Kein Lernfaktor, dafür umso mehr Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit mancher Mitarbeiter, Empathie mancher Kollegen, man lernt für's Leben ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Hinterlistigkeit mancher Mitarbeiter, Umgang mit langjährigen Partnern, Umgang mit (qualifiziertem) Personal, Umgang mit Azubis, falsche Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Keine Ausbildung für Fachinformatiker anbieten, solange kein qualifizierter Ausbilder vorhanden ist; generell weniger Azubis auf so wenige Angestellte, fairere Bezahlung der Mitarbeiter, fairere Arbeitszeiten, weniger Willkür, Konzentration auf zufriedene Techniker und Kunden
Die Ausbilder
Es gibt in diesem Unternehmen keinen ausgebildeten Fachinformatiker für Systemintegration. Um tiefgehende technische Ausbildung kümmert sich auch keiner. Bestenfalls wurde man angelernt für bestimmte, meist ausbildungsfremde Tätigkeiten, mehr auch oft leider nicht. Da es zu Hochzeiten auch gerne mal 5-6 Azubis auf 30-40 Mitarbeiter gab, ist es wenig verwunderlich, dass gefühlt niemand Zeit für den jeweiligen Azubi hat. Man hatte ab und an Gespräche mit der Teamleitung, die leider allerdings keinen technischen Hintergrund haben muss, und diese Gespräche gingen meist nur um reines Aufgaben auftischen oder Mailkontrolle. Nach 15 Minuten bleibt für mehr dann auch oft keine Zeit.
Spaßfaktor
Es gibt einige Sachen, die Spaß gemacht hatten. Das waren auch die, die tatsächlich mit IT zu tun hatten. Der Rest wurde auf dich abgelegt, weil es kein anderer machen will.
Aufgaben/Tätigkeiten
Bis auf die wenigen IT-Aspekte wie das Einrichten von Computern gibt es sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten, die erledigt werden müssen. So wird man gerne auch mal auf Einsätze geschickt, wenn sich kein anderer findet. Dass man nicht nur unbezahlte Überstunden anhäuft, sondern auch nach einmaligem ,,Einarbeiten" alleine durch halb Deutschland geschickt wird, ist offenbar für Azubis Alltag.
Variation
An sich könnte man viele unterschiedliche Sachen lernen, da es ja auch unterschiedliche Abteilungen gibt, die man durchläuft. Allerdings wird man gerne dorthin versetzt, wo Not am Mann ist, um verzweifelt Personallücken zu schließen.
Respekt
Geschäftsführung entscheidet sich manchmal sehr spontan um, ohne gute Gründe dafür zu haben, Tendenz zur Willkür. Dies gilt auch gerne bei Arbeitszeiten, da man den Haufen Überstunden nur extrem ungern abfeiern lässt. Wenn man allerdings zeigt, dass man sich teils sogar sehr ungesund aufopfert, wird das tatsächlich vereinzelt gewürdigt, aber zu selten. Deutlich häufiger wird getadelt und auch nicht lösungsorientiert gearbeitet, sondern Kollektivstrafen benutzt.
Karrierechancen
Für den Bereich IT sehe ich keine Chancen, in diesem Betrieb eine gute Karriere starten zu können, geschweige denn dort fortzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Menschen, allerdings auch einige mit Hang zur Hinterlist. Durch vielen Stress und teils auch steigende Frustration bei manchen Beteiligten wurde es mit der Zeit immer schlechter. Ansonsten hätte man fast sogar drei Sterne geben können.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, wäre allerdings bei normalen Arbeitsbedingungen zumindest vertretbar. Durch viel zu lange Arbeitstage zerstört es das komplett.
Arbeitszeiten
HORRENDE Arbeitszeiten; es ist unfassbar, wie sehr das Einige mit sich machen lassen. Dass vor allem Azubis eingetrichtert wird, Dinge möglichst schnell erledigen zu müssen, ansonsten müsse man zwingend Überstunden machen, ist sehr gefährlich, vor allem dann, wenn man sich keine Zeit für diese nimmt. Es wird sehr starker Druck aufgebaut, damit man das mitmacht, und teils denkt man dann sogar, das dies richtig wäre, bis sich irgendwann Körper und Geist bei einem bedanken.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
in der Regel bedanke ich mich für jede Form eines Feedbacks.
In deinem Fall ist es ein wenig anders, weil ich zum einen vermute zu wissen, wer du bist, zum anderen ich weiß, dass deine Bewertung nicht korrekt ist, weil du heute gar nicht bei uns arbeitest.
Eines möchte ich dir dabei zum Nachdenken geben:
• Wem möchtest du mit deiner Bewertung schaden?
• Mir als Geschäftsführer?
• Einem speziellen Kollegen, mit dem du eventuell zusammengearbeitet hattest?
• Einem Kunden?
• Einem ganzen Team?
• …oder einfach nur unserem kompletten Unternehmen?
Gut am Arbeitgeber - schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du hast vollkommen recht, der Umgang unserer Kollegen untereinander
sowie der Umgang mit Partnern und Kunden wird immer wieder gelobt.
Was du mit falschen Prioritäten meinst, ist dabei schwer nachzuvollziehen.
Was du in puncto Arbeitszeiten meinst, ebenfalls, da wir ein festes Arbeitsplanungszeitsystem
haben, welches von jedem Team selbst erstellt wird.
So ist es auch bei den Kollegen die im Außendienst sind, die bis zu 10 Stunden unterwegs sind.
Sollte es länger dauern, werden Mehrtageseinsätze mit Übernachtungen geplant; das ist ganz
normal und wird teamintern auch vorab mit jedem Kollegen der rausfährt, abgestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Weißt du, dass Unternehmen die ausbilden dürfen, vorab von akkreditierte Institutionen geprüft und bewertet werden?
Sicherlich ist es für den einen oder anderen Auszubildenden enttäuschend, wenn er feststellt,
dass er nicht schon nach 3 Monaten auf alles losgelassen wird, um Dinge zu tun, für die er (oder sie) sich kompetent oder berufen fühlt.
Recht hast du sicher damit, dass wir bestimmte Berufszweige nicht mehr in der Komplexität
bzw. in der Breite ausbilden können, wie es das eine oder andere Berufsbild erfordert.
Wir sind auf Retail und Endkomponenten fokussiert. Daher bieten wir bereits seit letztem Jahr
-ganz bewusst- keine weiteren Ausbildung im Bereich Systemintegration mehr an.
Unser Umgang mit Auszubildenden erfolgt absolut auf Augenhöhe, weil bei uns nicht die Position, sondern der Mensch gilt.
Zu unseren Kunden:
Was glaubst du?
Wenn Kunden im Durchschnitt schon über 10 Jahre unsere Kunden sind und bleiben,
wie zufrieden werden diese dann sein und wie richtig kannst du dann mit deiner Aussage liegen?
Die Ausbilder
Es kann natürlich sein, dass dir die Person des Ausbilders nicht immer geschmeckt hat oder dir nicht in allen Bereichen kompetent erschien.
Nur soviel, auch hier ist es so, dass es immer eine Befähigungserlaubnis braucht, damit ausgebildet werden darf. Und über diese verfügt Rowius in unterschiedlichen Berufen, auch für den Fachinformatiker.
Aufgaben/Tätigkeiten
Danke, dass du das deutlich machst. In der Tat ist es im Arbeitsleben und natürlich auch
in der Ausbildung so, dass nicht nur Dinge gemacht werden können, die einem Spaß
machen. Im Berufsleben geht es darum, Aufgaben zu erledigen und damit den Kunden
zufriedenzustellen.
Das gilt für Auszubildende, alle Mitarbeiter und im Übrigen auch für Geschäftsführer
(wie du an diesem Beispiel hier siehst, dass ich auf Bewertungen, wie der deinigen, antworten darf).
Variation
Hier möchte ich deutlich machen, dass das Durchlaufen aller Teams nicht nur gewünscht,
sondern sogar gefordert wird.
Ganz besonders aus dem Grund, dass so vielschichtig wie möglich ausgebildet werden kann.
Respekt
Zu Respekt, Arbeitszeiten und Einstellung von mir habe ich schon genügend geschrieben.
Eines darfst du mir glauben:
Einen Unternehmensverbund mit über 50 People zu führen, schaffst du nicht, wenn du
willkürlich wärest oder du Mitarbeitern keinen Entfaltungsfreiraum geben würdest.
Karrierechancen
Bei deiner Interpretation der Aufstiegschancen möchte ich dir dein junges Alter zugutehalten.
Gerade bei Rowius kannst du mit Fleiß alles erreichen, was du möchtest.
Selbst dein eigener Chef kannst du werden.
Das haben bis heute schon drei Mitarbeiter von uns geschafft.
Sie sind heute ihr eigener Chef, in ihrem eigenen Unternehmen, mit uns als Partner und Unterstützer.
Arbeitsatmosphäre
Da deine Kommentierung diffamierend ist, erspare ich mir hier einen Kommentar.
Ausbildungsvergütung
Hier zur Info:
Ausbildungsvergütungen orientieren sich in der Regel an Empfehlungen der Ausbildungsorgane. Dies tun wir auch.
Richtig ist, dass uns Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche
Krankenzusatzversicherung wichtiger sind als einfach nur mehr in der Ausbildung zu bezahlen.
Leistungen werden immer honoriert, z. B. durch Bonussysteme, Prämien oder auch
Firmenfahrzeuge; auch für Auszubildende, wenn sie es sich verdient haben.
Arbeitszeiten
Hierzu habe ich ebenfalls alles geschrieben.
Was du schreibst, ist schon, bitte entschuldige, dass ich das so hart formuliere,
als realitätsfremd zu bezeichnen.
Grundsätzlich bleibt zu deiner Bewertung über Rowius zu sagen, dass ein gewisser Geschmack hängen bleibt, der vermutlich damit zusammenhängt, dass in der Anonymität eben vieles möglich ist zu äußern, anzuprangern, zu übertreiben oder womöglich einfach nur böse zu sein.
Dir wünsche ich, dass du deinen perfekten Ausbildungs- oder Arbeitsplatz gefunden hast.
Alle anderen, die diese Zeilen gelesen haben, lade ich ein, sich ihr eigenes Bild von Rowius zu machen.
Alle, die bereits ihre Erfahrung mit uns, mit Rowius, gemacht haben oder diese gerade machen, lade ich ganz herzlich ein, diese hier zu teilen.
Eines weiß ich ganz sicher:
Hier arbeiten und wirken ganz tolle Menschen, engagiert und motiviert, und wir sind mehr als einfach nur Kollegen, wir sind ganz viel Team mit der Freude, eigenständig, individuell und jeder er selbst sein zu dürfen.
Wenn du möchtest, kannst du gerne bei Facebook vorbeischauen, hier kannst du unser neuestes Mitarbeiterprojekt bestaunen.