Vielseitiger Ausbildungsbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat als Azubi teils ein großes Mitspracherecht, muss dafür aber auch was tun. Soziale Projekte, Arbeitssicherheitsprojekte..alle 1-3 Monate gibt es eine Gruppensitzung mit allen Azubis und der Personnalleiterin.
Verbesserungsvorschläge
Wer will schon gerne weniger Lohn ;)
Die Ausbilder
Unterm Strich meinen sie es doch alle gut mit einem ;)
Aufgaben/Tätigkeiten
Mal so, Mal so. Der einzige Kritikpunkt meiner Seite ist dass man gezwungen wird ein Monat in der Produktion und oder ein Monat in der Montage zu arbeiten.
Variation
Sehr vielseitig da man den kompletten Betrieb und seine Abteilungen einmal durchläuft (als Mechatroniker, bis auf die Kaufmännischen Bereiche)
Karrierechancen
Desto besser man als Azubi ist, desto eher kann man sich seinen zukünftigen Arbeitsplatz / Abteilung aussuchen.
Es gibt sehr viele freiwillige Fortbildungen die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben, meistens sogar während der Arbeitszeit und auch noch bezahlt.
Ausbildungsvergütung
Man liegt 200€ unter dem Lohn der Firma gegenüber allerdings wurde unser Lohn nach 3 Monaten auch schon um 30€ Brutto erhöht..es gibt eine erfolgsabhängige Prämie sowie guten kostenlosen Kaffee, im Sommer kommt der Eismann vorbei, die Führungsebene bedient auch Mal alle anderen Mitarbeiter.
Arbeitszeiten
Als Azubi kann man sich die Arbeitszeiten je nach Abteilung und Prozess aussuchen, in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Spaßfaktor
Respekt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen lieber Azubi,
es ist schon die Woche mit so einer schönen Rückmeldung zu starten :) .
Allerdings ist es traurig, dass Sie den Einsatz 4 Wochen im Bereich Serienprodukte als "gezwungen" sehen. Wir haben diesen Punkt in der Einführungswoche besprochen. Da wir alle Azubis nach der Ausbildung behalten möchten, sehen wir es als notwendig, dass jeder Prozess durchlaufen wird, damit man weiß was in der Firma so passiert. Auch andere neue Kollegen und Kolleginnen schauen in der Produktion vorbei. Sie können mich gerne jederzeit noch einmal darauf ansprechen. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement