Mehr Schein als Sein...
Verbesserungsvorschläge
Ich war nicht lang genug dort um einen vollständigen Überblick zu haben, aber mein Rat ist:
Sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren und Abenteuer in branchenfernen Bereichen lassen.
Das Know-How und Potential der Mitarbeiter nutzen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Von Druck, Überlastung, Stress und Missmanagement geprägte Atmosphäre.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, es wird aber nicht gerne gesehen. Oft wird versucht die Kollegen untereinander auszuspielen oder gegeneinander aufzuhetzen.
Work-Life-Balance
Fällt jemand aus, sind keine personellen Ressourcen vorhanden um das aufzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Fluktuation, die meisten gehen frustriert nach spätestens 2 Jahren. Ich habe das Vorgesetztenverhalten oft als grenzwertig wahrgenommen. Gute Mitarbeiter werden klein gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Patentwesen eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im klassischen Sinne ist nicht möglich, dazu ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildungen/ Fortbildungen wurden mir nicht angeboten.