37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitgeber ist offen und auch behilflich wenn man Probleme hat und diese offen kommuniziert.
Gehalt ist immer Pünktlich,
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vorhanden,
WVL ist super,
30 Tage Urlaub
Parkplatz möglichkeit
Schade das ein Arbeitgeber den die Mitarbeitenden im Herzen Getragen haben so Abgebaut hat.
Betriebsrat,
Tarifverträge,
Flexibilität,
Transparenz,
Kommunikation,
VERTRAUEN,
Akzeptanz,
Unterstützung.
Unterdrücken, verbieten , kontrollieren, klein halten von MA.. besser gesagt Zuckerbrot und Peitsche in Perfektion.
Nach außen sehr Innovativ Modern und Fair
Gewünscht war eine Betriebsratsgründung , doch die GF und sämtliche andere Leute haben dafür gesorgt das Mann dort keinen Betriebsrat bekommt.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, Keine Angebote über und sonnst.
TAKE IT IN YOUR OWN HANDS
Karriere wenn man drin ist , ist kaum Möglich.
Eine Ungleichheit hoch 10.
Ansonsten werden dort Keine gute Gehälter bezahlt.
Kunststoff und Umwelt passen nicht zusammen.
Sozialleistungen, zu der Zeitpunkt VWL ansonsten nichts.
Beste Menschen
Hierfür am Liebsten Null Sterne doch leider Geht das hier nicht.
Um mich kurz zu fassen , die Sind schuld das die Leute, die Hart arbeitende Leute kein Bock mehr haben. Maximum aus einen zu holen ist echt wenig.
Die Art und weise wie Mann in 21. Jahrhundert als Vorgesetzte Person agieren soll fehlt vielen dort vor Ort.
Menschen Führen erfordert Gefühl und Menschlichkeit
Nur das nötigste sollte Mann wissen und wenn du es weißt solltest du es vergessen. Alles läuft hinter geschlossenen Türen.
Da war gleich Null. Wie bereits erwähnt die Vorgesetzten hatten Ihren „FAVORITS“ egal ob die gearbeitet haben oder nicht… Das waren immer die Besten.
Die Menschen die Wirklich gearbeitet haben und das Unternehmen mit Schweiß und Fleiß aufgebaut haben , groß gemacht haben, ja das waren die, die am Ende klein gehalten wurden oder gehen mussten… Die GF hat den neu gestellten Vorgesetzten einfach dem Rücken gestärkt ohne jegliche Gedanken .
Das war immer Super, Man ist permanent beschäftigt gewesen … Handwerklichesg by eschik so wie Denkvermögen musste stets eingesetzt werden. Leichte Abwechslung anhand verschiedener Techniken, Farben, Materialien Maschinen und Gerätschaften.
Freundliches Miteinander
Pünktliche Gehaltszahlung und weitere Sozialleistungen werden angeboten
Perfekt
Super
Freundlich und jederzeit für die MA greifbar
Absolut in Ordnung
Kommunikation ist super
Es sollte sich klar an Absprachen gehalten werden wie z.b am Anfang wird einem ganz klar gesagt das man ausschließlich in der Tagschicht arbeiten soll und nur im Ausnahme Fall mit in den Schichtdienst mit eintritt. Dies versprechen hielt ganze 1,5 Wochen und plötzlich sollte man in den Schichtdienst wechseln und das auch noch ohne Zuschläge da ja ,,nur" bis 22.30 Uhr gearbeitet wird. Deshalb sehr unattraktiv geworden. Desweiteren gibt es auch diverse Probleme mit der Logistik-Leitung wie so mitbekommen habe. Wenn er ,,mal" anwesend ist herrscht in der Logistik-Abwicklung alles andere als gute Stimmung.
Man sollte evtl. auch mal dringend darüber nachdenken Schicht Zuschläge einzuführen wie es in vielen Firmen schon ab 20 Uhr üblich ist.
Viele von den LKW Fahrern nennen es nur noch ,, Durchgangs-lager" da die Fluktuation im Logistik Bereich wohl enorm ist. Und das bei einem Team von 5 bis 6 Personen wobei der Kollege der am ,, längsten" dabei ist gerade mal ein Jahr da ist neben dem Leiter natürlich.
Mein persönliches Fazit : würde es wirklich niemand empfehlen evtl als Überbrückung mehr nicht
Solange der Vorgesetzte nicht da ist läuft es....
Produktionsleiter wirklich sehr nett
Wenig bis keine Absprachen
Sehr große Unterschiede... Teilweise werden diese mit sehr fadenscheinigen Gründen gerechtfertigt
Parkplatzmöglichkeit
Kaffee aus der regionalen Rösterei
Regionale Milch
Selbständige und flexible Arbeitsgestaltung
Mangelhafte Kommunikation
Veraltete Technik und teilweise Laborequipment
Mitarbeiter motivieren und fördern, konstruktive Vorschläge umsetzen; Weiterbildungen anbieten; den Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung vermitteln; Erfolge und Ergebnisse kommunizieren
-gutes miteinander zwischen den Kollegen
-keine Motivation und kein Vertrauen durch den Vorgesetzten
-keine Förderung des Zusammenhalts bzw. des Teams durch den Vorgesetzten
Urlaub kann flexibel genommen werden, 1 Mal im Monat können Überstunden abgebaut werden, max können 10 Stunden Überstunden gesammelt werden, alles darüber wird im Folgemonat gestrichen, wenn nicht abgebaut. Keine übermäßige Arbeitsbelastung. 39h-Woche. Homeoffice wird nicht genehmigt.
Keine Förderung und keine Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gewollt
Überwiegend ehrliches, gutes und kollegiales Miteinander
Einzelne Mitarbeiter die kein Interesse an Teamarbeit haben
Teils einschüchterndes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitenden; Vorgesetzter entzieht sich bei Konfliktsituationen; Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht; Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden ignoriert; Mitarbeiter werden von oben herab betrachtet
PC's sind sehr langsam und entsprechend nicht dem Stand der Technik
Positiv zu bewerten, es gibt kein Großraumbüro.
Keine Klimatisierung der Labore, im Sommer zu warm, im Winter kalt; Laborausstattung teilweise veraltet
Kommunikation findet oft auch auf Nachfrage nicht statt
Keine Gruppen-Meetings, die Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, d.h. keine aktive Führung vorhanden; über Ergebnisse und Erfolge wird man sehr selten informiert
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Es gibt Tankgutschein oder Zuschuss für ÖPNV
Freie und flexible Einteilung der Arbeit
- die Parkplatzsituation
- die Kommunikation der Vorgesetzten
- eigene Meinungen und Ideen werden nicht akzeptiert
- gerechtere Bezahlung (Gender-Pay-Gap)
- bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gründung eines Betriebsrates
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten fördern
- außen Hui, innen Pfui
- gibt es in dieser Firma nicht
- man darf nicht viel erwarten
- Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten
- Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und von oben herab behandelt
- sehr langsame PC‘s
- Firmengebäude und Sanitäranlagen veraltet und renovierungsbedürftig
- zum Teil veraltetes Labor Equipment
- unter den Kollegen gut
- von den Vorgesetzten ausbaufähig
Kleine Zusatzleistungen zum Gehalt
An alten Denkweisen festzuhalten - das Motto: same same but different
Technik, Prozesse und Strukturen an modernes Leben anpassen (z.B. flexiblere Arbeitszeiten, innovative Techniken einsetzen um den Arbeitsplatz modern zu gestalten)
nur der mit der längsten Betriebszugehörigkeit hat recht
Man wird für Fehler nicht direkt zur Verantwortung gezogen.
Die allergrößt Frechheit ist das Gehalt. Ich komme im Schichtsystem Schwer auf meine drei tausend Euro und man setzt sich täglich den gesundheitsschädlichen Kunststoff dämpfen aus.
Bessere zu:-Entlüftung in der Produktion. Mehr Fachpersonal einstellen.
Sozialleistungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Ernsthaftigkeit. Finanziellen Spielraum.
Gute Parkmöglichkeiten, selbständiges Arbeiten möglich, kein autoritäres Verhalten der Leitenden, schöne Firmenfeste, nette KollegInnen
Gehaltspolitik, Arbeitsorganisation
offenere Kommunikation,
mehr Anerkennung den einfachen Mitarbeitern gegenüber, Betriebsrat zulassen, Angleichungen der Gehälter
(Nicht wer am lautesten schreit bekommt das Meiste)
Arbeitsabläufe besser organisieren
Kollegen nett , wenig Begegnungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, hohes Arbeitsvolumen
könnte definitiv besser sein, aus vielen Dingen wird unnötigerweise ein Geheimnis gemacht
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