Toller Arbeitgeber - aber Optimierungsbedarf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in der NL Ratingen
- R.H. ist ein sehr loyaler Arbeitgeber, der einem auch in (persönlich) schwierigen Zeiten zur Seite steht
- Benefits wie frisches Obst, eigener Parkplatz, etc.
- immer sehr pünktliche Auszahlung des Gehalts
- Organisation von Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- Konzepte und Methoden, an denen aus Prinzip seit Jahren festgehalten wird, hinterfragen und Veränderungen zulassen
- Die Employer Branding Strategie sollte man hier meiner Meinung nach mal ganz dringend überdenken, um besonders junge Mitarbeiter*innen langfristig für R.H. gewinnen und an das Unternehmen binden zu können
- Interne Kommunikation ausbauen, eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen fördern und Mitarbeiter*innen wieder mehr mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung in Ratingen wirklich hervorragend.
Ich habe mich dort sehr wohlgefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Kommunikation
Mit der Führungsebene leider noch ausbaufähig. Als die Stelle der Niederlassungsleitung für ein halbes Jahr nicht besetzt war, blieb die Kommunikation ziemlich auf der Strecke. Außerdem werden Angelegenheiten teilweise anders in den verschiedenen NL kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In Ratingen Top.
Mit den anderen Kolleg*innen zu oft von Konkurrenzdenken geprägt, was auch nicht unterbunden sondern eher noch verstärkt wird - sehr schade!
Work-Life-Balance
Hier gibt es einfach noch zu viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
3 Vorgesetzte in 3 Jahren - ich persönlich kann zu keinem der Vorgesetzten aus der NL Ratingen etwas negatives sagen und bin immer sehr gut klargekommen.
Bei anderen Vorgesetzten habe ich teilweise echt unprofessionelles Verhalten wahrnehmen müssen. Das möchte ich aber an dieser Stelle nicht bewerten.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Ausbildung schon - zum Ende kam leider kaum noch etwas Neues dazu und das Aufgabenfeld hat mich nicht mehr genügend gefordert. Das ist aber ein subjektiver Aspekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kolleg*innen, die sogar über die Rente hinaus dort arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Naja… Arbeitsverträge, die 20 Überstunden mit dem Gehalt abgelten sind nicht mehr zeitgemäß. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten werden konstant abgelehnt.
Leider hatte ich nach über 3 Jahren immer noch keine Visitenkarten. Nach Firmenhandy mehrfach gefragt - vergebens!
Gehalt/Sozialleistungen
Wahrscheinlich der Branche entsprechend, grundsätzlich aber echt zu wenig. Trotz dualem Bachelorstudium, was im Unternehmen absolviert und abgeschlossen wurde…
Was aber beispielsweise (Corona-) Prämien und Weihnachts-/Urlaubsgeld angeht, ist RH wirklich großzügig!
Image
Wenn Personaldienstleistung- dann RH!
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven eher mäßig.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings alle beim selben Berater mit fragwürdigen Methoden.
Duales Studium war möglich.