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Rheindenken 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheindenken die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheindenken
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheindenken
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl man mit vielen Kollegen in einem Raum ist, ist es meist ruhig und man kann gut arbeiten. Leider muss man aber seine Arbeit immer einer Person vorlegen, deren subjektive Meinung einen Arbeitsschritt unnötig in die Länge ziehen kann. Oft sehr anstrengend, zumal der Kunde nicht nur einmal von der ersten Umsetzung vor Überarbeitung des Kollegen bereits begeistert ist.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche und Anregungen können beim Meeting immer klar geäußert werden. Briefings sind auch meist verständlich. Bei Fragen kann man ohne Bedenken nachhaken.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man trifft sich gemeinsam zur Pause und hat eine Art freundschaftliches Verhalten. Leider wird aber auch oft gerne über Kollegen oder Vorgesetzte negativ geredet wenn diese nicht anwesend sind.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf auch mal zu spät kommen oder früher gehen, wenn man es vorher ankündigt. Beispielsweise wird für Arzttermine vom Arbeitgeber in den allermeisten Fällen freigegeben.
Die Wahl Home-Office zu nutzen wurde mir verweigert während alle anderen Mitarbeiter regelmäßig wöchentlich ins Home-Office durften.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hält sich nicht an Abmachungen. Beispielsweise fand ein Kollege meine Arbeit nicht gut genug, woraufhin man die Probezeit genutzt hat mein Gehalt maßlos zu kürzen, sodass ich am Existenzminimum lebte. Ich solle daraufhin 2 Jahre "Lernzeit" bekommen.
Bei vorsichtiger Nachfrage nach 5 Monaten ob ich zumindest wieder ein normales Gehalt bekommen kann, weil ich meine Miete nicht mehr zahlen kann hat man mich noch in der selben Woche gekündigt und wurde ab da zusätzlich ausfallend zu mir.
Bei Nichtunterschrift der Kündigung wurde mir mit Androhung der Vorführung vor der gesamten Firma gedroht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eher für öffentliche Einrichtungen unter stricktem CD gearbeitet, was die Arbeit oft monoton gestaltet. Manchmal kommen aber doch hier und da etwas interessantere Projekte rein.

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