck auf die Mitarbeiter reduzieren
- Schulungen Mitarbeiterführung
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Ideen und Vorschläge von ALLEN Mitarbeitern überdenken, nicht nur von denen, wo die "Nase" passt
- mehr Gehalt ist immer ein Ansporn für noch mehr Leistung
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen Team "landet" und die Nase den Chefs passt, kann es angenehm sein.
Ja, es gibt Kaffee, Wasser und Obst. Die meisten Mitarbeiter würden dies gern gegen mehr Lohn eintauschen.
Vertrauen seitens der GF oder TL's gegenüber den MA's gibt es nicht. Alles wird überprüft, kontrolliert usw.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet meistens nur dann statt, wenn die Zahlen nicht passen. Das viel gepriesene "jederzeit offene Ohr" der GF gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen gänzlich ohne Führungsfähigkeiten. Mal an einer Weiterbildung teilnehmen, wird auch nicht angestrebt, da man von den eigenen "Führungsqualifikationen" überzeugt ist. Dies ist in jeder Ebene zu finden. Kritiken werden vor versammelten Team einzelnen Personen entgegengeschmissen. In der Chefebene geht es teilweise cholerisch zu. Da kann es schon mal passieren, dass quer durch den Raum gebrüllt wird und eine ausfällige Wortwahl an den Tag gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Menschen Arbeit zu vermitteln ist eine tolle Aufgabe. Vor allem wenn es klappt und der Bewerber dann happy in der Arbeit ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Angestellten gibt es nicht wirklich. Wenn man zu oft den Mund aufmacht und die Arbeitsweisen o.a. in Frage stellt, tut man sich keinen Gefallen. Wenn man aber schön "mitschwimmt", fällt dies positiv auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind starr von Montag bis Freitag von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr (Rechner müssen um 7:50 Uhr laufen). - Für Quereinsteiger aus der Gastro z.b. super Zeiten. Für Leute, die andere Modelle kennen, naja.
Es ist nicht möglich, Stunden reinzuarbeiten, falls man mal einen Termin hat. Da muss man einen Tag Urlaub nehmen, der in acht Stunden gewandelt wird und diese kann man dann nehmen. Bei dem geringen Urlaub von 24 Tagen tut so ein Tag schon weh.
Meldet man sich krank, kann es auch vorkommen, dass man vor dem Arztbesuch noch reinbestellt wird, damit sich der AG von dem schlechten Zustand des Mitarbeiters überzeugen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Geworben wird mit unterschiedlichen Einstiegsgehältern und unterschiedlichen Tätigkeiten. Schlussendlich läuft alles auf einen Arbeitsvermittler raus mi einem Einstiegsgehalt von 1600,00 EUR, da alle anderen Jobs (unterschiedliche Tätigkeitsfelder) "leider schon vergeben sind". Provisionen sind in dem Arbeitsvertrag hinterlegt, ob man diese bekommt, hängt von der Eigeninitiative ab, diese auch einzufordern, wenn die Zahlen passen.
Image
In der Firma wird zahlentechnisch pro Jahr die halbe Firma "ausgetauscht". Es besteht eine sehr hohe Fluktuation. Es kommt auf mal vor, dass einige Leute an einem Tag gefeuert werden. Ohne Vorwarnung, aus dem Nichts und auch ohne Antworten auf ein wieso, weshalb, warum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die "Nase" passt und man gut "mitschwimmt", kann man dort schon Teamleiter werden.