Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
RTS. Das ist die regional tätige Steuerberatungsgesellschaft in Baden-Württemberg, die kleine und mittelständische Unternehmen beratend begleitet. All ihren Mitarbeitenden bietet die Gruppe hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Ortsnah. Dezentral. Optimal. Auszubildende, Studierende, Steuerfachkräfte und Steuerberatende finden bei uns ein hochdynamisches Umfeld, Zukunft zu gestalten. Ihre. Unsere. Und die unserer Mandant:innen.
7 Gründe, warum es sich lohnt, Teil des #teamRTS zu sein?
In unserer RTS-Akademie bieten wir für Mitarbeitende Seminare, Tagungen und Workshops zu den verschiedensten Themengebieten an (fachlich, methodisch, persönlich). Neben den klassischen Fach- und DATEV-Seminaren fördern wir zukünftigen Fach- und Führungsnachwuchs durch unser maßgeschneidertes Persönlichkeitsentwicklungsprogramm (PEP). Dort erlangen Sie auch die „Soft Skills“ für zukünftige Leitungspositionen. Dabei unterscheiden wir zwischen der Fachlaufbahn und der Führungslaufbahn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSteuer- und Rechnungswesen
Ihre Karrierereise im Steuer- und Rechnungswesen können Sie als Auszubildende:r im Bereich Steuerfach oder als Studierende:r an der DHBW im Bereich Rechnungswesen, Steuern und Prüfungswesen antreten. Sie haben bereits Berufserfahrung? Dann können Sie sich als Steuerfachkraft einbringen – beispielsweise im Bereich Lohnbuchführung, Finanzbuchhaltung oder Jahresabschluss. Sie haben bereits eine Weiterbildung als Steuerfachwirt:in oder Bilanzbuchhalter:in oder streben eine Fortbildung in Zukunft an? Dann freuen wir uns ebenfalls sehr, Sie bei uns begrüßen zu dürfen. Steuerberater:innen (oder die, die es werden wollen) sind selbstverständlich auch herzlich willkommen.
Wirtschaftsprüfung
Ihre Karriere im Bereich Wirtschaftsprüfung starten Sie als Auszubildende:r im Bereich Steuerfach. Auch ein Duales Studium im Bereich Rechnungswesen, Steuern und Prüfungswesen ist als Karrierestart möglich. Als Berufserfahrene:r können Sie sich als Steuer- und Prüfungsfachexpert:in einbringen. Falls Sie bereits Wirtschaftsprüfer:in sind oder sich in diese Richtung weiterentwickeln möchten, freuen wir uns ebenfalls sehr über Ihre Bewerbung.
IT
Im Bereich IT können Sie bei RTS ebenfalls durch eine Ausbildung im Bereich Informatik oder durch ein Duales Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik (Fokus: Application Management) einsteigen. Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studiumsabschluss im Bereich Informatik und konnten bereits Berufserfahrung sammeln? Dann freuen wir uns, Sie bei uns in der IT-Abteilung begrüßen zu dürfen. Bei uns können Sie Ihre Expertise einbringen – unsere Abteilung entwickelt sich stetig weiter, wodurch sich immer neue Positionen und Projekte ergeben.
Office Management
Das Office Management ist das Herzstück unserer Standorte. Einsteigen können Sie als Auszubildende:r im Bereich Büromanagement, als Quereinsteiger:in, als Berufseinsteiger:in oder –erfahrene. Je nach Ihren persönlichen Interessen können Sie sich auf Bereiche spezialisieren, wie bspw. Digitalisierung.
Marketing
Einsteigen in die Marketing-Abteilung können Sie als Praktikant:in, Auszubildende:r, Bachelorand:in/Masterand:in oder als Expert:in in einem Fachgebiet, bspw. im Online-Marketing, Offline-Marketing, Digital Media-Marketing oder Employer Branding.
Personal
Im Bereich Personal können Sie mit einer Ausbildung im Bereich Personalmanagement einsteigen. Nach der Position als Sachbearbeiter:in können Sie sich zum/zur Personalreferent:in weiterentwickeln und sich in unterschiedlichsten Projekten und Fachbereichen weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTS Steuerberatungsgesellschaft GmbH & Co. KG.
Digitalisierung wird voran getrieben, Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen und wenn möglich umgesetzt
neue Digitalisierungsmöglichkeiten werden an einzelnen Standorten ausprobiert und die Erfahrungen werden im Netzwerk weitergegen, große Auswahl an Online-Fortbildungen, einheitliches und umfangreiches ProCheck/Checklisten (diese sind eine große Unterstützung bei der Einarbeitung)
Vergütung in der Ausbildung
Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Hilfe bei Problemen
offen für alle Fragen, nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter
- Verknüpfung zu anderen Standorten, auch international
- Studenten / Azubis können zwischen verschiedenen Paketen wählen
Auslandsaufenthalt bei einem anderen Standort war möglich
Beim jährlichen Ideensammelwettbewerb hatte ich mich stark eingebracht. Davon hat RTS profitiert, keine Wertschätzung, nur Nachteile wenn man mit denkt.
RTS ist insgesamt zu schnell zu groß geworden. Dadurch entstehen Probleme, das alle Standorte nicht auf einer Ebene sind. Angefangen bei der EDV bis zu Unstimmigkeiten auf der Führungsebene.
Die IT. Die ist wirklich grauenvoll und das habe ich so in viel zu vielen Berufsjahren auch nicht einmal erlebt. Allerdings ist das nicht Standortbezogen, sondern Standortübergreifend
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Einarbeitung der Auszubildenden
Viele fachfremden Aufgaben
Kaum klares Feedback, sondern viele oberflächlichen Floskeln und Höflichkeiten
Ex-Mitarbeiter befragen und nicht nur während des Arbeitsverhältnisses abfragen um gute Bewertungen zu bekommen (hatte ich gemacht). Auch vor Ort nachprüfen ob die sozialen Aktionen wirklich gemacht wurden.
Andere Auszubildende nicht als Ausbilder "zweckentfremden". Schrittweises (!) Einarbeiten und nicht nach ein paar Wochen ins kalte Wasser werfen mit der Verantwortung Steuererklärungen und Buchführungen fristgerecht an das Finanzamt zu übermitteln.
Wenn sich Mandanten im Zuge dessen beschweren sollte man sich schützend vor seine Auszubildenen stellen und diese nicht zur Rechtfertigung vorschieben.
Den Auszubildenen nicht so viele fachfremde Aufgaben aufs Auge drücken wie den kompletten Küchendienst, der zuvor unter allen Mitarbeitern aufgeteilt wurde.
- Interner Informationsfluss und mehr Transparenz bezüglich Veränderungen und Neuerungen
Rotierendes Abteilungswechselsytem um sicherzustellen alle Bereiche genügend zu durchlaufen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sollte in der heutigen Zeit dazugehören. Auch kleine Gehaltserhöhungen wäre ein guter Ansporn
- Bevor weitere Standorte hinzukommen, sollten alle zu 100 % integriert sein.
- Selbst-Verwaltung abbauen
- Mehr Unterstützung beim Thema "Digitale Kanzlei"
Der am besten bewertete Faktor von RTS Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gesteckte Karriereziele werden gefördert, Weiterbildungen stehen für alle offen
Man wird in jeder Weiterbildung und in jedem Karrierewunsch unterstützt
Eigene Akademie
Beim "Fördern und Fordern" werde ich sehr gut unterstützt. RTS bietet viel Weiterbildungsmöglichkeiten und hat eine eigene Akademie
Es wurde einem stets vermittelt, dass man mit entsprechenden Fortbildungen aufsteigen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
das könnte tatsächlich mehr sein. Für die Aufgabengebiete verdiene ich persönlich im Vergleich zu wenig. Allerdings hat sich dies erst entwickelt und zu Beginn nächsten Jahres kommt ein automatisches MA Gespräch
Gehalt = Geld + Weiterbildung + Kollegialität
Die Gehaltspakete für Azubis sind sehr attraktiv. Gehälter im Branchenvergleich eher durchschnittlich. Wer schon länger dabei ist und noch schlechtere Konditionen hat, braucht länger um aufzusteigen.
Getränke werden gestellt, Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Man kommt knapp um die Runden..