Lieber eine falsche Strategie als gar keine und der Chef auf Segelkurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsformen intern sind tadellos. REYNAERS hat prinzipiell ein hohes Entwicklungspotential auf dem deutschen Markt. Aber nicht mit diesen Systemen die weit hinter der Zeit sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist man seitens des belgischen Managements nicht bereit in den deutschen Markt zu investieren. Dies wäre zwingend erforderlich, um die negativen Folgen und Fehlentscheidungen der letzten Jahre, zu kompensieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mannschaft in D und AT ihre Arbeit machen lassen
und nicht jeden winzigen Schritt von Belgien vorzuschreiben. Ausnahmen bestätigen die Regel. Ein Chef in Belgien ist wichtig, wenn sein eigener gerade während der Arbeitszeit einen Segelschein macht.
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REYNAERS ist ein belgisches Unternehmen. Erstens verstehen die belgischen Kollegen die deutsche Mentalität (korrekte Unterlagen, zuende gedachte Konstruktionen etc.) überhaupt nicht und zweitens geht hier Aktion vor Richtig! Hauptsache schnell eine "Strategie" auf den Tisch legen, auch wenn es keine fundierte Begründung oder auch nur halbwegs stimmige Zahlen gibt. Man ist da völlig beratungsresistent und ignoriert tatsächlich die Fakten was in Belgien funktioniert MUSS auch in D funktionieren! Kein Schuldanerkenntnis aus Belgien wenn eine Strategie falsch war.