Dynamisches und junges Unternehmen mit Raketenantrieb - fordernd, fördernd und mit starker Technologieorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Gelungene Arbeitsatmosphäre und super Kolleg*innen
• Fokus auf neueste Technologien
• Synergien im Unternehmen werden erfolgreich genutzt
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr harmonisch und kurz gesagt: Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit!
Wir sind ein kleines Unternehmen und geben Vollgas. Das heißt, alle sind super engagiert, hoch motiviert und arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.
Die grundsätzlich gute Stimmung im Team kommt nie zu kurz. Es herrscht eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre, in der für Einzelkämpfer*innen kein Platz ist. Dementsprechend braucht man auch keine Berührungsängste zu haben, wenn man bei uns arbeitet.
Ich habe außerdem noch keinen Tag erlebt, an dem es eine schlechte Stimmung im Team gab.
Kommunikation
Wir legen großen Wert auf Transparenz und Inklusion, was sich deutlich in unserer Kommunikationskultur widerspiegelt. Wir sind uns alle bewusst, dass wir an einem Strang ziehen, und deshalb ist eine transparente Kommunikation für uns sehr wichtig.
Es gibt regelmäßige Besprechungen mit allen, um sicherzustellen, dass jeder über die neuesten Entwicklungen im Unternehmen, den Fortschritt mit unserem Produkt und den Status externer Projekte auf dem Laufenden ist.
Wann immer möglich, finden diese Meetings persönlich statt. Mitarbeitende im Remote Office werden per Video zugeschaltet, damit niemand ausgeschlossen wird.
Dank flacher Hierarchien sind die Entscheidungswege kurz und jeder Beitrag zählt. Das fördert eine dynamische Arbeitsweise und ermöglicht es uns, kurzfristig auf Herausforderungen zu reagieren.
Erfolge werden von den Kolleg*innen und der Geschäftsführung gefeiert, Misserfolge im kleinen Kreis gemeinsam analysiert und angegangen.
Kurz: Wir leben eine stetige und offene Kommunikation und wissen immer alle, wo die Reise (weiter)geht.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gibt es einen lobenswerten Zusammenhalt. Das Fachwissen wird (interdisziplinär) geteilt und man unterstützt sich gegenseitig. Ich habe inzwischen einige Unternehmen gesehen und muss feststellen, dass dies nicht selbstverständlich ist.
Wie schon im Bereich “Kommunikation” erwähnt, spielt bei uns die offene Kommunikation eine Schlüsselrolle: Keine Frage bleibt unbeantwortet und jeder Beitrag wird als Chance für gemeinsame Problemlösungen gesehen.
Obwohl jeder von uns sein Fachgebiet hat, fließen unterschiedliche Perspektiven in die Problemlösung ein. Dieser interdisziplinäre Ansatz bereichert unsere Arbeit und fördert eine Atmosphäre der ständigen Weiterentwicklung und des Lernens.
Grundsätzlich verstehen wir uns alle gut und gehen in unterschiedlichen Konstellationen auch gemeinsam Mittagessen. In entspannter Atmosphäre wird dann weniger über die Arbeit und mehr über persönliche Interessen gesprochen.
Insgesamt ist es diese Kombination aus professioneller Zusammenarbeit und persönlicher Verbundenheit, die unser Team einzigartig macht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten kann man relativ flexibel und hybrid gestalten - also einer Kombination aus Präsenzarbeit im Büro und Homeoffice.
Obwohl wir einen hohen Anspruch an die direkte Kommunikation haben und die Vorteile des Zusammenkommens im Büro schätzen, gibt es nach Absprache im Team die Flexibilität, feste Homeoffice-Tage einzurichten.
Wir sind ein Startup. Es kann also auch arbeitsintensivere Zeiten geben, in denen Überstunden anfallen. Nichtsdestotrotz gibt es oft genug ruhigere Phasen mit dem nötigen Ausgleich. Außerdem gibt es einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.
Alles in allem ist die Work-/Life-Balance aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg professionell und sie haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback. Die Hands-on-Mentalität ist manchmal sehr fordernd, aber man findet immer ein offenes Ohr, wenn etwas nicht so (schnell) läuft, wie man es sich wünscht. Die Ziele werden klar und realistisch gesetzt.
Eine gute Fehlerkultur wird gelebt. Gute Leistungen werden im Team benannt und gefeiert, Kritik wird im kleinen Kreis geäußert und konstruktiv diskutiert.
Herausforderungen werden bei Bedarf gemeinsam gemeistert und niemand "zurückgelassen". Wenn Kurskorrekturen aus welchen Gründen auch immer notwendig sind, wird dies respektiert und berücksichtigt. Entscheidungen werden auch nicht von oben nach unten getroffen, sondern in Absprache mit den jeweiligen Fachleuten.
So fühlt man sich stets fair behandelt und unterstützt.
Firmenerfolge und Meilensteine werden gefeiert. Entweder wird im Büro angestoßen oder wir gehen gemeinsam als Team essen.
Interessante Aufgaben
Typisch für Start-ups sind die Aufgaben sehr vielfältig, aber auch sehr interessant. Der Grad der Herausforderung ist unterschiedlich. Allerdings hat sich noch keine Aufgabe als unlösbar erwiesen. Sei es, weil man Hilfestellung bekommt oder weil man gegebenenfalls alternative Wege ausprobiert. In jedem Fall bekommen wir alle Werkzeuge an die Hand, die wir für die Aufgaben benötigen. Sei es Wissen, Software oder Hardware.
Es gibt immer Raum für kreative und herausfordernde Projekte. Es gibt noch keine festgelegten Prozesse und Herausforderungen werden mit Kreativität angegangen.
Gleichberechtigung
Wir sind eine bunte Truppe. Verschiedene Nationalitäten treffen hier harmonisch aufeinander und jeder hat die gleichen Chancen. Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier gelebt. Wir haben ungefähr ein 60/40 Geschlechterverhältnis.
Neben Deutsch muss man allerdings auch in der englischen Sprache sicher sein, da wir Kolleg*innen aus verschiedenen Nationen beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten alle mit den modernen Geräten. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen ergonomischen Stuhl und einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch. Wir leben das Rolling-Desk-Prinzip. Das heißt, jeder kann dort sitzen, wo es ihm gerade am besten passt. Wir haben mehrere Büros, die so ausgestattet sind.
Wir arbeiten ausschließlich mit Apple Macbooks, ergonomischen Tastaturen und Mäusen und jeder Arbeitsplatz ist mit mindestens einem, oft mehreren 49-Zoll-Monitoren ausgestattet.
Wir haben auch ein kleines Multimedia-Studio im Haus, in dem unsere Videos produziert werden. Auch hier ist der Raum sehr gut ausgestattet.
Einen Punkt muss ich allerdings für die Anbindung abziehen. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist der Messeturm hervorragend zu erreichen (wenn nicht gerade wieder gestreikt wird oder ähnliches). Für mich persönlich ist das perfekt. Als Autofahrer*in ist es aber schwierig, einen kostenlosen Parkplatz unmittelbar am Messeturm zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RUBINLAKE spendet regelmäßig an gemeinnützige Organisationen. Bevorzugt werden Organisationen, die einen positiven Einfluss auf den Umweltschutz haben. Darüber hinaus werden soziale Einrichtungen unterstützt, die sich für Gleichberechtigung einsetzen. (Beispiele für Organisationen sind Greenpeace und CARE Deutschland).
Ein interessanter Fakt zum Standort im Messeturm. Dieser wird laut Website zu 100% mit Ökostrom betrieben und über ein Fernwärmenetz umweltfreundlich beheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und liegt nach kurzer Recherchen leicht über dem Marktdurchschnitt. Das Gehalt entspricht auch dem Grad der Verantwortung. Hinzu kommen unternehmensweite Boni und Prämien in Abhängigkeit vom Jahresabschluss.
Sozial- und Zusatzleistungen sind nicht pauschal enthalten, können aber individuell besprochen werden.
Image
Von den Kund*innen wird uns regelmäßig ein sehr positives Bild zurückgespiegelt. Allerdings in erster Linie für unseren Beratungszweig.
Mit unserem Produkt stehen wir derzeit noch in den Startlöchern und müssen hier einen höheren Bekanntheitsgrad erreichen. Deshalb gibt es (aktuell) hier nicht die volle Punktzahl.
Karriere/Weiterbildung
Neben dem Mentoring gibt es immer die Möglichkeit, sich bei Bedarf weiterzubilden. Sei es in Seminaren vor Ort oder online. Außerdem sind Messebesuche in unseren Themenschwerpunkten fest eingeplant.
Auch Workshops zu den von uns eingesetzten Technologien können besucht werden.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der sehr flachen Hierarchie beschränken sich die Aufstiegsmöglichkeiten zumindest derzeit auf die persönliche Weiterentwicklung.