Kann man so oder so sehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr
Das Arbeitsklima (in manchen, auch meiner Abteilung)
Abwechslungsreiche Arbeit
Inoffizielle Gleitzeit (nur in wenigen Abteilungen)
Guter Umgang mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Entlassungen
Fehlende Struktur-daran wird gearbeitet
Mangelndes Wir Gefühl unter den verschiedenen Abteilungen - Team-building wäre wirklich wirklich sinnvoll!
Verbesserungsvorschläge
Weniger am Personal sparen, ggf. Bessere Bezahlung.
Gutes Personal nicht kündigen, auch wenn die Lage derzeit nicht so gut ist. Gutes Personal ist schwer zu bekommen und sollte daher fest gehalten werden werden, wenn man es gefunden hat.
Maßnahmen zum Team-building.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Auch mal ein Lob anstatt nur die Kritik aussprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. Je nach Abteilung ist die Atmosphäre sehr sehr gut oder auch schonmal sehr ernüchternd.
Kommunikation
Es sollte besser zwischen den Abteilungen kommuniziert werden. An manchen Stellen klappt das schon ganz gut, aber an den meisten Stellen sollte das noch besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den eigenen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr sehr gut (Ausnahmen vorhanden). Allerdings muss der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen noch viel stärker werden.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden! Viele Bewertungen sagen das Gegenteil. Es ist leider mal öfter der Fall da, dass irgendwo gerade Mitarbeiter fehlen, die Arbeit aber irgendwie noch gestemmt werden muss. Zu solchen Zeiten gestaltet sich die Balance tatsächlich etwas schwierig. Aber wenn einem Überstunden aus welchen Gründen auch immer mal nicht möglich sind muss man auch mal die Hand heben und etwas sagen. Die Firma versucht derzeit sogar die Überstunden so gut es geht zu unterbinden. Je nach Abteilung gestaltet sich der Urlaub mal schwer. Aber auch das ist kein Dauerzustand und auch hier gilt : nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es wieder Abteilungsabhängig. Der Chef selbst kann schon einmal etwas einschüchternd wirken. Das scheint aber nur seine direkte Art und Weise zu sein. Man darf ihm keinen Mist erzählen und sollte möglichst immer auf den Punkt kommen. Auch hat er immer ein offenes Ohr für KONSTRUKTIVE Kritik. Bei den Abteilungsleitern gibt es solche und solche. Aber wenn man einen vernünftigen Umgang pflegt, seine Arbeit vernünftig macht und auch in der Lage ist seinen Kopf vernünftig zu benutzen gibt es hier mit keinem der Leiter/Leiterinnen Probleme.
Interessante Aufgaben
Ich wiederhole mich. Es gibt anspruchsvolle und abwechslungsreiche Stellen in der Firma oder auch mal weniger interessante Stellen. Aber sollten (in der Verwaltung) die Aufgaben zu anspruchslos oder dergleichen wirken kann man seinen Abteilungsleiter auch bitten die Aufgaben vielleicht etwas umzustrukturieren oder einem selbst irgendwo mehr Verantwortung zuzuteilen.
Gleichberechtigung
Multikulturell. Allerdings stört es doch manchmal wenn die Mitarbeiter kein Wort Deutsch sprechen (ja solche Mitarbeiter gibt es bei uns) und sie somit nie verstehen was man von ihnen möchte. Leider muss man hier aber auch sagen, dass man als Frau merkt, dass manche Mitarbeiter (auch 1 Abteilungsleiter) die Frauen nicht so wie die männlichen Kollegen respektieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben noch ein paar Rentner als Mini Jobber da und auch manche ältere Kollegen, welche nicht mehr allzu weit von der Rente entfernt sind. Diese werden respektiert und pflegen eigentlich zu so gut wie jedem an der Firma ein gutes bzw. Freundliches Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Es könnte mal hier und da renoviert werden. Man glaubt ja gar nicht wie sich eine schöne Arbeitsumgebung auf die Motivation auswirken kann (auf die Büroräume bezogen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat eine Tochtergesellschaft die ihren Ausschuss recycelt. Außerdem fahren wir immer mehr Folie aus Post Consumer, also recycelten Material und so gut wie alle Tiefkühl und Schlaufentragetaschen tragen mittlerweile den blauen Engel, was bedeutet dass mindestens 80% an dem gesamten Produkt aus Material hergestellt wurde, welches schon einmal im Umlauf (also beim Verbraucher) war. Wenn ich das richtig verstanden habe werden auch irgendwo Bäume durch die Deriba Gruppe gepflanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich gut verkaufen können, ansonsten ist das Gehalt eher ein Flop. Man hört von vielen Kollegen, dass die Bezahlung einfach zu wenig ist. Aber wenn man sich gut verkaufen kann und Seine Gehaltsvorstellung auch gut begründen kann ist auch durchaus mal ein vernünftiges Gehalt drin. Bisher gab es auch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie einen monatlichen Einkaufsgutschein als Prämie für keinen bis kaum einen Krankentag. Allerdings mussten das Urlaubs und Weihnachtsgeld dieses Jahr aufgrund von Corona gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas auf den Kasten hat und eine entsprechende Stelle frei ist oder wird hat man sehr gute Chancen eine leitende Position einzunehmen.