Seriöses, familiengeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie und kommunikativem Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt um einen finanziell solide aufgestellten Bauträger, der inhabergeführt und seit vielen Jahren ein hochaktiver Marktteilnehmer ist. Wer als Mitarbeiter möchte, findet hier sicherlich schon fast die Lebensanstellung und durch die Eigentümerfamilie sorgt durch die beiden Söhne im Unternehmen dafür, daß auch hier für die Zukunft alles auf sicheren Beinen steht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr angenehmes und entspanntes Arbeitsklima und daher gibt es nur wenig Fluktuation durch die jeweils lange Betriebszugehörigkeit. Das schöne Büro liegt in toller Lage direkt an der Isar in einem saniertem Altbau.
Seit vielen Jahren gibt traditionell einen gemeinsamen Abend auf der Wies'n. Eine seit Jahrzehnten gelebte Tradition ist zudem ein verlängertes Wochenende in einem exklusiven Wellnesshotel in Österreich. Zu besonderen Anlässen finden diese Tage auch sogar jeweils mit den kompletten Familien statt.
Kommunikation
Es gibt seitens der Geschäftsführer ein regelmäßiges Update über den Erfolg des Unternehmens und auch die Abwicklung einzelner Bauvorhaben sowie eine konkrete Ansprache bei Schwierigkeiten. Die gemeinsame Meetings aller Abteilungen helfen, um Herausforderungen gemeinschaftlich zu lösen. Diese könnten zwar häufiger stattfinden, aber in der Regel kann man auch direkt durch das sehr hilfsbereite Miteinander unter Kollegen aus verschiedenen Abteilungen auf dem kurzen Wege Probleme lösen.
Kollegenzusammenhalt
Eine gesunde Mischung aus langjährigen Mitarbeitern mit über dreißig Jahren Firmenzugehörigkeit und jungen, sehr gut ausgebildeten Berufsanfängern sorgt dafür, daß man selbst sowohl von der Erfahrung als auch von frischem Wind profitiert und das Unternehmen gemeinsam nach vorne bringt.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter hat Urlaubstage über das normale Maß hinaus und es gibt zusätzliche Freitage als Zugabe durch die Geschäftsleitung. Generell ist es der Inhaberfamilie ein großes Anliegen, daß sowohl die Familie bei aller beruflicher Belastung nicht zu Kurz kommt. Das zeigt sich durch entsprechend flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit der Absprache bei Urlaubstagen mit den Kollegen und die Großzügigkeit bei Versorgung mit Getränken, Obst, etc.
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaberfamilie liegt großen Wert auf eine offene Kommunikation. Auch bei nicht zu vermeidenden Konfliktfällen gibt es ein direkte Lösung, die alle Beteiligten zufrieden stellt. Gesetzte Ziele sind realistisch und werden in regelmäßigen Abständen überprüft. Hilfreich ist, daß man als Mitarbeiter auch selbst auf Probleme hinweisen kann und mögliche Ziele wie zum Beispiel eine ursprünglich angedachte Bauzeit nicht einzuhalten sind. Das wird dann nicht als Problem gesehen, sondern gemeinsam arbeitet man an einer Lösung, wie Kunden zufriedengestellt werden können und was bei zukünftigen Bauvorhaben verbessert werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der zu erledigenden Arbeiten erfolgt in der Regel gerecht unter den Kollegen. Es besteht immer die Möglichkeit, sein eigenes Aufgabengebiet zu erweitern und sich aktiv noch mehr einzubringen.
Gleichberechtigung
In der ansonsten oftmals sehr männerdominierten Baubranche gibt es bei der RS-Wohnbau GmbH einen hohen Frauenanteil. Bei der entsprechenden Arbeitszeitplanung wird soweit als möglich entsprechend Rücksicht genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein Vielzahl von Kollegen, die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Deren Expertise ist natürlich auch für jüngere Mitarbeiter viel Wert, auch wenn sich bei Neuerungen sich erstmal Diskussionen einstellen. Am Ende steht grundsätzlich ein lösungsorientierter Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und jeweiligen Büros sind auf dem aktuellen Stand der Technik, das gilt auch für Software, PCs und Handys. Der Standort in einem repräsentativen Altbau bringt einen besonderen Charme mit sich, auch wenn es dafür nicht das typische, uniforme Großraumbüro mit den dortigen Vorteilen ist. Sehr hilfreich sind die kleinen Teams in den Büros, so daß man sich auch, wenn erforderlich, zurückziehen und ungestört bei geschlossener Tür arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Eigentümerfamilie ist sehr sozial eingestellt. Das bedeutet zum Beispiel die Unterstützung von städtischen Initiativen der Stadt München wie die Anbringung von Trixi-Spiegeln, die Förderung von Sportvereinen mit Werbung oder die finanzielle Unterstützung der Münchner Tafel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt, ebenfalls gibt es großzügige Prämien je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit sowie zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter werden grundsätzliche und ohne Ausnahme seit Jahren überpünktlich gezahlt.
Image
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, zur Marken- und Imagebildung beizutragen. Kunden schätzen die RS-Wohnbau als zuverlässigen und seriösen Bauträger, was nicht nur der sehr guten Produktqualität geschuldet ist, sondern dem hohen persönlichen Einsatz aller Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Gerade der Seniorchef hat schon immer ein Faible für Weiterbildungen und Seminare. Aktiv kann man auf Geschäftsleitung zugehen und bei einem entsprechenden Vorschlag um entsprechende Unterstützung bitten. Diese wird dann auch gewährt, die technische Leitung bietet den Bauleitern selbst aktiv regelmäßig Fortbildungen an.