Familiäres Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftliches bis familiäres Umfeld, super Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitenregelung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Arbeitsmoral der Mitarbeiter setzen - wer pünktlich geht, hat nicht automatisch nur auf den Feierabend gewartet.
Flexiblere Arbeitszeitenregelung
Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsumfeld - große Büros, wenige Störquellen. Tolle Möglichkeiten für Besprechungen in mehreren modernen Räumen.
In den Pausen kann man den firmeneigenen Fitnessraum nutzen oder einen Spaziergang im angrenzenden Wald unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein - einiges erfährt man nur über den "Flurfunk"
Kollegenzusammenhalt
Man wird keine Firma finden, in der man jeden super findet. Allgemein herrscht aber ein guter Zusammenhalt und es wird viel Wert auf Teambuilding gelegt.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten - hoffentlich auch nach Corona.
Offiziell gibt es Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit, allerdings wird das nicht unbedingt immer gelebt und ein früher(er) Feierabend ist nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, ehrliches Feedback
Interessante Aufgaben
Neben der eigentlichen Tätigkeit kann man sich in verschiedene Themengebiete einbringen und sich ein Exzellenzthema suchen
Gleichberechtigung
Baubranchentypisch sind weniger Frauen als Männer vertreten, aber die Frauen werden nicht weniger geschätzt als ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis "älter" ist alles dabei - man holt sich Unterstützung bei erfahrenen Kollegen oder auch mal "frischen Wind" und neue Ideen von Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplätze - Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomische Bürostühle, Waldboden-Matten für die bequeme Arbeit im Stehen, moderne Technik, keine Großraumbüros sondern maximal 3 Personen pro Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, umweltbewusstes Bauen, E-Mobilität und vieles mehr sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Man versucht, so viel es geht in digitaler Form zu erledigen und auf unnötiges Papier zu verzichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr könnte es immer sein. Lohn ist immer pünktlich da.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer gefördert und angeboten, man ist angehalten, sich auf den neuesten Stand zu bringen und Weiterbildungen vor Ort oder auch online zu besuchen.