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Riedel 
Bau
Bewertung

Schweinfurt und weitere

Die Führung und das umgehen mit Mitarbeiter hat beim Bauunternehmen Riedel noch viel Potenzial nach oben.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Riedel Bau AG Holding in Schweinfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat vorhanden. Es wird Tarif gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besprochene Punkte beim Vorstellungsgespräch werden nach der Einstellung nicht mehr beachtet.
Vor Probleme werden die Augen verschlossen.
Arztbesuch während der Arbeitszeit ist nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung ausbauen.
Vor Problemen auf der Baustelle nicht die Augen verschliessen und hoffen das es sich von alleine löst.

Arbeitsatmosphäre

sehr Ausbaufähig

Kommunikation

Es wird wenig geredet

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist könnte besser sein

Work-Life-Balance

Könnte ausgeprägter sein

Vorgesetztenverhalten

Bitte nicht mit Problemen kommen, dann müssten Sie reagieren

Interessante Aufgaben

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Während der Normalen Zeiten ist Anwesenheit erwünscht und ja nicht eher gehen. EDV-Ausstattung auf der Baustelle könnte besser sein, z.B. 2 Bildschirme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, so Grün wie möglich zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung

Image

Bei Bauherren hat das Bauunternehmen einen schlechten Ruf, mit gewissen Recht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist man auf das Wohlwollen des VG angewiesen. Weiterbildung ist ok.

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva HolzheidReferentin Personalentwicklung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Besonders in den Bereichen Verlässlichkeit bei Absprachen und im Umgang mit Problemen arbeiten wir bereits an Optimierungen. Eine transparente Kommunikation und der offene Umgang mit Herausforderungen sind uns dabei ein großes Anliegen. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung hat für uns hohe Priorität, und wir setzen gezielt Maßnahmen um, um hier weiter zu wachsen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, stetig besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute. Wenn Sie weitere Anliegen haben oder noch Fragen bestehen, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an unser Personalentwicklungsteam zu wenden. Wir stehen gerne zur Verfügung, um noch offene Punkte zu klären.

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